问：汽车企业未来需要什么人才？
- 答：我认为未来汽车行业所需要的人才应具备以下能力：
一.获取和处理信息的能力。了解与本专业相关的国内外经济、科技发展新动向，与本专业有机结合，注重情报信息，敏感响应，为预测和决策提供科学依据。
二.业务能力。 掌握相关专业业务的具体操作流程和工作方法，能够独立、熟练地开展专业工作。
三.组织管理能力。熟悉组织的基本原则和如何改变管理组织的形式;具备整合各行动者活动，协调任务完成流程，系统有效完成任务活动的能力。
四.科学研究和技术能力。具有探索、研究、创造和使用新的技术手段、和业务方法以实现工作目标的能力。
五.语言表达能力。当口头表达重要的事情时，他们可以清楚地陈述自己的目标，其他人也可以正确地知道他们的意思；能够就复杂问题撰写详细的分析报告或论文。写论文或报告时，要对语法、逻辑、清晰、说服力和可读性有信心。
六.社会适应性。具备恰当处理，正确开展，解决各种问题和矛盾的能力。
应该说，具备上述综合实践能力的代表了未来创新型带耐人才的发展方向，也是汽车行业的升行搏需求目标。然而，到目前为止，没有一个高校专业能够完全涵盖以上内容，因为它们属于完整不同的学科领域。大多数毕业于学校的人才都要经过不同类型的专业培训，才能获得综合工作能力。然而，很多人没有机会接受这样的培训，使他们的个人潜力没有得到充分的发挥，造成人才的浪费。总之，汽车行业创新人才的培养需要创新型人才培养模式。与社会培训机构的交吵祥叉结合将是一个很好的解决方案。 - 答：汽车企业未来需要的是科技型人才，因为科技越高的话，汽车发展的越好。
- 答：需要一些有头脑的人才才可以得到一个很好的发展，也会得到一个很好的改变，以后也会有很大的趋势。
- 答：一名优秀的汽车工程师应具备以下几点：
一是有较高的汽车理论知识；
二是有较为全面的机加工知识和应用能力，这一点非常重要，无论是搞设计还是汽车维护都有很大帮助，而这一点恰恰是很多年轻汽车工程师所认识不到的，不懂机加工也就无从谈汽车洞禅举设计纳碧和汽车维护，画出零件加工图厂家且无法加工，汽车零部件损坏了也不懂得采取什么样方法来修复等等，虽然现在汽车维修都以换件修理为主，你可以不修复使用，但您必须要懂。
三是要具备初级电工的动手能力，以及电子技术的应用。
四是利用汽车理论知识来提高您对汽车新技术的应用和判断能力，以及汽车故障的诊断和分析能力，为上级提供有力的决策依据，解决日常工作中所遇到的技术难袭春题。时刻记住“人家不懂的、不会的、您必须要懂和有能力去解决它”。
这样才能够激励自己去努力学习和进取，从而得到大家的认可，此时，您离优秀汽车工程师也就不远了。 - 答：我觉得是需要能够创新的人才，汽车企业现在需要不断的加强创新和合作。
问：汽车服务业对专业人才需求有哪些变化
- 答：1、创新能力和学习意识。在知识经济和经济全球化的驱动下，创新能力和学习意识成为人才所应具备的最基本素质。创新是指思想的产生、演化、交流并应用于产品或服务中，以促使企业获得成功，其核心是科学技术的创新。创新是知识经济发展的基础。广义来说，创新还是一种对新思想、变化、风险乃至失败都抱积极态度的企业行为方式。正是由于这种创新，美国企业多年来在高科技领域保持领先。有创新意识、思维开阔的人才将在企业的知识创新机制中大展才能，为企业带来难以预料的生机和活力，因此最受青睐。
2、复合型和外向型胡亩。随着世界各大汽车公司颂世之间的合作、合资、控股、兼并或重组，各国野做肢汽车企业间的商务谈判和交往日趋频繁。这就需要大批的复合型和外向型人才，对于发展中国家尤其如此。首先需具备外语能力，也就是在语言沟通方面无障碍，能够与他国经济组织机构交流。其次，通晓国际经济事务运行的一般规则，并在处理国际事务中积累丰富的经验。
3、团队协作精神。
问：当前社会机械类行业对人才需求 调查报告的形式
- 答：据拿姿李了解，目前我国高技能人才与发达国家高技能人才占比相差甚远，高技能性人才的缺口数量巨大。现如今，举目四消迟望，各行各业最缺少的恐怕已经不是有着大专本科学册庆历乃至硕士博士学历的大学生，而是大批既掌握专业知识，又能一来到企业就能立马上手干起的一线应用型人才。
