离休干部需求调查问卷分类

离休干部需求调查问卷分类

问:离休干部共性化与个性化的内容是什么?
  1. 答:共性化:政治待遇(包括阅读文件、听报告、参加重要会弯键议和重大活动、向离退休信唯干部通报情况、组织离退休干部就近就地参观学习、走访慰问离退休干部等制度。)和生活待遇(离休干部应享受的生活待遇主要包括离休费、生活补贴、住房、用车、医疗保健、护理费等方面。)的落实
    个性化:就共性化工作中,针对不同的离休干部出现的不同的需求,采取个性化服务的处理方式。比如对因病不能参加学习活动的老干部采取送学上门、精神慰藉,对家庭矛盾等因素导致离休干部晚年生活质量下降,可介入协调处理矛盾,为离休干部提供和谐的家庭生活滑闹培环境等等。说白了就是因人而异、以人为本做好服务工作。
问:离休干部是指哪些人
  1. 答:离退休老干部是指建国前参加革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部。
    离休人员是指按照国务院有关文件规定,符合离职休养制度的人员。退休人员是指按照国家法律、法规的规定,劳动者符合退休标准,用人单位解除劳动者劳动义务,开始享行则碧受养老保险待遇的人员。县级以上人民***将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。 国家多渠道筹集社会保险资金。
    县级以上人民***对社会保险事业给予必要的经费支持。 国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。离退休老干部,指离休干部和退休干部的总称。离休,指对建国前参加中国***所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干档举部,达到离职休养年龄的,实行离职休养。
    离退休老干部的职位
    离休老干部的职位一般是中央、国家机关的部长、副部长,省市盯则自治区党委第一书记、副书记和省市自治区人民***省长、市长、主席、副省长、副市长、副主席和相当职务的干部,正职年满六十五周岁,副职年满六十周岁;中央、国家机关的司局长、副司局长,省市自治区党委部长、副部长和省市自治区人民***厅局长、副厅局长。
    地委书记、副书记和行政公署专员、副专员及相当职务的干部,年满六十周岁;其他干部周年满六十周岁,女年满五十五周岁。身体不能坚持正常工作的,可提前离休;确因工作需要,身体又能坚持正常工作的,经任免机关批准,可适当推迟。
问:离休干部与退休干部有什么区別
  1. 答:离休与退休干部的根本区别是:离休干部是在1949年前就参加革命的,比如,加入***,为地下党送过信。而退休干部答睁皮是解放后钻空子上去的干部
    离休是我国干部退休制度的一种特殊形式。主要是指建国前参加革命工作的干部,可以离职休养。
    离休指对建国前参加中国***所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部,达到离职休养年龄的 ,实行离职休养的制度。
    离休干部
    已经退休的干部,符合上述条件的,应当改为离休。
    退休(retire ),是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起,我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入,按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政清差府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向,民意调查显示,过半受访者反对延长退休年龄,多数主张按规定年龄退休。
    退休干部待遇
    退休干部的日常管理由供养关系所在的单位负责,按规定移交到街道早察、社区的,由所在街道、社区负责。
  2. 答:区别是时间上的不同
    1949年9月30日前参加革命工作,并享受供给制的人员,达到离退休人员,办理离休手续的为离休人员。1949年10月1日(含)之后参加让戚工作的人员,建国后参加革命工作,办理退休手续的人员为退休人员。
    离休范围包括:1949年9月30日前参加中国***所领导的军队的干部;在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的干部;在敌占区以及党的地下革命工作的干部;在东北和个别老解放区,1948年底以前享受做虚当地人民***制定的薪金制待遇的干部;离休年龄一般为60周岁,纯滑燃在一定职务以上的干部为65周岁。具有高级专业技术职务的人员离休人员离休年龄,经主管部门批准,可以适当延长。
    退休干部就是解放后参加工作,并从岗位上退下来的老干部。
    扩展资料
    离休干部应享受的生活待遇主要包括离休费、生活补贴、住房、用车、医疗保健、护理费等方面。《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》指出,干部离休后,原标准工资(含保留工资)照发,福利待遇不变。其他各项生活待遇都与所在地区同级在职干部一样对待,并切实给予保证。医疗、住房、用车、生活品供应等方面,应当优先照顾。这是党和国家对离休干部生活待遇的总的政策规定。
    参考资料来源:
  3. 答:退休人员:
    1949年10月1日(含)之后参加工作的人员,建国后参加革命工作,办理退休手续的人员为退休人员。
    离休人员:
    1949年9月30日前参加革命工作,并享念族受供给制的人员,达到离退休人员,办理离休手续的为离休人员。
    所谓离休,是指1949年9月30日(含)之前参加革命工作,且是干部身份的人员经批准离开工作岗位休养非干部身份1949年9月30日(含)之前参加森高族此弊革命工作人员的待遇稍次之,一般称之为"建国前参加工作的老工人"。
  4. 答:1949年9月30及以前参加革命工作的干部叫离休干部。
    1949年10月1日及以后参加工作干部,到规定年龄叫退休干部。
    离休工资待遇基本按在职发放,并发放敬竖茄护理费、医药费几乎全额报销,还有其它补贴。
    退休叫养纤慧老亮察金,由社保发放,一定比例报销医药费
  5. 答:离休干部与退休干部的区_如下:
    一、概念不同。离休是指建国前参加中国***所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部,达到离职休养年龄,实行离职休养的制度。退休段告迅是指全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人符合一定条件后,按规定退出工作岗位,申领养老待遇的制度。
    二、对象不同。离休对友物象为第一、二次国内革命战争时期参加革命工作的干部,抗日战争时期参加革命工作的副县长及相当职务或行政十八级以上的干部,建国以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部,统称离休干部。退休包括所有企业职员,含个体、灵活就业人员。
    三、办理退休条件不同。离休干部只要满足达到离休年龄,且满足参加革命工作时间即可。但根据《国务握此院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。3、男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。4、因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
    四、待遇标准不一样。离休人员退下来后,依然享受和原职位相同的所有工资福利待遇,就和上班一样。1949年10月1日后参加工作人员退休后按照本地政策领取退休金。
    五、参加工作时间不同。一九四九年以前参加工作的是离休,而在这个时间之后参加工作的是退休。
  6. 答:所谓离休,是指1949年9月30日(含)之前参加革命工作,且是干部则粗身份的人员经批准离开工作岗位休养.非干部身份1949年9月30日(含)之前参加革命工作人员的待遇稍次之,一般称之为并盯尺"建国前参加工作的老工人".
    离休也叫:离职休养,实际上是一种特殊化的退休。人退下来后,依然享受和原职位相同的所有工资福利待遇,就和上班一样。该涨工资就得涨工资,该发东西就得发东西。只要这位老革命活一天,国家就得供着一天。
    离休的还分为抗日战争时期\解放战争时期的,具体的待遇都有所不同.除养老金待遇外还有医疗保健\用车\政治待遇等.
    西藏,海南等晚于49年9月30日解放的,可适当延长到解放之日.
    所谓退休,是指1949年10月1日(含)之后参加工作的人员经批准退出工作岗位休养.
    具体依据,参见国法(1978)104号文件之规定.
    而国务院1982年62号文件中又规定:
    办离休需要以下条件:
    1、必须是在1949年9月30日前参加工作的;
    2、享受供给制或半供给制;
    3、是干绝高部待遇的。
    另外:1949年9月30日以前参加工作,也是干部身份,只是后来又转为工人,这种情况也可办理离休。
    离休和退休不同一另点是:离休人员看病费用是实报实销,而退休人员只能享受相应待遇,而不能全报销。
    离休干部是特定历史时期的产物,随着时间的推移,这一部分人不断减少,今后不会再有离休干部了!
  7. 答:两纤陵者的概念不同。离休:中国针对业已退出工作岗位的、中华人民共和国建立前参加革命的老同志设立的一种较优越的社会保障州档措施,也是涉及干部政策的一项制度。退休:是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。
    拓展资料:
    离休的条件:
    中华人民共和国建立毁迹戚前参加中国***领导的革命战争,脱产享受供给制待遇和从事地下革命工作的老干部,在达到规定年龄而退出工作岗位后,实行离职休养制度。
    离休的年龄,部长、省长以上及相当职务的干部,正职为65周岁,副职为60周岁;行署专员以及相当职务的干部,年满60周岁;其他干部,男为60周岁,女为55周岁;身体不能坚持正常工作的,可以提前离休;确因工作需要、又能坚持正常工作的,可适当推迟。
    参考资料 
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