问：年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗？
- 答：领主科技创始人刘大鸿在北京大学进行演讲时首次提出区块链“合约工程师”的概念，智能合约工程师其将成为合约社会的规则设计者。
在未来，合约工程师们将设计颗粒度无限放大的规则，并将规则发布哪答到区块链上，再由其他更多无数个小合约依据规则去智能执行，从而解决复杂社拦简会下复杂 的全球问题。以“合约工程师李衡慧”为超级节点的合约设计者和开发者们，将成为区块链时代的互联网布道者。发布人才召集令：年薪30个比特币（150万）招募区块链合约工程师。
问：科锐国际为什么薪酬这么高
- 答：因为是企业业绩好。
根据百度显示，超高薪酬的背后，是企业业绩的向好态势，整体薪资上涨，是因为企业发展也呈上备橡竖涨趋仿大势。
科锐国际人力资源股份有限公司是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，如春也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业。
问：名古屋大学毕业回国就业薪酬怎样
- 答：《报告》称，中国海归回国后第一份工作年薪普遍不高，其中36.5%起薪不戚核足4万元，67.2%起薪不足6万元。有受访者表示，回国后找工作并不容易，想要进入世界500强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大，对薪酬的要求也趋于理性。
薪酬固然是一个现实问题，但科锐国际今年蔽搜发布的《2013中国海归人才职业现状调研》的结果中现实，高学历却缺乏宏仔历工作经验者，回国奋斗的经历要郁闷一些，“就像国内大学生毕业缺乏实践经验揾工困难一样，海归如果只有语言优势和一张文凭，也很难站稳脚跟”。
