研究生思想道德素质现状调查分析

研究生思想道德素质现状调查分析

一、研究生思想道德素质现状的调查与分析(论文文献综述)

黄晓宇[1](2021)在《内蒙古地区高校硕士研究生党员党性修养现状与对策研究》文中研究指明青年强则国家强,青年党员是社会主义事业的优秀接班人和中华民族未来的开拓者。中国特色社会主义进入新时代,党的十九大报告提出要坚持和加强党的全面领导,强调新时代党的建设的重要性。加强党的建设需要高素质的青年党员队伍,硕士研究生党员是高校学生群体中的高水平人才,他们是实现中华民族伟大复兴的中国梦的先锋力量。硕士研究生党员的党性修养直接影响着党的事业的发展。因此,对高校硕士研究生党员的党性修养进行研究有着极其重要的意义。本文以硕士研究生党员的党性修养为研究视角,运用问卷调查的方法对内蒙古地区部分高校硕士研究生党员的理论修养、政治修养、道德修养、纪律修养和作风修养等党性修养的五个方面进行调查分析。通过调查发现,大多数硕士研究生党员党性修养状况良好,但也存在一些不足之处。比如,理论知识欠缺、政治觉悟不高、道德素养不强、纪律意识淡薄等问题。针对硕士研究生党员党性修养存在的问题,分析其存在问题的成因,在此基础上从硕士研究生导师党员、高校党支部、硕士研究生党员自身三个维度提出了加强硕士研究生党员党性修养的对策:第一,提高导师党员对党性修养教育工作的参与度;第二,建立一支高质量的研究生党支部书记队伍;第三,健全完善党员党性修养教育的保障机制;第四,运用内蒙古红色文化资源,发掘党员党性修养教育内容和形式的多样性;第五,增强党员自我教育意识,提高党员学习主动性。

李晓婷[2](2021)在《老挝来华留学生德育现状及需求调查分析》文中研究表明随着中国在世界上的影响力越来越大,中国的教育也受到了世界人民的广泛关注。近年来,留学生在中国学习和生活中出现的问题层出不穷。虽然有关部门和研究人员采取了相应的策略和适当的管理措施,但仍然没有从根本上解决问题,主要原因是我们对留学生的教学只重视“两基”,忽视了人文教育,然而,这样的教育是不全面的。高质量的教育离不开国家、学校、家庭三者的联合,为了促进留学生健康全面的发展,本文综合运用文献依据全面发展理念和需求层次理念,以80名老挝留学生为主要研究对象,分别从中国学校、中国汉语教师、老挝留学生及其家长等角度就个人道德、家庭美德、职业道德、社会公德4个方面的德育状况进行了统计与分析。资料法、问卷法和访谈法对老挝留学生的德育现状及德育需求进行了深入调查研究。同时,为了更客观地了解留学生的德育现状与需求,本文又对10位老挝来华留学生和10位汉语教师进行了深度访谈。研究发现本文所调查研究的80名来华老挝留学生,大部分人的德育状况处于良好状态,还有部分留学生存在道德意识浅薄,道德情感薄弱,道德意志不坚定,道德行为较差等问题。其次,在德育需求方面,学生对家庭美德、职业道德等内容需求较强,但其所在中国学校和教师并没有充分地满足个体需求。学校德育教学目标不明确,教师德育意识不强,对来华留学生德育实施不够重视,忽视了“育人”的重要性。最后,本文根据上述调查研究成果,提出了有效且实用的德育教学建议,对以后来华留学生“德育”教育具有重要的价值意义。

倪茂晋,陆风[3](2021)在《“双一流”高校研究生思想政治素质现状特征及提升对策》文中提出以28所"双一流"高校1856名研究生为调研对象,从政治素质、法律素质、道德素质、心理素质、社会行为和个体行为等方面对研究生思想政治素质现状进行调查分析。结果显示,研究生思想政治素质整体积极向上,群体差异显着,呈现出整体与差异并存、内化与外化统一、坚守与屈从博弈、积极与消极交替的时代特征。全面提升研究生思想政治素质,应深化教育改革,提升高校研究生思想政治教育工作的针对性和实效性;抓住关键少数,切实增强"导师思政"的整体效应;强化阵地建设,发挥党团组织育人的政治优势。

闫佳伟[4](2021)在《中学立德树人落实机制研究 ——以F中学为个案》文中认为2014年3月,教育部印发《关于全面深化课程改革落实立德树人根本任务的意见》,立德树人的重要价值意义在该意见中得到了明确规定,并将其设为中国特色社会主义教育事业发展的核心,也是实现学生自身全面发展的重要要求。21世纪以来,课程改革不断推动着教育体系的深化,使我国的教育既满足时代性又具有规律性。作为教育根本任务,立德树人有力推动着育人方式的不断变革,使我国在提高育人水平的同时也能提升国民素质,对人力资源强国的建设、教育发展的前瞻性与人才培养时代性具有重大价值。习近平总书记在全国教育大会上提出,要把立德树人融入教育各环节,贯穿教育各领域。中学阶段处于学生成长的关键期,在学校中落实立德树人根本任务有着非常重要的现实价值与长远意义。因此中学的教育需要将立德树人作为教育的旗帜,在政治方向和价值观念上严格遵循党的教育大政方针,秉持学校的立校文化与育人目标,为社会培养出更多优秀的学生。本研究充分认识到当前中学阶段立德树人落实机制的重要性,从理论与实践两方面进行了研究与探索。首先,本研究从正本清源的角度,对立德树人进行历史溯源与理论研究,基于传统文化及近现代国民教育体系中立德树人的发展研究,结合新中国成立以来党的教育方针与育人导向的分析,深入探讨了新时代背景下立德树人的历史使命、时代责任、具体内涵与价值意义。其次,基于现实审视的角度,对本研究中的个案F中学立德树人实践进行研究,并将实践工作与《中小学德育工作指南》进行对标分析,从课程、文化、活动、实践、管理、协同六个维度,将该校德育工作进行归类梳理。从立德树人的顶层设计、实践落地、管理效能三个角度对个案进行研究,总结该校在立德树人落实机制方面的有益经验与成功做法。通过问卷调查与访谈研究,聚焦于立德树人落实机制中的目标、内容和协同机制三方面,反思出当前该校主要面临的德育目标体系建构不清、大中小幼德育体系衔接不畅、德育课程体系建构不全、德育综合实践创新力度不大、学校家庭社会协同育人程度不高等亟需进一步提升的问题。在反思的基础上,从《指南》指要求的六个维度出发重构该校立德树人落实机制的实施路径。最后,本研究继续聚焦于立德树人落实机制诸多要素中核心的三方面内容,即指向立德树人根本任务的目标机制、服务于育人目标的内容机制以及落实“三全育人”的协同机制,给出F中学立德树人落实机制的完善建议。

杨斯琦[5](2020)在《基层公务员素质提升路径研究 ——以X区税务局为例》文中进行了进一步梳理公务员队伍是贯彻落实党的各项方针政策、加强党的执政能力建设的重要力量,基层公务员是公务员队伍的重要组成部分,是联系上级公务员与民众关系的桥梁和纽带,其素质的高低直接关系到公务员队伍的整体水平,直接反映出党的执政能力的高低以及政府管理效率的高低。提升基层公务员素质,培养和造就一支高素质、专业化的基层公务员队伍是转变政府职能,全面提高政府管理水平和能力,加强党的执政能力建设的重要组成部分,也是提高政府工作效率的前提条件。加强基层公务员素质建设,提高基层公务员队伍的整体素质,己经成为当前十分紧迫的现实需求。基层公务员素质提升是一个系统的、全面的、动态的过程,其提升过程要从个体素质和群体素质两个方面考量,以个体素质的提升为基点,加强对个体素质的培训开发,在个体素质提升的前提下,优化配置岗位人员,达到群体素质的最优效果。县区级税务部门作为基层公务员的一部分,其素质的高低直接体现着税务部门的执政能力和管理效率的高低,因此,一支政治坚定、业务精湛、作风优良、勤政廉洁、团结和谐的高素质基层税务干部队伍,对加快税收各项改革,实现税收管理现代化目标的至关重要。本文在素质研究的基础上,以X区税务局的干部为研究对象,结合基层实际,采取问卷调查的形式,从思想政治、智力、业务、知识、身心素质五方面对X区税务局公务员素质进行了调查分析,了解掌握了X区税务干部素质现状,找出了税务干部素质存在的问题,受影响的原因,并从中找出提升的路径,提出轮岗交流、教育培训开发、考核评价等措施,不断完善素质提升的路径,充分调动基层公务员的积极性、主动性和创造性,激发基层公务员队伍活力,提高工作质量和效率。

卞嘉慧[6](2021)在《全日制工程硕士研究生培养质量及其影响因素研究 ——以E大学为例》文中进行了进一步梳理为进一步满足因经济快速发展、产业不断优化升级后社会对复合型、应用型、创新型的高层次专业技术人才的广泛需求,2009年我国开始设立全日制硕士专业学位,进一步开展专业技术人才的培养。11年来,虽然我国在全日制工程硕士研究生方面的培养已初见成效,然而就目前情况而言,我国全日制工程硕士人才培养质量与世界一流水平仍有不小差距,因而如何提升人才培养质量日渐成为业界广泛关注的核心话题,已有研究虽对培养环节中存在的问题、影响因素和对策进行了探讨,但多聚焦于问题本身而未对影响因素影响程度进行深入探究,对问题的因果分析还缺乏深入研究。有鉴于此,在调查分析目前全日制工程硕士研究生培养现状的基础上,本文围绕“全日制工程硕士研究生培养质量及其影响因素”这一主题展开研究,聚焦于两个核心问题:(1)全日制工程硕士研究生质量现状;(2)探讨各影响因素对人才培养质量的影响程度。围绕以上问题,本文通过分析全日制工程硕士研究生培养环节,进行影响因素的提取,进而设计了相关问卷,并以E大学为例,进行数据的收集和分析。采用描述性统计分析方法、单因素方差分析法,对全日制工程硕士研究生培养及人才质量现状进行了阐述,并分析其中所凸显的相关问题。其次采用主成分分析法、回归分析、偏相关性分析等方法构建回归方程,探析影响因素对人才培养质量的影响程度;再次,以实证调查结果为依据,分析研判与人才培养质量相关的问题,尝试为高校培养满足社会发展需要的高层次工程技术或工程管理人才寻求可行性对策。实证调研结果显示,全日制工程硕士研究生培养整体质量均值为“3.95”,整体水平较高,但高质量的工程硕士研究生数量较少;综合学生对自我所需提升的能力素质的认知,全日制工程硕士研究生在专门知识水平、工程应用能力、学习与创新能力方面亟需进一步的提升。经过相关性分析发现,形成这一问题的主要原因分别为学生学习动力不足、课程设置趋同、“双导师”制功能失衡、校企合作动力不足,学位论文质量标准趋同等因素。因而高校欲改善全日制工程硕士研究生培养质量核心问题,须在激发学生自驱力、完善导师师资队伍建设、推动课程体系改革、完善校企共建机制、探索学位论文新标准方面采取针对性的措施,以进一步增强我国全日制工程硕士研究生的核心竞争力,为工程师队伍提供更可靠更深厚的预备人才。

马曦[7](2020)在《新时代硕士研究生思想政治理论课教学现状及改革路径研究 ——基于江苏省高校思政课的问卷调查》文中研究表明自新中国成立以来,我国硕士研究生思想政治理论课(以下简称“思政课”)已走过了七十余年的历程,呈现出鲜明的阶段性特点。从新中国成立到60年代中期、改革开放之后到80年代末、20世纪90年代到新世纪初期(2004年)、2004年到党的十八大(2012年)、党的十八大以来等五个时间段,在课程设置、教学内容和管理体制等诸方面,都发生了阶段性的变革,积累了五条最基本和最核心的经验。建设硕士研究生思政课课程体系,第一,需要坚持党对课程体系建设工作的领导地位;第二,认清思政课在高校教育中的重要性;第三,将国家意志贯彻到课程体系中去;第四,妥善处理好教材、教师和教学的关系;第五,不断推动党的理论创新成果“三进”工作。面对国内国际的新形势新变化,中国特色社会主义进入了新时代。中国特色社会主义事业和党的指导思想的新发展,极大丰富了我国高校思政课的内涵。习近平总书记关于“新时代”的重大论断和历史研判,不仅给中国特色社会主义事业描绘了宏伟的发展蓝图,也给高校思政课课程指明了新趋势,提出了新要求。本文提出,在中国特色社会主义进入新时代这一历史方位的时代背景下,面对百年未有之大变局,硕士研究生思政课要全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,基于新的社会发展现实,结合未来党和国家的发展战略,解决好“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”这一根本问题,坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人,勇挑重担,不断探索和发挥新的宣传职能,在促进硕士研究生坚定政治信念、增强科学本领、高涨服务意识方面,发挥更加重要的作用。在新时代,硕士研究生思想政治理论课程体系发展体现出新的趋势和要求。这具体包括,第一,健全完善思政课课程体系和教材体系;第二,打造政治立场坚定、专业素质过硬、人才储备充足的研究生思政课教师队伍;第三,强化研究生思政课的思想性、理论性和亲和力、针对性;第四,继续加强党对研究生思政课建设的领导。在认识、总结新中国七十余年思政课建设成就的基础上,笔者尝试面向江苏省九所高校的学术硕士研究生展开调研,分析我国高校硕士研究生思政课教学体系的教学效果和学生的学习质量,在科学认识建设成就的基础上,为提供更高质量的思政课出谋划策。调查结果显示,当前思政课教学体系表现出教学时效性更加突出、教学反馈不断深化、教学针对性逐渐强化的特点。在发展成就上,表现出课程重要性更加凸显、领导工作机制更加健全、课程体系改革和教材建设初见成效三个方面。在发展的问题上,则体现在教学方法有待丰富、教学模式有待深化、学生获得感较为欠缺三个方面。中国特色社会主义事业迈向新时代,高校思想政治工作也面临新的社会需求和社会形势。在各类教学软硬件不断改善的情况之下,如何进一步完善教学体制,成为硕士研究生思政课长久持续发展的重要保证。随着中国社会主要矛盾发生转变,全民族进入全面建成小康社会的决胜阶段。“两个一百年”目标的日益临近,社会各个领域都在鼓足干劲,充分发挥社会主义的建设热情,提升社会主义建设本领,凝心聚力,共同参与到中华民族的历史性发展建设中去。从实际工作来说,完善硕士研究生思政课教学体制,需要从全局角度考虑、从细节之处入手。新时代硕士研究生思政课课程体系的完善与构建是一个复杂的过程。第一,需要强化课程教学机制,进一步提高政治性,建立一体化课程体系,开拓多元化教学手段,完善教学效果考核方法。第二,需要强化教师教师队伍建设,注重教师队伍教学水平提升,完善教师队伍培养和关怀机制,加强教师队伍考核。第三,强化教学科研协调保障机制,加强教学科研机制设计,推动科研成果转化为教学成果,提高学生研究水平,实现以研促学。强化教学科研的协调发展。最终,为新时代中国特色社会主义事业培育出具有“民族担当、爱国热情、时代关怀、世界视野”的高水平社会主义事业接班人。

陈媛媛[8](2020)在《新时代高校研究生思想政治教育对策研究》文中指出

李铠希[9](2020)在《新时代研究生导师立德树人现存问题及实现路径研究》文中指出新时代背景下,中国特色社会主义事业的发展需要培养一大批德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人,需要一大批优秀人才为社会各行各业贡献自己的力量。研究生群体是我国高层次人才的主要来源,研究生导师作为研究生培养的第一责任人,理应承担起立德树人的职责。为了落实这项工作,研究生导师不仅要严格要求自己,强化自身基本素质,不忘初心,牢记教育使命,而且要掌握新时代环境下立德树人的本领,提高立德树人水平。高校也要不断强化师德建设,健全立德树人相关机制,激发导师立德树人的动力。本论文主要分为五个部分。第一部分是绪论,主要介绍了选题研究的背景、选题的意义,归纳总结了国内外研究的现状,分析了论文的重难点、创新点和不足之处,介绍了论文的研究方法。第二部分是研究生导师立德树人的相关理论概述,主要从新时代立德树人的内涵、立德树人的理论依据和现实需要来展开阐述。第三部分是关于新时代研究生导师立德树人的现存问题调研,通过问卷分析和访谈调查,指出导师立德树人存在的一些问题。第四部分是研究生导师立德树人现存问题的原因分析:社会环境的变化,导师主观方面的原因,研究生方面的新特点,高校立德树人的保障机制不健全。第五部分是根据现状和原因分析提出研究生导师立德树人的实现路径:增强导师立德树人意识,提高导师立德树人水平,发挥导师榜样示范作用,改善导师与研究生的关系,健全高校立德树人保障机制。

邵秀英[10](2020)在《网络环境下增强研究生“三观”教育实效性研究》文中提出网络环境给人们的交往方式和生活方式带来了深刻的变化,甚至影响到人们的世界观、人生观、价值观。研究生作为高等教育群体也深受互联网的影响,网络和研究生生活的关系越来越密切。因此加强网络环境下研究生“三观”教育实效性研究,就成为一个非常必要而紧迫的课题,这不仅是落实立德树人根本要求、培养社会主义合格建设者和可靠接班人的必然要求,而且是在网络环境下扬长避短、促进高水平人才健康成长和顺利发展、推动“双一流”建设、提高国家软实力和国际竞争力的迫切任务。本文在查阅及总结相关资料的基础上,首先,交代了研究的目的和意义、国内外研究动态、研究方法以及研究内容和创新点。然后对与网络环境下增强研究生“三观”教育实效性相关的概念进行概述。其次,写网络环境下增强研究生“三观”教育实效性的必要性和紧迫性,然后先从横向说明了网络环境下研究生群体的特点,又从纵向以新中国成立、改革开放及21世纪以来为节点说明了研究生“三观”教育的历史演变,又以调查问卷的形式,分析网络环境下研究生“三观”教育实效性的现状。再次,根据网络环境下研究生“三观”教育现状,从学校、家庭、社会及个人四个角度归纳总结网络环境下研究生“三观”教育存在的问题,然后深入分析产生这些问题的原因。最后,通过对网络环境下研究生“三观”教育实效性存在的问题及原因的分析,进而提出增强研究生“三观”教育实效性的途径。

二、研究生思想道德素质现状的调查与分析(论文开题报告)

(1)论文研究背景及目的

此处内容要求:

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景,再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题,并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例:

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

(2)本文研究方法

调查法:该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法:用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法:通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法:通过调查文献来获得资料,从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法:依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法:对研究对象进行“质”的方面的研究,这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法:通过具体的数字,使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法:运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法:这是社会科学用来分析社会现象的一种方法,从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法:通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、研究生思想道德素质现状的调查与分析(论文提纲范文)

(1)内蒙古地区高校硕士研究生党员党性修养现状与对策研究(论文提纲范文)

中文摘要
abstract
引言
    (一)研究背景及意义
        1.研究背景
        2.研究意义
    (二)研究现状
        1.国内研究现状
        2.国外研究现状
    (三)研究思路及研究方法
        1.研究思路
        2.研究方法
    (四)创新与不足之处
        1.创新之处
        2.不足之处
一、党性修养理论概述
    (一)党性的概念
    (二)党性修养的概念及内容
        1.党性修养的概念
        2.党性修养的内容
    (三)党性修养理论基础
        1.马克思和恩格斯关于党性修养的论述
        2.列宁关于党性修养的论述
        3.毛泽东关于党性修养的论述
        4.刘少奇关于党性修养的论述
        5.邓小平关于党性修养的论述
        6.江泽民关于党性修养的论述
        7.胡锦涛关于党性修养的论述
        8.习近平关于党性修养的论述
    (四)硕士研究生党员的特殊性及加强其党性修养的必要性
        1.硕士研究生党员的特殊性
        2.加强硕士研究生党员党性修养的必要性
二、内蒙古地区高校硕士研究生党员党性修养现状分析
    (一)调查基本情况
    (二)调查现状分析
        1.理论修养现状
        2.政治修养现状
        3.道德修养现状
        4.纪律修养现状
        5.作风修养现状
三、硕士研究生党员党性修养存在的问题及原因分析
    (一)硕士研究生党员党性修养存在的问题
        1.部分党员理论知识有待深化
        2.部分党员政治觉悟有待提高
        3.部分党员道德素养有待加强
        4.部分党员纪律意识有待增强
        5.部分党员作风修养有待提升
    (二)硕士研究生党员党性修养存在问题的原因分析
        1.党性修养教育客观环境不够优化
        2.党性修养教育者队伍不够充实
        3.党员自我教育意识淡薄
四、提高硕士研究生党员党性修养的对策
    (一)提高导师党员对党性修养教育工作的参与度
        1.建立导师党员培训机制,增强研究生党建师资力量
        2.建立导师党员领导小组,搭建指导平台
        3.增强师生互动,建立导师党员与学生党员交流论坛
    (二)建立一支高质量的研究生党支部书记队伍
        1.建立奖惩考核制度,提高研究生党支部书记工作的积极性
        2.开展研究生党支部书记技能评比竞赛,不断提高其业务水平
    (三)健全完善党员党性修养教育的保障机制
        1.建立健全学习考核评价机制
        2.完善密切联系群众机制
        3.完善监督约束机制
    (四)运用内蒙古红色文化资源,发掘党性修养教育内容和形式的多样性
        1.增添党支部红色党日活动学习内容
        2.丰富党支部红色文化实践教育活动
        3.创建党支部红色网络学习平台
    (五)增强党员自我教育意识,提高党员学习主动性
        1.增强理论武装,坚定政治信仰
        2.做到批评和自我批评,加强自我约束
        3.增强道德定力,提升道德品格
        4.积极参加实践,增强实践能力
结语
参考文献
附录 硕士研究生党员党性修养现状调查问卷
致谢
攻读硕士学位期间发表的学术论文及科研情况

(2)老挝来华留学生德育现状及需求调查分析(论文提纲范文)

摘要
Abstract
绪论
    一、研究背景及意义
    二、研究综述
    三、研究方法
    四、德育概念界定
第一章 老挝来华留学生德育现状及需求调查过程
    第一节 老挝来华留学生德育现状及需求调查问卷设计与发放
        一、问卷设计
        二、调查对象
        三、调查过程
    第二节 老挝来华留学生德育现状及需求访谈设计与实施
        一、访谈设计
        二、访谈对象
        三、访谈过程
第二章 老挝来华留学生德育现状及影响因素统计与分析
    第一节 老挝来华留学生德育现状调查统计与分析
        一、问卷信效度检验
        二、老挝来华留学生的德育现状描述性统计分析
        三、老挝来华留学生调查数据差异性分析
        四、小结
    第二节 中国学校及汉语教师德育实施现状
        一、学校德育调查数据统计与分析
        二、汉语教师德育实施现状调查数据统计与分析
        三、小结
    第三节 中国汉语教师德育实施现状访谈分析
        一、教师访谈问题及内容
        二、小结
    第四节 老挝来华留学生德育现状的影响因素分析
        一、外部因素
        二、内部因素
第三章 老挝来华留学生德育需求调查统计与分析
    第一节 老挝来华留学生德育需求统计与分析
        一、老挝来华留学生德育需求调查统计与分析
        二、留学生德育需求调查数据差异性分析
        三、老挝来华留学生德育需求访谈分析
        四、小结
    第二节 老挝来华留学生父母德育需求统计与分析
        一、老挝来华留学生父母德育问卷需求分析
        二、老挝来华留学生父母德育访谈需求分析
        三、小结
第四章 老挝来华留学生德育教学建议
    一、对学校的建议
    二、对教师的建议
    三、对家庭和学校的建议
    四、对学生的建议
结语
参考文献
附录 A 老挝留学生德育现状及需求调查分析(中文版)
附录 B 老挝语版
附录 C
攻读学位期间发表的学术论文和研究成果
致谢

(3)“双一流”高校研究生思想政治素质现状特征及提升对策(论文提纲范文)

一、文献回顾
二、研究设计
    (一)问卷设计
    (二)研究对象选取
三、结果分析
    (一)基于六因素的纵向分析
        1.“双一流”高校研究生法律素质现状分析
        2.“双一流”高校研究生政治素质现状分析
        3.“双一流”高校研究生道德素质现状分析
        4.“双一流”高校研究生个体行为现状分析
        5.“双一流”高校研究生心理素质现状分析
        6.“双一流”高校研究生社会行为现状分析
    (二)基于控制变量的横向分析
    (三)“双一流”高校研究生思想政治素质特征分析
        1.整体与差异并存
        2.内化与外化统一
        3.坚守与屈从博弈
        4.积极与消极交替
四、提升对策
    (一)深化教育改革,提升“双一流”高校研究生思想政治教育工作针对性和实效性
    (二)抓住关键少数,切实增强“导师思政”的整体效应
    (三)强化阵地建设,发挥党、团组织育人的政治优势

(4)中学立德树人落实机制研究 ——以F中学为个案(论文提纲范文)

摘要
Abstract
绪论
    一、研究缘起
        (一)以“立德树人”回应青少年成长时代挑战
        (二)用“落实机制”破解立德树人关键问题
    二、文献综述
        (一)关于立德树人
        (二)关于立德树人落实机制
        (三)关于中学德育工作
        (四)关于中学德育工作的国际比较
    三、研究问题
    四、核心概念界定
        (一)立德树人
        (二)落实机制
    五、研究设计
        (一)研究思路
        (二)研究方法
    六、研究意义
        (一)理论意义
        (二)实践意义
第一章 正本清源:关于立德树人的历史溯源与发展探寻
    一、关于立德树人的历史溯源
    二、党的教育方针与立德树人的发展探寻
        (一)党的历史实践赋予立德树人的使命与责任
        (二)关于新时代立德树人重要论述的研究
第二章 现实审视:F中学立德树人工作落实的实践梳理
    一、个案F中学的基本情况
        (一)F中学办学发展历程与区域影响
        (二)F中学建校以来课程与教学改革历史梳理
    二、F中学立德树人工作实践研究样例
        (一)以“1247”工作模式为载体的共青团、少先队工作
        (二)以贯通式架构为依托的思政一体化课程实施
        (三)以在体验中提升为追求的社会综合实践活动
        (四)以素质教育为导向的综合素质评价工作
        (五)以共同促进学生成长为目标的家校合作工作
    三、依据《指南》分类梳理F中学工作实践
        (一)基于课程育人维度
        (二)基于文化育人维度
        (三)基于活动育人维度
        (四)基于实践育人维度
        (五)基于管理育人维度
        (六)基于协同育人维度
第三章 积极支撑:F中学立德树人落实机制的有益经验
    一、基于顶层设计聚焦立德树人根本任务
        (一)关注国家教育政策的解读
        (二)坚持学校改革规划的设计
        (三)统筹学校改革资源的协调
    二、以管理效能服务立德树人工作实施
        (一)强化制度建设
        (二)强化师资培育
    三、以实践落地保障立德树人工作效果
        (一)以五育并举为导向的全学科融合
        (二)家校社会的全过程协同
        (三)服务于学生发展的全方位评价
第四章 内视反听:F中学立德树人落实机制的问题反思
    一、F中学立德树人落实机制实证分析
        (一)教师层面的问卷调查与分析
        (二)学生层面的问卷调查与分析
        (三)面向师生家长及居民的访谈与分析
        (四)基于实证研究的问题小结
    二、立德树人工作落实的目标机制问题
        (一)立德树人系统化实施有待加强
        (二)应重视立德树人诸多要素的良性互动
        (三)需强化全面响应育人方式变革意识
    三、立德树人工作落实的内容机制问题
        (一)顶层设计与底层实施的双线融合契合度不够
        (二)“五育并举”培养体系中德育路径创新还需拓宽
        (三)需深化核心价值观教育与课程、活动的深度融合
        (四)应更注重劳动教育课程体系建设的宽视野
        (五)需强化破“五唯”背景下的科学评价指标体系建设
    四、立德树人工作落实的协同机制问题
        (一)需加速提升现代学校治理体系建设
        (二)德育一体化纵向衔接与横向融合还需提升
        (三)需建立教师专业发展与师德师风建设长效机制
        (四)家校社三方协同育人发展不均衡
第五章 完善之路:F中学立德树人落实机制的重新建构
    一、落实立德树人根本任务的理论指导与内在逻辑
        (一)将社会主义核心价值观融入国民教育体系
        (二)培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人
    二、基于《指南》六个维度重构F中学立德树人实施路径
        (一)课程育人:中小学一体化课程体系
        (二)文化育人:学校德育文化传承与创新
        (三)活动育人:主体性德育活动体系
        (四)实践育人:依托团·队学生工作体系开展综合实践
        (五)管理育人:综合素质评价体系
        (六)协同育人:多要素协同育人体系
    三、F中学立德树人落实机制的重构建议
        (一)指向立德树人根本任务的目标机制
        (二)服务于育人目标的内容机制
        (三)落实“三全育人”的协同机制
参考文献
附录
    一、F中学学科德育渗透工作
    二、F中学家校委员会工作制度
    三、F中学教育综合改革自评报告
    四、F中学立德树人落实机制调查问卷报告
    五、F中学立德树人落实机制访谈提纲
后记
在学期间公开发表论文及着作情况

(5)基层公务员素质提升路径研究 ——以X区税务局为例(论文提纲范文)

摘要
ABSTRACT
绪论
    一、选题的背景及研究意义
        (一)选题背景
        (二)研究意义
    二、研究综述
        (一)国外研究述评
        (二)国内研究述评
        (三)国内外研究述评
    三、研究方法与研究思路
        (一)研究方法
        (二)研究思路
第一章 相关概念及理论视角
    第一节 相关概念界定
        一、素质
        二、基层公务员
        三、基层公务员素质
    第二节 理论视角
        一、人力资本理论
        二、素质模型理论
第二章 问卷调查的设计和发放
    第一节 X区税务局公务员素质要素的提取
        一、基层公务员素质要素提取
        二、基层税务局公务员素质要素提取
        三、X区税务局公务员素质要素提取
    第二节 税务干部素质研究模型
        一、X区税务局公务员素质研究模型
        二、素质模型权重分析
    第三节 问卷调查的编制
        一、调查问卷设计
        二、样本的选择及问卷调查的发放回收
第三章 X区税务局公务员素质现状调查及提升实践
    第一节 X区税务局公务员素质现状
        一、思想政治素质
        二、智力素质
        三、业务素质
        四、知识素质
        五、身心素质
    第二节 X区税务局公务员素质提升实践
        一、基本素质培训
        二、岗位练兵业务比武
        三、绩效管理
        四、数字人事
第四章 X区税务公务员素质提升面临的困境及其原因分析
    第一节 X区税务局公务员素质提升面临的困境
        一、素质提升成效不明显
        二、日常培训与素质提升需求不匹配
        三、考核激励机制有待完善
        四、人员的管理使用存在问题
        五、素质测评指标体系有待进一步完善
    第二节 基层公务员素质提升存在困境的原因分析
        一、对素质提升的重视程度不够
        二、素质提升需求的多元化带来提升难度
        三、素质的复杂性带来提升及量化评价的困难
        四、素质提升动力不足
第五章 基层公务员素质提升路径的对策建议
    第一节 转变观念提升整体素质
        一、重视素质提升的作用
        二、加强整体素质的提升
        三、不断提升学习能力
        四、努力提高分析调查的能力
        五、培养创新能力
    第二节 加强公务员的素质培训
        一、优化基层公务员的培训
        二、建立公务员终身培训模式
        三、建立专门的培训管理机构
        四、完善公务员的培训保障机制
    第三节 完善基层公务员考核激励机制
        一、优化考核机制
        二、完善激励机制
        三、以考促学,提升个人素质
    第四节 加强人员的使用管理,充分发挥个人的优势
        一、合理配置人员与岗位
        二、加强轮岗交流,培养复合型人才
        三、探索人员结构的最优模式
    第五节 完善公务员素质测评机制
        一、构建科学的素质测评体系
        二、探索建立科学的素质等级评定
        三、保证素质考核结果的有效运用
小结
参考文献
附录
致谢

(6)全日制工程硕士研究生培养质量及其影响因素研究 ——以E大学为例(论文提纲范文)

摘要
Abstract
第一章 绪论
    一、研究背景与研究意义
        (一) 研究背景
        (二) 研究意义
    二、研究设计
        (一) 研究问题
        (二) 研究方法
        (三) 研究思路
        (四) 技术路线
    三、基本概念的界定
        (一) 工程硕士研究生
        (二) 全日制工程硕士研究生培养质量
        (三) 全日制工程硕士研究生培养影响因素
    四、国内外研究现状综述
        (一) 关于研究生人才质量观的研究
        (二) 关于工程硕士研究生培养质量的研究
        (三) 关于工程师知识能力素质构成要素的研究
        (四) 关于工程硕士研究生培养影响因素的研究
    五、理论基础
        (一) 职业胜任力理论
        (二) 全面质量管理理论
第二章 全日制工程硕士研究生培养质量影响因素
    一、全日制工程硕士研究生培养过程
        (一) 培养目标
        (二) 培养方式
        (三) “双导师制”导师指导
        (四) 课程设置
        (五) 实践教学
        (六) 学位论文
    二、全日制工程硕士研究生培养特点
        (一) 人才培养目标具有明显的职业取向
        (二) 厚理论基础、博前沿知识、重实际应用
    三、全日制工程硕士研究生培养质量的影响因素
        (一) 学生的学习
        (二) 导师指导作用
        (三) 课程与教学
        (四) 企业工程实践
        (五) 学位论文选题与撰写
第三章 E大学全日制工程硕士研究生培养现状及问题的实证研究
    一、实证研究设计
        (一) 调查的目的
        (二) 调查问卷设计
        (三) 调查问卷的实施与回收
        (四) 调查问卷的信效度检验
    二、全日制工程硕士研究生培养质量影响因素的描述性分析
        (一) 学生学习情况
        (二) 导师师资及指导情况
        (三) 课程与教学情况
        (四) 工程实践情况
        (五) 学位论文的选题与撰写
第四章 E大学全日制工程硕士研究生培养质量分析
    一、E大学全日制工程硕士研究生培养质量
        (一) E大学全日制工程硕士研究生培养总体质量情况
        (二) 不同年级全日制工程硕士研究生培养质量的差异性分析
        (三) 不同培养阶段全日制工程硕士研究生培养质量的差异性分析
    二、E大学全日制工程硕士研究生培养质量的因果分析
        (一) 全日制工程硕士研究生影响因素主成分提取
        (二) 全日制工程硕士研究生培养综合质量回归分析
        (三) 各质量维度的偏相关分析
    三、全日制工程硕士研究生培养质量问题成因分析
        (一) 学生学习动力不足,专业认同感欠缺
        (二) 课程设置难以摆脱“学科规训”,工程硕士人才培养趋同
        (三) “双导师”制功能失衡,致使人才培养质量难提升
        (四) 校企合作动力不足,人才培养质量受限
        (五) 学位论文质量评价标准趋同,工程硕士培养特色不明显
第五章 全日制工程硕士研究生培养质量提升对策
    一、激发学生学习自驱力,调动学习主动性
    二、完善师资队伍建设,发挥“双导师”指导引领作用
        (一) 抓好导师遴选机制,保障师资队伍质量
        (二) 构建导师多元选拔式培养机制,为师资队伍持续赋能
    三、推动课程体系改革,创新人才培养运行机制
        (一) 以科学的工程领域调整机制为基础,突破“学科规训”
        (二) 优化课程内容,突出课程工程实践性
    四、建立并完善校企共建机制,强化校企合力
        (一) 校企共商培养计划,凸显全日制工程硕士培养特色
        (二) 明确企业地位和作用,增强校企育人协同性
    五、探索学位论文新标准,增强工程硕士培养多样性
总结与展望
    一、研究结论
    二、研究展望
参考文献
附录一 各影响因素主成分提取及成分得分系数矩阵
附录二 全日制工程硕士研究生培养现状及其影响因素调查问卷
攻读硕士研究生期间参与课题情况
致谢

(7)新时代硕士研究生思想政治理论课教学现状及改革路径研究 ——基于江苏省高校思政课的问卷调查(论文提纲范文)

摘要
ABSTRACT
绪论
    一、选题原因
    二、选题的国内外研究综述
        (一)当前国外思政课课程的体制及研究介绍
        (二)我国高校思政课课程体系改革的研究综述
    三、选题的研究思路与方法
        (一)本文的研究思路
        (二)本文的研究方法
    四、论文基本结构、创新与不足之处
        (一)论文的基本结构
        (二)论文的创新和不足之处
第一章 硕士研究生思政课课程体系建设的阶段与经验
    第一节 硕士研究生思政课课程体系建设的基本阶段
        一、起步探索:新中国成立到60 年代中期
        二、改革探索:改革开放之后到80 年代末
        三、稳步发展:20 世纪90 年代初期到新世纪初期(2004 年)
        四、深化发展:2004 年到党的十八大(2012 年)
        五、新时代新阶段:党的十八大以来
    第二节 硕士研究生思政课课程体系建设的基本经验
        一、坚持党对课程体系建设工作的领导地位
        二、认清思政课在高校教育中的重要性
        三、将新思想新理论贯彻到课程体系中去
        四、妥善处理好教材、教师和教学的关系
        五、不断推动党的理论创新成果“三进”工作
第二章 新时代硕士研究生思政课课程体系发展的新趋势、新要求
    第一节 新时代硕士研究生思政课课程体系发展的新趋势
        一、新时代的依据、内涵和意义
        二、中国特色社会主义进入新时代:研究生思政课课程建设的历史方位
        三、百年未有之大变局:新时代研究生思政课课程建设的意识形态要求
        四、习近平新时代中国特色社会主义思想:研究生思政课课程建设的指导思想
    第二节 新时代硕士研究生思政课课程体系发展的新要求
        一、建全完善思政课课程体系和教材体系
        二、打造高水平的研究生思政课教师队伍
        三、强化研究生思政课的思想性、理论性和亲和力、针对性
        四、继续加强党对研究生思政课建设的领导
第三章 我国硕士研究生思政课教学体系调查研究
    第一节 我国硕士研究生思政课教学体系现状——基于江苏省九所高校的调查
        一、调查的方法及样本
        二、思政课现状及观点
        三、研究提炼
    第二节 我国硕士研究生思政课教学体系的发展成就
        一、课程教学的现实意义更加彰显
        二、课程教学协同机制更加健全
        三、学生对思政课的认同度普遍提高
    第三节 我国硕士研究生思政课教学体系存在的不足
        一、教学方式方法有待更新
        二、教学机制体制建设亟待加强
        三、学生学习动机仍需加强
第四章 新时代硕士研究生思政课课程体系的完善与构建
    第一节 强化课程改革创新
        一、进一步提高政治性
        二、建立一体化课程体系
        三、开拓多元化教学手段
        四、完善教学效果考核方法
    第二节 强化教师队伍建设
        一、注重教师队伍教学水平提升
        二、注重完善教师队伍培养和关怀机制
        三、注重教师队伍考核
    第三节 强化教学科研协调保障机制
        一、加强教学科研机制设计
        二、推动科研成果转化
        三、提高学生研究水平,实现以研促学
结语
参考文献
攻读博士学位期间学术成果
致谢
附录 江苏省研究生思想政治理论课教育效果的问卷调查表

(9)新时代研究生导师立德树人现存问题及实现路径研究(论文提纲范文)

摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 选题背景
    1.2 选题意义
    1.3 研究现状
        1.3.1 国内研究综述
        1.3.2 国外研究综述
    1.4 研究方法
        1.4.1 文献资料法
        1.4.2 问卷调查法
        1.4.3 访谈法
    1.5 研究难点、创新点及不足之处
        1.5.1 研究难点
        1.5.2 创新之处
        1.5.3 不足之处
第二章 研究生导师立德树人相关理论概述
    2.1 新时代立德树人的内涵
        2.1.1 新时代立德树人的内涵
        2.1.2 新时代研究生导师立德树人的内涵与职责
    2.2 研究生导师立德树人的理论依据和现实需要
        2.2.1 研究生导师立德树人的理论依据
        2.2.2 研究生导师立德树人的现实需要
第三章 新时代研究生导师立德树人现存问题调研
    3.1 研究生导师对立德树人的认知现状
        3.1.1 部分导师对立德树人认同不够
        3.1.2 部分导师的立德树人意识不强
    3.2 研究生导师的职责履行现状
        3.2.1 部分导师榜样示范不够
        3.2.2 部分导师引导方法不佳
        3.2.3 部分导师载体运用不足
        3.2.4 部分导师侧重科研指导
    3.3 研究生导师与研究生的关系现状
        3.3.1 部分导师与学生关系不和谐
        3.3.2 部分导师与学生缺乏沟通和交流
        3.3.3 部分导师对研究生缺乏人文关怀
第四章 新时代研究生导师立德树人存在问题的原因分析
    4.1 社会环境的变化和影响
        4.1.1 国内外环境的变化
        4.1.2 网络环境的影响
    4.2 研究生方面的新特点
        4.2.1 人员构成复杂化
        4.2.2 思想更加多样化
    4.3 导师主观方面的原因
        4.3.1 部分导师存在认知偏差
        4.3.2 部分导师时间、精力不足
        4.3.3 部分导师个人素养不高
    4.4 高校立德树人的保障机制不健全
        4.4.1 高校对立德树人不够重视
        4.4.2 高校立德树人制度不完善
第五章 新时代研究生导师立德树人的实现路径
    5.1 增强导师立德树人意识
        5.1.1 明确自身职责,加强立德树人认同感
        5.1.2 提高主动意识,加强立德树人使命感
    5.2 提高导师立德树人水平
        5.2.1 把握立德树人规律
        5.2.2 充分运用育人平台
    5.3 发挥导师榜样示范作用
        5.3.1 做研究生道德的模范者
        5.3.2 做研究生思想的引领者
        5.3.3 做研究生学术的示范者
    5.4 改善导师与研究生的关系
        5.4.1 增强师生有效互动
        5.4.2 加强对研究生的人文关怀
    5.5 健全高校立德树人保障机制
        5.5.1 高校顶层设计要高度重视立德树人
        5.5.2 健全高校立德树人相关机制
        5.5.3 加强师德师风建设
        5.5.4 加强对导师的培训
第六章 结语
参考文献
附录
在读期间公开发表论文(着)及科研情况
致谢

(10)网络环境下增强研究生“三观”教育实效性研究(论文提纲范文)

摘要
abstract
绪论
第一章 网络环境下增强研究生“三观”教育实效性相关理论概述
    第一节 网络环境
        一、网络环境的含义
        二、网络环境的特点
    第二节 研究生与“三观”教育
        一、研究生
        二、“三观”教育
    第三节 实效性及“三观”教育实效性的衡量标准
        一、实效性
        二、“三观”教育实效性的衡量标准
第二章 网络环境下增强研究生“三观”教育实效性的必要性和紧迫性
    第一节 网络环境下增强研究生“三观”教育的必要性
        一、顺应信息时代的发展及实现“中国梦”的必然要求
        二、规范研究生网络行为,使其成为社会主义事业合格建设者和可靠接班人的必然要求
        三、加强研究生“三观”教育是在当今网络环境下提高研究生培养质量的必然要求
    第二节 网络环境下增强研究生“三观”教育实效性的紧迫性
        一、加强网络监管,促进研究生健康成长的迫切需要
        二、落实立德树人根本要求、推动“双一流”建设的迫切需要
        三、提高我国文化软实力、增强国际竞争力的迫切需要
第三章 网络环境下研究生“三观”教育的现状
    第一节 网络环境下研究生群体的特点
        一、成员构成的复杂性
        二、思想意识较独立
        三、心理压力较大
    第二节 网络环境下研究生“三观”教育的历史演变
        一、新中国成立以来
        二、改革开放以来
        三、21世纪以来
    第三节 网络环境下研究生“三观”教育的现状
        一、调查问卷
        二、网络环境下研究生“三观”教育实效性现状
第四章 网络环境下研究生“三观”教育存在的问题及原因
    第一节 网络环境下研究生“三观”教育存在的问题
        一、对研究生“三观”教育的内容不适应网络环境
        二、家庭对网络认识不足,教育方式单一
        三、“三观”教育环境复杂多变,教育效果不明显
        四、研究生自身网络运用能力不足
    第二节 网络环境下研究生“三观”教育存在问题的原因
        一、网络环境给学校教育带来了挑战
        二、网络化教育方式的融入及家长传统的教育理念
        三、复杂多变的社会环境的影响
        四、网络信息对研究生“三观”的冲击
第五章 网络环境下增强研究生“三观”教育实效性的途径
    第一节 学校营造良好的育人环境,加强网络监管
        一、要充分发挥课堂教学的主阵地、主渠道作用
        二、发挥教师的引领作用
        三、营造良好的校园环境,加强网络监管
    第二节 重视家庭教育,加强对家长的网络教育
        一、加强对家长的网络教育
        二、重视家庭教育与学校教育的结合
    第三节 依托网络开展主题活动,提高研究生实践能力
        一、净化网络环境,依托网络开展主题活动
        二、参加社会实践,提高研究生社会责任感
    第四节 培养研究生群体网络应变能力
        一、研究生加强自身修养,提高网络辨别能力
        二、提高网络应变能力,加强自我教育
结语
参考文献
附录
攻读学位期间的研究成果
致谢

四、研究生思想道德素质现状的调查与分析(论文参考文献)

  • [1]内蒙古地区高校硕士研究生党员党性修养现状与对策研究[D]. 黄晓宇. 内蒙古师范大学, 2021(09)
  • [2]老挝来华留学生德育现状及需求调查分析[D]. 李晓婷. 云南师范大学, 2021(08)
  • [3]“双一流”高校研究生思想政治素质现状特征及提升对策[J]. 倪茂晋,陆风. 研究生教育研究, 2021(03)
  • [4]中学立德树人落实机制研究 ——以F中学为个案[D]. 闫佳伟. 东北师范大学, 2021(09)
  • [5]基层公务员素质提升路径研究 ——以X区税务局为例[D]. 杨斯琦. 云南财经大学, 2020(03)
  • [6]全日制工程硕士研究生培养质量及其影响因素研究 ——以E大学为例[D]. 卞嘉慧. 华东理工大学, 2021(08)
  • [7]新时代硕士研究生思想政治理论课教学现状及改革路径研究 ——基于江苏省高校思政课的问卷调查[D]. 马曦. 南京大学, 2020(12)
  • [8]新时代高校研究生思想政治教育对策研究[D]. 陈媛媛. 河南理工大学, 2020
  • [9]新时代研究生导师立德树人现存问题及实现路径研究[D]. 李铠希. 华东交通大学, 2020(04)
  • [10]网络环境下增强研究生“三观”教育实效性研究[D]. 邵秀英. 青岛大学, 2020(02)

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研究生思想道德素质现状调查分析
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