问：29-关于电商中的流水线工作的思考
- 答：我从事的是跨境电商的工作。
由于模式决定，我们每天最大的工作量就是“上架产品”。这是一件非常枯燥、乏味和无聊的工作，跟一般工厂里的流水线工作没有什么区别。
所以很多人接受不了如此乏味的流程，一般工作了几个月就会辞职，流失率非常键乱高。这几天和几个同行交流过，无不如此。
问题来了，我应该怎么样面对这个吵团现象？进而去制定对策呢？
1、制定SOP流程。 将整个产品上架的流程，拆分，稿碰档细化为一个小白一看就知道怎么做的流程，标准化，具体化。就算这个流程比较简单、枯燥，也没有关系，因为上手的门槛低的话，可以接受流动性高。
2、学习运营的第一步。 成长为电商运营的必经之路，上架产品当然是其中之一，因为这是最基础的工作。那么每个新进公司想成为运营的新员工，都需先经过这个流程1~2个月。若在此期间有良好表现，且有潜力，可再进一步升级为处理更多“有挑战性”的运营。
3、找可以接受流水线工作的人。 虽然“产品上架”这个工作是非常简单无聊的，但并不是人人都反感此类工作，也有一部分人就喜欢这么“简单又轻松”的工作，找到此类员工，也可以外包给一般学校的学生兼职。
4、计件提成激励制度。 流水线工作必须引入计件提成激励，不然员工容易“偷懒”，如果做多做少都是一样工资的话，那干嘛做多呢。
以上。
问：流水线究竟是怎样的环境?（刚刚出入社会的小白可以进来看看）
- 答：笔者曾经在流水线工作过一段事件，对其有一些深刻的理解。话不多说直接开始吧。
流水线大多以食品加工、电子厂居多，在里面一般是早上8点上班，中午12点下班，1点又接着去一直干到晚上7点或者9点半。（时间）
电子厂一般都是重复干一件事情，比方说你制造一个零件甚至可能你要在一天之内把这个零件给败缓重复成百上千次，内容枯燥乏味，一般的学生或者新人要么适应不了，直接跑路，要么就很快适应下来。
如果你进一个电子厂，你被你们组长分配在，流水线上的话，那就要恭喜你了（你中奖了），在流水线上的工作就是指你在那条线上，（这个流水线是不断滚动的）前面的人如果做的够快，你们后面的人跟不上节奏，是会把骂的，严重的会扣工资的。另外顺便提一句，流水线上的速度是真的快，一般人需要很长时间才能适应。
通过我在电子厂流水线的手枯颂观察，一般这种厂，晋升为管理的渠道是非常难的，需要长时间的干下去，你或许才会在流水线得到一个组长的职位（我们这个组长是老员工了，干了7到8年，我旁边的一个干了五年都没当上组长。如果你真的想在电子厂流水线干下去，我实在不建议，因为上升渠道有限）。
另外我在电子厂发现一个奇异的现象，在电子厂干久了的人，不愿意踏出电子厂接触更广阔的天地了，他们的思维就像被局限了似的（或许可能是他们习惯了），不毕郑愿意踏出舒适区，去闯荡一下。（电子厂一直机械重复一样的工作，难免会让人思想僵化，思维呆滞）如果你有能力，真的不建议来电子厂干。
另外希望各位能学习到一门属于自己的技能，找一份可替代性不强的工作，并通过终生学习，过上自己喜欢的生活。
问：电子厂流水线好不好做 流水线工人为什么都干不长久
- 答：电子厂流水线是很好做的，电子厂流水线的工作是非常简单的，而且在分工方面也是比较明确的，需要完成的工作也并不多，即使你是运吵一个新人，上手的时间也是非常快的。下面是关于“电子厂流水线好不好做”的内容，感兴趣的小伙伴可以继续往下阅读了解。
关于电子厂流水线的简介
1、电子厂流水线也就是该电子产的设计师把一个产品设计出来，然后再把模板做出来，接着再通过产品的安装流程来进行分工的流水线工作，然后分配好人员，每个人需要完成的工作只是一小部银首分。
2、电子厂流水线属于是一种分工非常明确的工作方式，对于完成任务的速度是非常快的，同时每个人也能够熟练的进行操作。
3、电子厂流水线的工作是比较简单，但是对于工作人员也是有一定的要求的，旁搏侍那就是要求工作人员必须认识26个英文字母以及简单的一些字体。
4、一般说来，电子厂流水线的工作都是固定的，操作的手法也是专门的，同时每一个人的位置上面都有一个手势图，只需要按照手势图来进行操作就可以了。
流水线工人为什么都干不长久
流水线工人之所以做不长久，是因为收入不高以及工作的性质过于单一，因此很多的年轻人是没有办法接受这样的岗位的，和他们的生活标准是不符合的。
