问：如何写考勤分析报告
- 答：首先要明白为什么要考勤，考勤得来的数据可以反映出哪些东西通过考勤，我们知道大家的出勤、缺勤率，加班情况，这是最基本的；我们知道哪些人（岗位）比较忙，哪些人（岗位）游搏亮比较闲，有助于我们进行岗位设置、定员定编的调整；甚至当我们发现某个团队集体忙碌的时候，他可能要有大的斩获了，当某个团队集体清闲的时候，他可能在未来的一段时间内都神宽没有订单可拿；最后，如果一个人经常缺勤，迟到早退，他可能已经有离职的倾向了……所以呢，考勤分析可以从：出勤率、缺勤率、迟到、早退、加班等横向指标和部门、团银历队、员工（岗位）等纵向指标来分析。以上，仅供参考。来自Andy
问：考勤报告怎么写？
- 答：看领导意图，领导想知道啥，想用这个考勤报渣凳告反映啥。
一般来说也就以下套路：
1、说明写这个报告的原因和重要性，都是套话，比如为了规范考勤管理，严格要求胡梁局工作纪律啥的。
2、当期或者一个周裤让期内的考勤数据，统计情况。
3、对考勤情况进行分析，存在什么问题，为什么会出现这样的问题。
4、提出对问题的改进措施建议2-3条，或方案。
5、改进的具体实施办法和效果评估方法。 - 答：报告领导： 由于下班忘记打卡，我在此表歼裤示检讨。 但本人在*年*月*日确实上了班，哪唯请部门员工及领导证明，请人力资源为我记考勤。 申请人：***请部门人员签名以证明我上李改培班：请部门领导同意签名：请人力资源领导批准：
- 答：考勤软件可以直接提取结果吧，各种请假，年假，调休，补漏卡签批等都能实现很方便的，科艺嘉人事支持。
问：严格执行考勤制度的报告
- 答：亲，你可以试试 i考勤~~
