一、西部开发中的专业人才战略（论文文献综述）
金钢[1]（2014）在《基于西部地区基层团组织建设推进青年就业创业的研究》文中认为西部地区的发展一直是我国发展的重中之重，西部大开发已经成为我国的一项基本国策，以促进西部地区经济社会发展，缩小东西部发展差距，实现社会公平。而发展的要点在于国家政策的指引以及人才的支持。西部地区的人才培养一直是国家重点扶持项目。因此，关注西部地区青年的就业创业情况对西部地区的发展有很重要的作用。而作为西部地区的共青团组织，本身就肩负着引领青年就业的职责，因此，本文主要探讨了西部地区基层共青团组织对青年的就业创业的研究。由于西部地区特殊的地理、历史等方面的原因，目前西部地区基层团组织建设方面存在很多问题，包括基层团组织涣散、团员流动等等，这些不同程度的问题对西部地区基层团组织推进青年就业创业方面的工作造成了很大的阻碍。同时青年作为西部开发应有的主力，但在就业创业方面存在着很多问题，国家对西部人才培养给予高度重视，因此解决西部地区青年就业问题至关重要，这对于共青团组织来说是当前亟需解决的问题。鉴于以上问题，本课题完善了推进青年就业创业工作的管理机制的总体设计，通过多种途径充分发挥共青团组织的引领青年就业的关键作用，完善青年就业创业机制，调动青年群体的积极性，为实现西部大开发做出应有的贡献。
刘廷廷[2]（2012）在《南海开发中的人才战略及其实施对策研究》文中研究表明南海作为我国海洋面积最大的海域,有着丰富的石油、天然气、渔业及旅游业等资源。由于涉及多个国家的多个双边关系,同时还受到美日等国亚太政策的影响,近几年以来南海问题已经成为亚太地区乃至全球的热点问题。笔者认为,中国在南海问题上的被动性,很大程度上与我国缺乏南海开发人才导致南海区域开发进程缓慢有关。为此,本文在简要阐述人才学、激励理论及人才流动理论等相关理论和分析国内外区域人才战略研究现状的基础上,重点探讨了美国西部大开发和中国西部大开发等案例,从中总结出能够为南海开发可以借鉴的人才战略及其实施策略。根据南海区域的特殊地理环境及丰富的油气、生物资源等实际,本文依据适应性、柔性和稳定性等原则,确立了南海开发中人才战略规划的目标是：建立一支能够支撑南海主权维护、实现海洋综合管理、适应海洋资源开发、海洋环境保护及海洋可持续发展的具有国际竞争力的人才队伍。同时,根据国家人才政策、南海开发及南海区域发展的实际需要,确立了南海开发中的人才类型及其人才预测的依据。在人才战略实施的载体南海开发总公司构建的前提下,探索了将海南作为南海开发的基地,加大南海区域相关人才人力资本投资力度,重视海洋开发人才教育等一系列开发人才、选拔人才、激励和留住人才的策略。同时,在南海开发中,政府的宏观调控有着不可比拟的优势作用,政府要发挥其远景规划和概念形成能力、组织实施能力、沟通协调能力及经营管理能力,加强海洋法制建设及宣传,为南海开发创造良好的宏观环境。
恩和特布沁[3]（2010）在《当代中国少数民族人才开发研究》文中研究说明21世纪世界各国的竞争将围绕着人才竞争展开。实施人才强国战略,是增强我国综合国力和国际竞争力,实现中华民族伟大复兴的必然选择。我国是一个有着56个民族的多民族国家,各民族的人才资源共同构成了我国人力资源的宝库。少数民族人才是推进少数民族和民族地区发展的关键因素,但是由于历史和现实的原因,少数民族人才的开发和培养相对滞后。建设一支素质高、规模大、结构合理的少数民族人才队伍,开创人尽其才、才尽其用、人人成才、行行成才的新局面,大力提升少数民族和民族地区竞争力和综合实力,是民族地区实施人才强国战略的重要基础和前提,也是我国实施人才强国战略的重要组成部分。目前,学术界在浩繁的人才资源开发及人才强国战略研究中,对少数民族人才资源开发问题的研究还很薄弱,既有的研究成果主要是对西部地区人才存在的问题进行了理论探讨,或以某一具体民族地区为个案进行调查分析,而对于少数民族人才资源的开发培养方面具有广泛意义的研究尚处于起步阶段,不能满足少数民族和民族地区经济社会发展所需要的理论支持。为此本文以人力资源理论为研究基础,在充分吸收和借鉴国内外学者已有研究成果的基础上,对实施科学发展观过程中我国少数民族和少数民族地区的人才资源开发问题进行研究。归纳并梳理了我国少数民族人才开发的历史和现状,分析了少数民族人才开发存在的问题及实施人才强国战略的必然性及重要意义,并提出了自己对少数民族人才开发方面的对策建议,以期对我国少数民族人才开发和培养的研究尽一己之薄力。第一章导论介绍了论文选题的依据和意义,并对国内外相关研究成果进行了归纳、总结和分析；介绍了文章的结构、主要内容及研究方法和创新之处。第二章主要归纳了中国少数民族人才开发的历史和现实。首先归纳总结了中国少数民族人才开发的历史,梳理并分析了中国少数民族人才开发的现状,在以上分析的基础上提出少数民族人才资源的开发是加快中国少数民族地区经济社会发展的战略选择。第三章主要阐述了中国少数民族人才开发的思想基础和理论依据。首先,归纳总结了经典作家马克思、恩格斯、列宁、斯大林等人的人才观以及对我国开发少数民族人才资源的指导意义。其次,对以毛泽东、邓小平、江泽民为核心的中国共产党三代领导集体的人才观及其对少数民族人才资源开发的理论贡献进行了梳理。特别是总结了胡锦涛总书记提出的科学人才观的主要含义及内容,科学人才观与科学发展观以及建设社会主义和谐社会的关系和重要性。最后,归纳分析了国内外主要人力资本与人才资源开发的理论,介绍了主要发达国家人才资源开发的积极经验以及我国人力资源开发的战略目标和主要内容。第四章主要论述了中国少数民族人才开发的战略构想。实施少数民族人才开发战略是历史的必然,是时代的要求。为了促进少数民族和民族地区的发展,缩小东西部之间的差距,实现社会的和谐发展,必须实施加快少数民族人才资源开发的战略。当然少数民族人才资源开发必须因地制宜,具体问题具体分析,处理好人才开发的普遍性与特殊性的关系。此外,“人人可以成才,行行可以成才”应该成为少数民族人才开发的价值取向和目标。第五章提出了中国少数民族人才资源开发的对策建议。首先,要创新少数民族人才资源开发的制度和机制,从而使少数民族人才资源开发有制度保障和机制制约；其次,要优化少数民族人才资源开发的环境,良好的环境是少数民族人才资源开发的重要条件；再次,确立了中国少数民族人才资源开发的重点目标,使人才资源开发工作具体、明确,具有可操作性；最后,提出了少数民族人才资源开发的具体措施。结语指出,少数民族人才资源开发是一个长期的宏伟的战略规划,本文只是对该问题关注和研究的起始,接下来还有很多需要进一步研究的问题,在以后的工作实践中我将会继续关注并作进一步的研究。党的十七大报告指出要“牢牢把握各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展的主题,保障少数民族合法权益,巩固和发展平等团结互助和谐的社会主义民族关系。”少数民族人才的培养是维护民族团结和地区稳定的政治需要,也是民族地区加快特色经济和特色产业发展的需要,更是实现我国少数民族文化艺术传承的需要。只有在此基础上我国才能实现各民族的团结,实现少数民族与汉族之间的和谐、民族地区与非民族地区的和谐,建设社会主义和谐社会。
田剑[4]（2008）在《青海省林业系统人力资源开发研究》文中研究表明党中央、国务院把生态环境建设作为实施西部大开发战略的根本和切入点,确立了林业在西部大开发和生态环境建设中的主体地位。西部大开发人才是关键。所以,林业人力资源开发研究对于推动林业重点工程建设,改善生态环境,实现林业跨越式发展和实施西部大开发战略具有十分重要的意义。经过对青海省林业人力资源的全面系统的调查和统计,从林业人力资源总量与地区布局、林业人力资源素质、人力资源管理现状等三个方面进行了深入细致的分析研究。昭示了青海省林业人力资源的实际状况和特点,从人力资源的不同方面探讨了其经济开发价值和社会地位,使我们看到它将成为青海林业生态环境建设的技术保障,同时又为未来需求趋势预测提供了依据。在对现有人力资源状况分析的基础上,充分考虑了西部大开发给青海林业生态环境建设提出的人力资源要求,既立足林业基本建设,又面向未来生态保护,对人力资源进行了系统科学的预测。预测采用类比的方法,以2006年底林业在职职工数为基数,预测到2015年的林业人力资源总量可达11400人。从2007年到2015年,林业人力资源总量年平均递增率为2.14%,略低于相邻的甘肃省（约为2.6%）。除对总量进行预测外,报告还分别就学历结构和专业结构在各地区的分布情况作了较为系统的配比预测,为地方林业人力资源配置提出了明确的目标。研究报告采用逐步渗透的办法,注重理论联系实际,通过对青海林业人力资源开发面对的困难及问题的分析,从整体的战略开发到具体的人才配置,结合国家相应劳动人事制度的改革进行了研究和论证。结果认为:青海林业人力资源开发今后应该以市场导向的综合改革、加强中等林业职业学校建设、保证人力资源利用与开发资金的重点投资、吸引留人的激励机制、转变就业理念、打破用人的传统模式、深化行业教育和培养手段、加强行业内培训、围绕生态建设的结构优化等措施为突破口,采取积极有效的办法,把林业人力资源开发与利用推向一个健康发展的轨道。
马鹏[5]（2007）在《西部开发中的金融结构优化问题研究》文中研究说明西部开发是社会主义和谐社会建设的重要组成部分,西部地区必须利用好这个历史机遇。随着西部开发的推进,金融发展水平成为一个重要制约因素。金融是现代经济的核心,西部开发必须加强西部地区的金融发展。金融发展既包括量的扩张,又包括金融结构优化,在量的发展既定情况下,金融结构优化就成为金融发展的首要问题。因此,本文以马克思主义金融理论为指导,运用经济、金融结构相关理论原理,以及定量与定性相结合的研究方法,研究了我国西部开发中的金融结构优化问题。论文首先论述了西部开发中金融结构优化的理论依据——马克思主义金融理论。其中主要论述了马克思的金融理论、邓小平的金融思想、我国当代马克思主义者对西部开发中金融问题的论述、马克思主义经济协调发展理论对西部开发中金融结构优化的意义。然后根据选定的研究方法和思路着重分析了西部开发中金融结构的现状（主要从西部地区金融相关率、西部地区金融机构发展水平、西部地区金融市场结构、西部地区金融资产结构、西部地区融资结构分析、西部地区金融制度结构等六个方面进行分析）,最后剖析了西部地区金融结构不合理的原因,并据此提出了优化西部开发中的金融结构的对策。
刘云喜[6]（2006）在《西部开发的人本观》文中提出实施西部大开发6年以来，我国在西部开发过程中取得的了骄人的成绩，同时也产生了一系列新的问题，引发了一些新的矛盾。怎样巩固并不断扩大西部大开发的成果，解决各种新的问题和矛盾，已经成为西部开发过程中不得不考虑和重视的问题。本文正是在这样的时代背景下再次将西部开发应当以什么样的本位观为导向作为话题进行探讨，以期能够为最终实现建立平等、和谐、可持续的中国西部社会乃至社会主义现代化的中国社会贡献自己的绵薄之力。 本文主要运用定性定量分析、例证分析和比较分析等方法对我国以往西部开发过程中的本位观及其相应的政策措施进行了较为详细的研究分析，在此基础上得出以往的西部开发导向（主要是物本位的西部开发导向和官本位的西部开发导向）自身的内在缺陷和矛盾，并结合国内外的当前实际情况，得出以人为本的西部开发导向才是中国西部开发的正确本位观选择，进而提出了西部开发人本观的内涵及其实现途径。 本论文的内容主要分为四章进行论述： 第一章从历史的角度出发，通过对以往西部开发导向的物本位、官本位现象进行反思，得出“物本位、官本位的西部开发导向恶化了而非解决了西部问题”的结论。正因为西部开发的物本位和官本位导向不可取，所以我们必须摒弃旧有的思路，探寻新的西部开发思路和导向。这就为西部开发要确立以人为本的导向给出了证明。
欧文福[7]（2006）在《西南民族贫困地区的教育与人力资源开发 ——基于产业发展与人力资源能力建设》文中进行了进一步梳理西南民族地区是全国聚居民族最多的地区，而且各民族内部支系相对较为复杂，其复杂程度在全国少见。该地区“举世无双的自然——人文系统决定了西南民族发展的双重性，即经济的落后与文化的丰富”。制约西南民族贫困地区发展的一个重大问题是贫困问题，而问题的根源在很大程度上并不在于该地区自然资源的贫乏，而在于对这些资源开发的技术水平及人力资源能力。所以，影响西南民族贫困地区发展的因素归根到底是人的因素，一切扶贫方式与手段的运用都须从根本上解决人的问题。为此，必须实现由以往主要依靠“外部输血式”扶贫发展模式，向注重以地区产业发展与人力资源能力建设为核心的可持续发展的“内生造血式”开发新机制的根本转变，以发展适应地区经济社会民族文化等特殊性的产业为重心，以构建同地区产业发展相适应的人力资源能力为根本，实施教育与人力资源开发优先发展战略，全面提升西南民族贫困地区人力资源能力水平，从而为西南民族贫困地区产业发展、经济社会发展实现对东部发达地区的全面成功追赶提供持续强大的人力资源支撑。 教育是一个民族文化传承和经济社会发展的基础，是提高全民族整体素质和创造能力的根本途径。教育是知识创新、管理和技术应用的主要驱力，也是培养创造精神和创新人才的重要摇篮。不仅如此，教育还是新产业得以创生、生长和发展的根本力量，这一点在知识经济时代和高新技术作为产业发展核心的当代，表现得至为突出与强烈。无论是培养高素质的劳动者和专业人才，还是提高能力和提供知识、技术创新成果以及增强民族凝聚力，教育都具有独特的价值。从西南民族贫困地区的具体情况分析，发展教育是该地区摆脱贫困的必由之路；教育是该地区经济社会发展最重要的智力支撑；教育是西南民族贫困地区人力资源能力建设的根本措施；教育是促进该地区产业结构调整，实现农村剩余劳动力转移的关键。通过比较研究可以发现，教育滞后是落后地区与发达地区经济发展水平出现较大差距的根本原因之一，因此，教育脱贫无疑是解决西南民族贫困地区发展滞后的根本途径。人力资源开发，从根本上说，取决于教育的功能，取决于教育水平及质量状况。 教育不是简单的为产业服务的工具，它在现代经济社会发展中具有不容否认的创造产业、催生产业、引领产业发展的巨大现实作用，教育在培养社会主义新农村合格的一代新人进程中的独特作用是任何其他力量都无法替代的。而这诸方面作用的体现，使教育具有以往任何时代都不可比拟的重要价值。 基于该地区特殊性的认识，本文认为，在西南民族贫困地区教育发展中，必须改变完全照
甘时勤[8]（2004）在《论西部大开发中的金融支持》文中研究表明西部大开发是党和国家在世纪之交做出的一项重大战略决策。在新的客观形势和区域格局下，2004年3月国务院又下发了《关于进一步推进西部大开发的若干意见》，要求进一步提高对西部大开发重大战略意义的认识，认真研究并深刻把握西部开发工作的规律性，不断改进和加强对西部大开发的领导，充分调动各方面积极性，开创西部大开发的新局面。 实施西部大开发四年多来，在国家政策的有力支持下，西部各个省、自治区、直辖市的基础设施和生态环境建设取得了长足进展，固定资产投资保持高速增长的势头，特色农业、能源建设、旅游、中医药等产业迅速崛起。但是，在全国经济高速增长的宏观背景下，西部与东部之间的差距仍在拉大，工业化、城镇化推进缓慢，工业竞争力不强，“三农”问题突出，西部地区的长远发展缺乏强有力的产业支撑。生态环境虽有局部改善，但是整体恶化的趋势尚未扭转。资金约束仍然是西部大开发面临的“瓶颈”问题。如何筹措开发资金、弥补资金缺口并提高资金的使用效率就成为西部开发得以持续推动的关键所在。目前，在我国区域经济发展逐步由财政主导型转变为金融主导型的过程中，西部大开发的资本形成已经不可能再像过去那样主要依赖财政投入，而应该更多地寻求金融支持。 金融发展的总体分析表明，我国各地区金融发展与经济增长是强相关关系，金融发展，有利于稳定快速有质量的经济增长，金融发展差距可以部分地解释经济增长差距。但是，我国金融发展却呈现明显的“高增长、低效率”特征，在整个改革中，金融市场只是被动地适应西部开发融资的需要，未能发挥现代金融在配置资源，风险管理、监督企业、传递信息等方面的多种功能。目前，在我国执行统一的存贷利率的情况下，由于地区投资收益的差别，经济发四川大学博士学位论文达的东部贷款收益率比西部高，客观上导致了西部资金“倒虹吸”到东部，让原本就极其贫血的西部经济雪上加霜。这种严峻的现实要求国家在增大中央财政转移支付的同时，要出台支持西部大开发的金融政策，完善金融支持体系，创造良好的金融环境，充分发挥金融的筹资融资、调节经济和资源配置功能，支持西部经济开发。因此，研究西部大开发中的金融支持，具有重要现实意义。 西部大开发是一个长期的过程，由于我国正处于向市场化转型的阶段，这种背景下的区域开发政策尚无经验，因而在制订和规范支持西部开发的金融政策时，需要对成熟市场经济国家的区域政策、我国东西部经济差距的现状和现行政策的不足进行深入的研究。通过国际经验的考察，可以为我国的政策选择提供一个参照系，而东西部发展现状的分析则可以为金融支持的政策和措施找到合适的结合点和切入点，为我国西部大开发的金融支持构造理论的基础。因此研究西部大开发的金融支持具有重要的理论价值。 本文在结构上分为两个部分。第一章和第二章为总论，第三章到第七章为专论。第一章梳理和归纳了西方发展金融学理论，阐释了金融与区域经济发展的密切关系，进而通过分析美国西部开发、日本北海道开发经验，阐述了西部大开发中金融支持的可行性;第二章分析了我国区域发展新格局，评述了实施西部大开发战略以来西部经济建设取得的成效，并阐述西部地区金融政策总体框架。第三章针对西部产业结构层次低，经济关联度小，结构转换能力弱等问题，通过借鉴美国、欧盟等地区产业结构调整的金融政策和经验，提出了利用信贷、利率等金融杠杆，将财政与金融配合，促进西部产业结构的优化调整。第四章从“三农”问题入手，针对西部落后的农业，农民生活水平低下等现状，研究了西部农村金融存在的不足，提出了一系列的财政金融政策，同时探讨了如何促进农村信用社的发展，发挥其支农主力军的作用。第五章用科学的发展观论证了西部生态的重要意义，对如何利用金融支持西部生态建设作了系统的分析。第六章深入阐述了西部科技和教育对西部大开发的重要作用以及面临的严峻形势和困境。针对西部科技和教育面临的融资难问题，从财政和金融两方面提出了建议。第七章从政策性金融机构、国有商业银行和地方金融机构三个类别具体阐述了如何促进金融体制创新，在完善自身经营的同时，为西部地区的经济建设发挥积极作用。 本文在以下几个方面做出了努力和探索。四川大学博士学位论文 论文从落实科学发展观和实施西部大开发战略的角度，阐释了金融与经济发展的关系，以发展为第一要务探讨了金融支持的重要地位和作用。此前，关于西部开发中的金融研究，大多立足于金融，从“区域金融”出发去讨论金融与经济发展，金融与西部开发问题。难免有一定局限性。本文转换了研究视角，从以经济建设为中心，发展是第一要务出发，研究西部大开发对金融提出了什么要求?如何通过金融支持进一步推进西部大开发?金融怎样在为西部大开发服务中实现自身的改革和发展?这样，就从思维视角和研究方法上拓展了 “区域金融”的视野，为西部大开发中的金融支持揭示了方向和路径。 论文通过金融与发展相关关系的分析和资金向东部“倒虹吸”式的流失研究，证明资金
窦尔翔[9]（2004）在《西部开发中的金融协调战略研究》文中研究表明改革开放以来，在中国经济快速增长的同时，“东、中、西”三大地区间差距明显扩大，西部地区最为落后，对中国经济发展、社会稳定、民族团结带来了严峻挑战。如何加快西部开发，具有重要的战略意义。 在经济金融化、经济转轨以及需求约束的条件下，金融对西部经济的协调支持作用日益凸现出来。西部落后的直接原因在于其资本回报率较低，其根本原因在于经济结构不合理以及经济制度落后。区域开发离不开资本支持，但在市场经济条件下，资本遵循的是“逐利避险”的原则，所以，西部开发是否成功，其关键在于不仅仅要筹集到足够的资金，而且在于通过金融制度变革，促进西部经济制度变迁，优化西部经济结构，从而提高西部资本回报率，最终形成实体经济和金融经济良性互动的自增长机制。 以往的研究表明：金融发展可以促进资本形成、改善经济结构；金融可以超前于实体经济而发展。静态来看，西部金融发展可以加速西部货币化进程、优化西部产业结构、促进国有企业改革；动态来看，西部开发的过程，从理论上可以分为四个阶段，这四个阶段不断演进的过程，就是西部投资环境不断改善的过程。不同阶段所对应的风险特征和资本回报率不同，所需要的金融服务也有所不同。 从资金支持的角度看，政府与市场的关系问题是开发过程中不可回避的重要问题。开发初期，开发任务主要是改善基础设施，投资主体是政府，市场力量只是在政府的诱导下有限参与；随着开发风险的减少，市场逐渐成为开发的主导力量。具体来说：开发前期，投资来源偏重于政府的转移支付、政策性银行、国有银行、政府债券，开发后期，则偏重于商业银行和证券市场的支持。西部开发应当实施“政府引导，市场化运作，金融超前协调”战略。 目前，西部金融发展水平不但滞后于东部金融发展水平，而且滞后于西部经济发展，形成了纳克斯“恶性循环陷阱”。西部金融制度变革迫在眉睫：一是要给予西部金融特权，以构筑金融政策“洼地”，形成西部“造血”机制；二是西部金融制度变革属于“供给主导型"制度变迁，要通过金融经济发展引领实体经济发展。 西部金融结构不但面临戈氏意义上的金融模式转变，更要面临金融体制的转轨。内容大体包括:统一货币金融制度的区域化调整;国有银行体制改革;金融组织结构的多元化改造;金融市场的多层化改造。
王瑞花[10]（2004）在《西部开发中文化建设问题研究》文中指出文化作为整个社会的精神基础与人类文明传递的精神链条，是一个民族的骨骼与气脉，是一个国家发展的背景与内涵，它始终是关系一个国家、一个民族前途命运的重大问题。在当今科技迅猛发展的时代，文化在社会发展中的地位和作用越来越重要，已经成为综合国力和国际竞争力的重要组成部分。有鉴于此，世界各个国家和地区，尤其是总体上处于弱势地位的广大发展中国家，都十分重视文化和文化建设的作用与战略意义，力图寻找适合自己的文化发展道路来增强自身的文化实力和综合国力。 在我国实施西部大开发战略和全面实践“三个代表”之际，对西部开发中的文化建设问题进行深入的理论探讨，不仅可以为西部开发中的文化建设和发展提供理论指导，而且还可以为西部开发提供更为理性和冷静的思考。 本文力图从西部开发的特殊历史境遇与西部文化特点及发展状况，对西部开发中文化建设的三个主要问题作尝试性探讨。 第一部分：西部开发与文化建设。这部分主要通过西部开发与文化建设关系的分析，阐明西部开发中文化建设的重要性和紧迫性。 第二部分：西部开发中文化建设的根本目标和任务。本部分主要根据世界文化发展趋势与中国文化发展方向，结合西部文化发展状况与特点，提出西部开发中文化建设的根本目标是发展中国先进文化，根本任务是促进西部文化的现代转型。 第三部分：西部开发中文化建设的主要途径。本部分主要根据文化发展规律，结合西部文化特点及发展状况，提出西部开发中文化建设的三个主要途径，即保护文化生态、开发文化资源、推进文化创新。
二、西部开发中的专业人才战略（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、西部开发中的专业人才战略（论文提纲范文）
（1）基于西部地区基层团组织建设推进青年就业创业的研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题的背景 |
| 1.2 选题的目的与意义 |
| 1.3 相关研究进展综述 |
| 1.4 研究思路和框架 |
| 1.5 本章小结 |
| 第二章 西部地区开发的重大战略意义 |
| 2.1 国家层面对西部大开发的战略部署 |
| 2.2 引导青年就业创业在西部发展战略中的重大意义 |
| 2.3 西部地区的建设对加快建成小康社会的重要意义 |
| 2.4 西部青年就业创业对当地经济繁荣和社会进步的重要作用 |
| 2.5 本章小结 |
| 第三章 基层共青团组织在西部开发中的关键作用 |
| 3.1 西部地区共青团组织的自身建设及在社会管理中发挥的作用 |
| 3.2 基层团组织队伍建设及结构 |
| 3.3 基层团组织建设存在的问题 |
| 3.4 基层团组织存在问题的成因剖析 |
| 3.5 新时期共青团组织发挥的引领服务青年的作用 |
| 3.6 基层团组织在引领青年过程中取得的成绩 |
| 3.7 本章小结 |
| 第四章 西部地区青年就业创业情况的现状、问题和成因 |
| 4.1 西部地区的特殊地理、人文及经济环境 |
| 4.2 西部地区青年就业创业情况分析 |
| 4.3 西部地区青年就业创业工作存在的问题和困难 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 西部青年就业创业的战略选择 |
| 5.1 基层团组织在引领服务青年就业创业中应具有的职能作用 |
| 5.2 基层团组织在服务青年就业创业中面临的挑战 |
| 5.3 我国西部青年就业创业的战略选择 |
| 5.4 基层团组织在推进青年就业创业的探索实践 |
| 5.5 本章小结 |
| 第六章 推进西部青年就业创业工作的对策建议 |
| 6.1 建立市、县、乡镇三级联动机制 |
| 6.2 建立以县级团委为中枢的推动工作体系 |
| 6.3 建立联合县级多部门协调推动机制 |
| 6.4 建立科学的青年创业就业评价制度 |
| 6.5 建立长期跟踪反馈机制 |
| 6.6 实际基层做法举例 |
| 6.7 本章小结 |
| 第七章 总结与展望 |
| 7.1 总结 |
| 7.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（2）南海开发中的人才战略及其实施对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1. 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究内容和研究框架 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究框架 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 本文创新点和难点 |
| 2. 文献综述 |
| 2.1 基本概念界定 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 人才学理论 |
| 2.2.2 人力资源与人力资本理论 |
| 2.2.3 人才激励理论 |
| 2.2.4 人才流动理论 |
| 2.3 区域人才战略国内外研究现状 |
| 2.3.1 区域人才战略国外研究现状 |
| 2.3.2 区域人才战略国内研究现状 |
| 3. 案例分析 |
| 3.1 国外案例分析 |
| 3.1.1 美国西部大开发案例分析 |
| 3.1.2 英国的人才强国战略 |
| 3.2 国内案例分析 |
| 3.2.1 中国西部大开发案例分析 |
| 3.2.2 珠三角经济区人才开发战略分析 |
| 3.3 案例启示 |
| 4. 南海开发中的人才战略分析 |
| 4.1 南海开发人才需求背景分析 |
| 4.2 人才战略制定原则 |
| 4.3 人才战略规划目标 |
| 4.4 人才战略规划依据 |
| 4.4.1 国家人才政策依据 |
| 4.4.2 南海开发人才类型预测 |
| 4.5 南海开发人才总体战略 |
| 5. 南海开发人才战略对策研究 |
| 5.1 构建人才战略实施载体 |
| 5.2 开发人才策略 |
| 5.2.1 将海南作为南海开发的重要基地 |
| 5.2.2 建立动态的人才预测系统 |
| 5.2.3 加大人力资本投资 |
| 5.2.4 重视发展教育 |
| 5.2.5 优化人才成长环境 |
| 5.3 吸引人才策略 |
| 5.3.1 创新人才观念和人才政策 |
| 5.3.2 加强吸引人才载体建设 |
| 5.3.3 充分发挥政府的宏观调控职能 |
| 5.4 选拨人才策略 |
| 5.4.1 建立南海地区公务员招聘政策 |
| 5.4.2 建立海洋人才的市场选拔模式 |
| 5.5 激励人才策略 |
| 5.5.1 高层次人才的需求激励 |
| 5.5.2 实施有利于科技人员潜心研究和创新的政策环境 |
| 5.5.3 专业社会机构的测评 |
| 5.6 留住人才策略 |
| 6. 结论 |
| 参考文献 |
| 硕士期间参加的课题及发表的学术论文 |
| 致谢 |
（3）当代中国少数民族人才开发研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 导论 |
| 一、选题意义 |
| 二、相关研究述评 |
| 三、论文的结构及主要内容 |
| 四、论文的研究方法与创新 |
| 第二章 少数民族人才资源开发的思想基础和理论依据 |
| 第一节 马克思、恩格斯和列宁、斯大林的人才观 |
| 一、马克思、恩格斯的人才观 |
| 二、列宁、斯大林的人才观 |
| 第二节 中国共产党领导人的人才观 |
| 一、毛泽东的人才思想 |
| 二、邓小平的人才理论 |
| 三、江泽民的人才观点 |
| 第三节 科学人才观与少数民族专业人才开发 |
| 一、民族地区与科学人才观 |
| 二、健全制度有序开发 |
| 第四节 现代西方人力资源理论 |
| 一、现代西方主要人力资本理论 |
| 二、现代西方发达国家人才开发实践 |
| 三、新时期我国人才开发战略 |
| 第三章 中国少数民族人才开发的历史与现实 |
| 第一节 中国少数民族人才开发的历史 |
| 一、革命战争时期:吸纳少数民族优秀分子参加革命 |
| 二、建国初期:注重培养和造就少数民族干部 |
| 三、全面建设社会主义时期:大力培养和使用少数民族干部 |
| 四、改革开放以来:特别注重培养少数民族专业人才 |
| 第二节 中国少数民族人才开发的现状 |
| 一、中国少数民族人才开发的状况 |
| 二、中国少数民族人才开发政策措施 |
| 三、中国少数民族人才开发的特点 |
| 四、中国少数民族地区人才资源开发的意义 |
| 第三节 中国民族地区加快经济社会发展的人才战略选择 |
| 一、改变狭隘的人才观 |
| 二、转变少数民族人才开发观念 |
| 三、树立少数民族人才培养意识 |
| 四、创新少数民族人才培养机制 |
| 五、实施民族地区人才强区战略 |
| 第四章 中国少数民族人才开发的战略构想 |
| 第一节 中国少数民族人才开发战略的时代性与必然性 |
| 一、经济全球化与少数民族人才开发 |
| 二、知识经济发展与少数民族人才开发 |
| 三、市场经济体制推动少数民族人才创新 |
| 第二节 加快少数民族人才开发研究 |
| 一、少数民族人才开发研究的指导思想 |
| 二、关键在于少数民族人才的数量和素质 |
| 三、实施人才强区战略与少数民族人才开发 |
| 第三节 因地制宜制定少数民族人才开发规划 |
| 一、从实际出发制定少数民族人才开发规划 |
| 二、依据规划优化配置少数民族人才资源 |
| 第四节 中国少数民族人才开发战略的价值取向 |
| 一、创新少数民族人才工作的评价体系 |
| 二、"人人可以成才,行行可以成才"的整体人才观 |
| 三、实施整体开发少数民族人才战略 |
| 四、创建学习型少数民族人才社会 |
| 第五章 中国少数民族人才开发的对策 |
| 第一节 创新中国少数民族人才开发的体制和机制 |
| 一、坚持党管少数民族人才 |
| 二、以少数民族能力为核心 |
| 三、选少数民族用少数民族 |
| 四、少数民族人才合理流动 |
| 五、少数民族人才激励保障 |
| 六、少数民族人才考核评价机制 |
| 七、创新人才开发观念,促进少数民族人才协调发展 |
| 第二节 优化少数民族人才开发环境 |
| 一、优化民族地区舆论环境 |
| 二、优化民族政策环境 |
| 三、优化少数民族人才用人环境 |
| 四、优化少数民族人才生活环境 |
| 五、优化民族法制环境 |
| 六、优化民族地区人文环境 |
| 第三节 确立中国少数民族人才开发重点目标 |
| 一、培养少数民族党政人才 |
| 二、培养少数民族企业经营管理人才 |
| 三、培养少数民族骨干教师队伍 |
| 四、培养和开发少数民族高技能人才 |
| 五、培养少数民族文化艺术人才 |
| 六、开发少数民族农村实用人才 |
| 七、大力开发少数民族旅游人才 |
| 八、大力开发少数民族高层次骨干人才 |
| 第四节 落实中国少数民族人才开发措施 |
| 一、少数民族党政人才培养措施 |
| 二、少数民族企业经营管理人才培养措施 |
| 三、少数民族骨干教师培养措施 |
| 四、少数民族高技能人才培养措施 |
| 五、少数民族文化艺术人才培养措施 |
| 六、少数民族农村实用人才培养措施 |
| 七、大力开发少数民族旅游人才资源 |
| 八、少数民族高层次骨干人才开发措施 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录一 |
| 附录二 |
| 附录三 |
| 附录四 |
| 附录五 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文 |
| 致谢 |
（4）青海省林业系统人力资源开发研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 文献综述 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.1.1 国际背景 |
| 1.1.2 国内背景 |
| 1.2 相关理论综述 |
| 1.2.1 人力资源的基本概念与特征 |
| 1.2.2 人力资源开发的概念与特点 |
| 1.3 研究目的和意义 |
| 1.3.1 研究目的 |
| 1.3.2 研究意义 |
| 1.4 研究思路和方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 第二章 青海省林业人力资源开发现状及存在的问题 |
| 2.1 青海省森林资源概况 |
| 2.2 青海省林业人力资源总量及地区布局分析 |
| 2.3 青海省林业人力资源素质现状分析 |
| 2.3.1 年龄结构分析 |
| 2.3.2 文化结构分析 |
| 2.3.3 专业结构分析 |
| 2.3.4 职称和技术等级结构分析 |
| 2.4 青海省林业人力资源管理现状分析 |
| 2.4.1 林业行业人员的录用和调配制度分析 |
| 2.4.2 林业从业人员的考核与激励制度分析 |
| 2.5 青海省林业教育培训现状分析 |
| 2.5.1 林业教育培训资源现状分析 |
| 2.5.2 林业可利用外部教育资源状况分析 |
| 2.5.3 林业行业有关教育方针、政策和培训制度贯彻实施情况分析 |
| 2.6 林业人力资源开发存在的困难和问题 |
| 2.6.1 面对的困难 |
| 2.6.2 存在的问题 |
| 第三章 未来十年青海省林业人力资源需求趋势预测 |
| 3.1 青海省林业人力资源配置和需求趋势预测的原则 |
| 3.1.1 立足青海林业人力资源配置现状 |
| 3.1.2 坚持人力资源配置与工作需求转变相结合的原则 |
| 3.1.3 确保三江源自然保护区建设对人才需求的原则 |
| 3.1.4 人力资源配置与林业生态建设任务相结合的原则 |
| 3.1.5 坚持突出重点，协调发展，分层配置的原则 |
| 3.2 青海省林业生态建设对林业从业人员需求预测 |
| 3.2.1 林业行业未来人力资源总量预测 |
| 3.2.2 学历结构预测 |
| 3.2.3 专业结构预测 |
| 3.2.4 布局结构预测 |
| 3.3 青海省林业人力资源供给渠道及数量预测 |
| 3.4 青海省林业人力资源继续教育和培训需求预测 |
| 3.4.1 学历继续教育预测 |
| 3.4.2 林业干部培训需求预测 |
| 3.4.3 林业工人培训需求预测 |
| 3.4.4 林农培训需求预测 |
| 第四章 青海省林业人力资源开发建议与对策 |
| 4.1 人力资源开发的主导思想 |
| 4.1.1 转变观念、提高认识 |
| 4.1.2 正确处理引入人才与造就人才的辨证关系 |
| 4.1.3 明确青海林业生态建设基本任务，把握人力资源开发方向 |
| 4.1.4 把人力资源开发和人才管理科学化结合起来 |
| 4.1.5 树立连续和动态思想 |
| 4.2 深化市场导向的人力资源开发利用综合配套改革 |
| 4.2.1 处理好行业内市场与社会劳动力市场关系 |
| 4.2.2 处理好不同层次劳动力在行业内部合理流动 |
| 4.3 加强中等林业学校建设，培养“复合型”人才 |
| 4.4 强化行业继续教育和培训手段，提高现有人才的创新能力 |
| 4.5 发挥政府职能，优化人力资源配置 |
| 4.5.1 加大政策宣传力度，保证人力资源利用和开发资金的重点投资. |
| 4.5.2 把林业人力资源开发与教育培训基地建设结合起来 |
| 4.5.3 加快人事制度改革，彻底打破行业用人的传统模式 |
| 4.5.4 林业行业内建立激励机制，吸引和留住优秀人才 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（5）西部开发中的金融结构优化问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 0.1 问题的提出 |
| 0.2 研究现状简述 |
| 0.2.1 国外研究现状简述 |
| 0.2.2 国内研究现状简述 |
| 0.3 研究框架 |
| 第一章 西部开发中金融结构优化的理论依据 |
| 1.1 马克思金融理论概述 |
| 1.2 邓小平的金融思想 |
| 1.3 “三个代表”重要思想中关于西部开发的金融问题的论述 |
| 1.4 构建社会主义和谐社会进程中西部开发与金融结构优化的关系 |
| 1.5 马克思主义经济协调发展理论对西部开发中金融结构优化研究的指导意义 |
| 第二章 西部开发中金融结构优化的界定 |
| 2.1 金融结构的内涵 |
| 2.1.1 金融结构的定义 |
| 2.1.2 西部地区金融结构优化的衡量和分析指标的确定 |
| 2.2 金融结构优化在西部开发中的作用 |
| 2.2.1 中国西部地区的金融结构与经济发展 |
| 2.2.2 优化金融结构是解决西部开发中的资金瓶颈的关键 |
| 2.3 小结 |
| 第三章 西部开发中的金融结构现状分析 |
| 3.1 西部地区金融相关率分析 |
| 3.2 西部地区金融机构发展水平分析 |
| 3.2.1 国有金融机构分布 |
| 3.2.2 其他金融机构的地区分布 |
| 3.3 西部地区金融市场结构分析 |
| 3.3.1 货币市场 |
| 3.3.2 资本市场 |
| 3.3.3 保险市场 |
| 3.4 西部地区金融资产结构分析 |
| 3.4.1 金融资产总量结构 |
| 3.4.2 金融资产构成结构 |
| 3.5 西部地区融资结构分析 |
| 3.5.1 直接融资 |
| 3.5.2 间接融资 |
| 3.6 西部地区金融制度结构分析 |
| 第四章 西部开发中金融结构优化的原则和战略选择 |
| 4.1 西部开发中金融结构优化的原则 |
| 4.1.1 遵循社会主义市场经济金融发展规律的原则 |
| 4.1.2 主动适应构建社会主义和谐社会新形势的原则 |
| 4.1.3 符合国家金融发展全局的原则 |
| 4.1.4 适应党和国家民族政策的原则 |
| 4.2 西部开发中金融结构优化的战略选择 |
| 4.2.1 战略思想：树立以金融结构优化为重点的金融发展观 |
| 4.2.2 战略安排 |
| 第五章 西部开发中金融结构优化的对策 |
| 5.1 西部开发中金融结构现状的原因剖析 |
| 5.1.1 西部地区的经济发展水平在全国处于落后状态 |
| 5.1.2 西部地区金融制度建设滞后 |
| 5.1.3 西部地区金融创新活力不足 |
| 5.1.4 西部地区金融业的技术水平较低 |
| 5.1.5 西部地区金融人才资源匮乏 |
| 5.2 西部开发中金融结构优化的政策建议 |
| 5.2.1 以马克思主义金融理论为指导，完善西部资本市场，推动金融市场化建设 |
| 5.2.2 扩充西部地区金融组织机构，加强金融工具创新 |
| 5.2.3 推动西部开发中的金融制度创新 |
| 5.2 4 拓宽西部地区的金融人才培养路径 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 |
（6）西部开发的人本观（论文提纲范文）
| 目录 |
| 前言 |
| 第一章 西部开发的历史经验教训──西部开发导向的物本位、官本位现象及反思 |
| 第一节 西部开发导向的物本位现象 |
| 一、西部开发的物本位导向之含义及其表现 |
| 二、物本位开发导向之延伸的“以能源换资金”西部开发思路评析 |
| 第二节 西部开发导向的官本位现象 |
| 一、以劳动力作为比较优势或竞争优势的劳动密集型产业优先发展策略和劳动力输出策略 |
| 二、嵌入式开发方式 |
| 三、以基础设施建设为主的西部开发方式 |
| 四、资本推动型的西部开发方式 |
| 第三节 物本、官本西部开发导向集结点: GDP指标评析 |
| 一、GDP经济指标的内在矛盾分析 |
| 二、衡量社会发展之根本在于人本质的发展 |
| 第二章 西部开发应对挑战的人本选择 |
| 第一节 西部开发的国内背景:东西部差距的不断扩大 |
| 第二节 西部开发的国际背景:经济全球化对西部的机遇和挑战 |
| 一、经济全球化为我国西部大开发战略实施提供了难得的发展机遇 |
| 二、经济全球化对我国西部大开发战略意义的实现提出了严峻的挑战 |
| 第三节 “人本”开发导向才能真正迎接国内外现实挑战，解决西部问题 |
| 第三章 人本导向的西部开发──西部居民素质技能提升和发挥以及由其实现的人、物和谐的开发观 |
| 第一节 “以人为本”思想发展历程述评 |
| 一、中国先秦“民本”思想辨析 |
| 二、西方文艺复兴时期“人文主义”评价 |
| 三、现代西方人本经济学的“人本主义”评析 |
| 四、我国社会主义现阶段“以人为本”学说简述 |
| 第二节 西部“人本”开发导向的内涵 |
| 第四章 尊重、保障西部地区居民生存和发展权益──西部开发人本观的贯彻实施 |
| 第一节 以人为本，充分尊重、保障西部居民的生存权益 |
| 一、西部地区居民在西部资源开发过程中享有的优先受惠权 |
| 二、充分就业战略 |
| 第二节 以人为本，充分尊重和保障西部地区居民的发展权 |
| 一、人力资源开发战略 |
| 二、科学的政绩考核机制 |
| 三、民主法制──西部开发“以人为本”的保护伞 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 攻读硕士期间发表的学术论文目录 |
| 中央民族大学研究生学位论文作者声明 |
（7）西南民族贫困地区的教育与人力资源开发 ——基于产业发展与人力资源能力建设（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 一、问题的提出 |
| 二、研究思路 |
| 三、文献综述 |
| 四、研究的重点和难点 |
| 五、本论文的研究方法 |
| 六、本研究的主要内容 |
| 七、本研究的创新点 |
| 八、本研究的理论与现实意义 |
| 导言 |
| (一) 作为第一资源的人力资源 |
| (二) 教育与人力资源开发 |
| (三) 知识经济与人力资本 |
| (四) 教育与人力资本投资 |
| 第一部分 西南民族贫困地区教育与人力资源开发的现实困境 |
| 1 人的问题是西南民族贫困地区发展滞后的根本问题 |
| 1.1 西南地区人力资源的数量与质量 |
| 1.2 西南地区人力资源的医疗健康条件与科技素质 |
| 2 贫困——西南民族贫困地区较长时期必须面对的现实 |
| 3 发展过程中的问题 |
| 3.1 活力与无奈——经济转型期西南民族贫困地区持续的人口流动 |
| 3.2 农村现代化的阵痛——西南民族贫困地区城镇化建设的一些问题 |
| 3.3 在压力中发展:西南民族贫困地区的一个坚定主题 |
| 4 艰难的跨越——西南民族贫困地区传统文化及其现代化 |
| 4.1 西南民族贫困地区的人文特征 |
| 4.2 民族特征 |
| 4.3 宗教信仰特征 |
| 5 全球化背景下民族贫困地区教育与人力资源开发的适应与发展 |
| 5.1 全球化——不可阻挡的潮流 |
| 5.2 全球化对西南民族贫困地区教育与人力资源开发的挑战 |
| 第二部分 西南民族贫困地区教育与人力资源开发的重心——基于产业发展与地区开发的教育与人力资源开发 |
| 1 教育与人力资源开发必须面向西南地区经济开发与产业发展 |
| 2 西南民族贫困地区产业发展的条件 |
| 2.1 有利条件 |
| 2.2 不利因素 |
| 2.3 西南民族贫困地区产业开发过程中存在的主要问题 |
| 3 西南民族贫困地区产业发展水平与结构同东部地区的差距比较 |
| 3.1 差距拉大的主要表现 |
| 3.2 增长差距的扩大及其表现 |
| 3.3 东部与西南地区人民生活差距拉大及表现 |
| 4 产业布局对贫困变动的影响 |
| 4.1 西南地区产业发展不合理 |
| 4.2 地区经济新增长点及其培育 |
| 第三部分 西南民族贫困地区教育与人力资源开发的关键——反贫困与人力资源能力建设 |
| 1 西南民族贫困地区的贫困与反贫困 |
| 1.1 贫困——西南民族地区普遍的现实 |
| 1.2 贫困的原因 |
| 1.3 区域基础设施状况对反贫困变动的影响 |
| 2 反贫困与人力资源能力建设中的政府 |
| 2.1 人力资本投资是贫困人口能力建设的关键 |
| 2.2 西南民族贫困地区反贫困及人力资源能力建设中的政府职能 |
| 2.3 政府反贫困与人力资源能力建设的战略目标选择 |
| 2.4 政府反贫困的公共支出 |
| 3 西南民族贫困地区人力资源能力建设的基本策略 |
| 3.1 西南民族贫困地区适应全球化发展必须优先开发的人力资源能力 |
| 3.2 提升西南民族贫困地区人力资源能力的主要对策 |
| 4 西南民族贫困地区反贫困与人力资源能力建设的主要手段 |
| 4.1 行政手段 |
| 4.2 经济手段 |
| 4.3 法律手段 |
| 第四部分 西南民族贫困地区教育与人力资源开发的教育保障措施 |
| 1 教育在西南民族贫困地区人力资源开发中的地位和作用 |
| 1.1 教育是西南民族贫困地区经济发展最重要的支撑 |
| 1.2 教育是西南民族贫困地区人力资源能力建设的根本措施 |
| 1.3 教育是促进西南民族贫困地区产业结构调整，实现农村剩余劳动力转移的关键 |
| 1.4 西南民族地区教育与人力资源开发的总体目标 |
| 2 西南民族贫困地区教育与人力资源开发相对滞后的原因分析 |
| 2.1 教育法制与法治方面的原因 |
| 2.2 西南民族贫困地区教育投入严重不足 |
| 2.3 教育质量不高，教育效益偏低 |
| 3 西南民族贫困地区发展教育的战略措施与对策 |
| 3.1 普及九年制义务教育是西南民族贫困地区教育发展的基础工程 |
| 3.2 基础教育是西南民族贫困地区教育与人力资源开发的主体工程 |
| 3.3 实施“现代远程教育工程”，形成开放式教育网络，促进欠发达地区各类教育的跨越式发展 |
| 3.4 “三教统筹”，全面推进西南民族贫困地区教育与人力资源开发 |
| 第五部分 国外促进落后地区发展的教育与人力资源开发 |
| 1 美国西部开发中的教育与人力资源开发优先发展战略 |
| 1.1 早期无序的移民 |
| 1.2 国家出台法律和政策，发挥政府主导作用，鼓励各类人才流向西部 |
| 1.3 面向西部经济社会发展现实，通过不断改革和完善教育，全面提升西部人力资源能力素质，为西部产业发展提供强有力的人力资源支持 |
| 2 部分其他发达国家和发展中国家在通过教育优先发展促进欠发达地区经济社会发展方面的措施 |
| 2.1 意大利对落后地区的开发 |
| 2.2 日本的人力资源开发 |
| 2.3 德国在人力资源开发上的新探索 |
| 2.4 法国的人力资源培训 |
| 2.5 部分发展中国家的做法 |
| 3 国外通过教育与人力资源开发促进落后地区发展实践的若干启示 |
| 3.1 在西南民族地区教育与人力资源开发中，必须确立人力资源是第一资源和教育优先发展的战略观念 |
| 3.2 确立政府是教育与人力资源开发第一责任人的观念，切实发挥政府在西南民族贫困地区教育与人力资源开发过程中的导向和调控作用 |
| 3.3 从国家均衡发展和全社会稳定繁荣的战略高度，在地区经济布局中实现对西南民族贫困地区人力资源开发的适度政策倾斜 |
| 3.4 通过具有高度连续性的政策举措，经过上百年、几代人的不懈努力，完成西南及西部人力资源开发和西部开发，实现西南民族贫困地区及西部社会经济发展对东部地区的全面成功追赶 |
| 结论 |
| 讨论 |
| 注释 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（8）论西部大开发中的金融支持（论文提纲范文）
| 前言 |
| 一、选题背景 |
| 二、论文结构 |
| 三、主要创新观点 |
| 第一章 基本范畴界定与相关理论概述 |
| 第一节 基本范畴界定 |
| 一、关于西部地区的地域范围 |
| 二、西部大开发的特定含义 |
| 三、金融与金融支持 |
| 第二节 相关理论评述 |
| 一、金融支持的相关理论 |
| 二、金融支持与区域经济的相关性 |
| 第三节 国外区域经济发展金融支持成功经验借鉴 |
| 一、美国西部开发 |
| 二、日本北海道开发 |
| 三、美、日区域经济开发的经验 |
| 第二章 西部大开发战略实施及其金融支持的总体思路 |
| 第一节 中国区域格局的新变动 |
| 一、东中西三大地带发展格局的变动 |
| 二、中国区域问题分析 |
| 第二节 西部大开发战略实施效果评价 |
| 一、基础设施与生态环境建设 |
| 二、投资增长与投融资机制 |
| 三、经济增长及收入差距 |
| 四、结构调整和特色产业发展 |
| 五、外贸出口与利用外资 |
| 第三节 西部经济发展战略与区域金融支持政策总体框架 |
| 一、西部地区经济发展的思路 |
| 二、西部地区金融政策总体框架 |
| 第三章 产业结构调整及其金融支持 |
| 第一节 产业结构调整的内涵 |
| 一、产业及其分类 |
| 二、产业结构调整的内涵 |
| 三、决定和影响产业结构的因素 |
| 第二节 金融支持对产业结构调整的影响 |
| 一、金融是产业结构调整不可或缺的支持 |
| 二、金融市场对产业结构调整的影响 |
| 三、金融政策对产业结构调整的影响 |
| 第三节 西部地区的产业及金融状况分析 |
| 一、西部地区的产业现状 |
| 二、西部地区的金融状况 |
| 第四节 优化西部地区产业结构的金融支持 |
| 一、金融促进产业结构调整的国际经验 |
| 二、西部地区产业结构调整的思路 |
| 三、优化西部地区产业结构的金融支持分析 |
| 第四章 西部开发中的“三农”问题及其金融支持 |
| 第一节 西部地区“三农”现状 |
| 一、西部农业发展的现状和问题 |
| 二、西部地区农村贫困状况 |
| 第二节 西部地区“三农”问题及其金融分析 |
| 一、西部地区“三农”问题的成因与特征 |
| 二、目前西部农村金融存在的问题 |
| 第三节 解决西部地区“三农”问题的金融支持 |
| 一、中央信贷政策分析 |
| 二、中央财政政策分析 |
| 三、农村信用社的改革和发展 |
| 四、未来“三农”政策要注意的问题 |
| 第五章 西部地区的生态环境保护及其金融支持 |
| 第一节 西部生态环境面临的问题及原因 |
| 一、西部生态环境面临的主要问题 |
| 二、西部生态环境恶化的原因 |
| 第二节 西部开发中生态环境建设的战略意义 |
| 一、西部地区是我国的生态屏障，西部生态环境事关整个民族的生存质量和发展空间 |
| 二、生态环境是西部开发的制约性因素，生态建设是西部人民生存和发展的关键问题 |
| 第三节 促进西部地区生态环境建设的金融对策及建议 |
| 一、加大中央对西部生态经济建设的财政转移支付力度 |
| 二、建立地区间的横向财政转移支付制度 |
| 三、建立西部生态建设基金 |
| 四、优先引导国外援助项目向西部生态环境保护与建设倾斜 |
| 五、适时开征环境税，增加生态环境建设的直接投入 |
| 六、发行生态环境建设彩票 |
| 第六章 西部开发中的科技教育发展及其金融支持 |
| 第一节 科教在西部开发中的战略地位 |
| 一、科技对西部开发的战略地位 |
| 二、教育对西部开发的战略地位 |
| 第二节 科技发展与金融支持 |
| 一、西部地区科技投融资方面存在的问题与成因 |
| 二、西部地区科技发展的金融支持对策 |
| 第三节 教育发展与金融支持 |
| 一、西部地区教育发展的现状与问题 |
| 二、西部地区教育发展的金融支持对策 |
| 第七章 西部金融机构改革 |
| 第一节 政策性金融 |
| 一、西部政策性金融存在的问题 |
| 二、西部政策性金融的改革与发展 |
| 第二节 国有商业银行 |
| 一、西部国有商业银行存在的问题 |
| 二、对西部地区国有商业银行深化改革的几点思考 |
| 第三节 地方金融机构 |
| 一、发展西部地区地方金融机构的必要性 |
| 二、制约西部地区地方金融机构发展的因素 |
| 三、大力发展地方金融机构，促进西部地区经济发展 |
| 主要参考文献 |
| 在读期间发表的学术成果 |
| 声明 |
| 后记 |
（9）西部开发中的金融协调战略研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 1 导论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 意义 |
| 1.3 内容 |
| 1.4 结构与方法 |
| 2 西部经济落差与重构区域协调机制 |
| 2.1 西部经济发展落后性分析 |
| 2.1.1 经济区域化发展的一般规律 |
| 2.1.2 西部经济落后的成因及经济效应 |
| 2.1.2.1 现状描述 |
| 2.1.2.2 效应分析 |
| 2.1.2.3 致因分析 |
| 2.2 非均衡战略局限性分析 |
| 2.2.1 非均衡战略的历 |
| 2.2.2 非均衡战略的局限性分析 |
| 2.2.3 非均衡战略制度效应 |
| 2.3 重塑区域经济发展协调机制 |
| 2.3.1 区域差距合理性度模型 |
| 2.3.2 “协调非均衡”战略 |
| 2.4 缩小西部与东部的经济差距 |
| 2.4.1 经济趋同趋异的理论回顾 |
| 2.4.2 经济趋同的借鉴性结论 |
| 3 区域金融发展对区域经济发展作用机制的一般理论分析 |
| 3.1 货币、资本与金融工具内涵 |
| 3.2 资本与发展中国家的经济发展 |
| 3.2.1 资本与经济发展 |
| 3.2.2 金融市场与区域经济增长 |
| 3.3 金融对资本形成的促进作用 |
| 3.3.1 储蓄与资本形成 |
| 3.3.2 投资与资本形成 |
| 3.3.3 储蓄与投资的非对称性及资本形成规模的决定 |
| 3.4 金融市场对区域资本形成的促进作用 |
| 3.4.1 储蓄转化为投资的形式与渠道 |
| 3.4.2 金融转化机制对区域资本形成的促进功 |
| 3.4.3 金融转化机制对区域经济增长的内生作用机理 |
| 3.5 金融结构的动态演化 |
| 4 金融协调西部经济机制的静态分析 |
| 4.1 金融协调西部经济的背景 |
| 4.1.1 西部开发处于金融时代的背景 |
| 4.1.2 西部开发处于经济转轨之中 |
| 4.1.3 西部开发处于需求约束的市场环境中 |
| 4.2 金融协调西部经济的传导过程 |
| 4.3 金融协调西部经济的内容 |
| 5 金融协调西部经济机制的动态逻辑 |
| 5.1 西部开发的四个阶段 |
| 5.1.1 西部开发与西部发展 |
| 5.1.2 西部开发的四个阶段 |
| 5.2 企业成长阶段与西部金融的动态支持 |
| 5.2.1 企业融资结构理论 |
| 5.2.2 企业金融成长周期 |
| 5.3 西部经济发展的阶段性特征对金融协调方案的内在决定 |
| 5.3.1 发展条件准备阶段对金融市场的偏好 |
| 5.2.2 起步阶段对金融市场结构的偏好 |
| 5.2.3 发展阶段对金融市场的偏好 |
| 5.2.4 经济一体化对金融市场的偏好 |
| 5.4 金融协调体系结构的动态演化 |
| 6 区域开发经验借鉴与西部开发中的金融协调战略 |
| 6.1 金融支持经验借鉴 |
| 6.1.1 中外区域开发的5个案例 |
| 6.1.2 案例启示 |
| 6.2 内涵清晰的新战略:“政府引导、场化运作，金融超前协调”方略 |
| 6.2.1 金融超前协调战略选择 |
| 6.2.2 “政府引导、市场化运作，金融超前协调”方略 |
| 7 西部金融抑制的实证分析 |
| 7.1 金融发展理论 |
| 7.2 西部金融的滞后状态 |
| 7.3 致因分析 |
| 7.4 经济效应 |
| 8 西部金融发展的政策建议 |
| 8.1 货币金融政策的区域化调整 |
| 8.1.1 货币金融政策统一性对西部的不利 |
| 8.1.2 货币金融政策的区域化调整 |
| 8.2 西部间接性金融市场的深化发展 |
| 8.2.1 金融组织结构的多元化发展 |
| 8.2.2 政策性金融机构的完善 |
| 8.2.3 国有银行的存量调整 |
| 8.2.4 异质性金融机构的进入 |
| 8.3 西部直接金融市场的多层化发展 |
| 8.3.1 西部证券市场的发展 |
| 8.3.2 西部基金市场的发展 |
| 8.3.3 项目融资对西部开发的重要意义 |
| 8.3.4 完善西部债券市场 |
| 本文结语 |
| 主要参考文献 |
| 攻读博士期间研究成果 |
| 致谢 |
（10）西部开发中文化建设问题研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 文献综述 |
| 前言 |
| 一、 西部开发与文化建设 |
| (一) 文化及文化建设 |
| (二) 西部开发与文化建设 |
| 二、 西部开发中文化建设的根本目标与任务 |
| (一) 西部开发中文化建设的根本目标:发展中国先进文化 |
| (二) 西部开发中文化建设的根本任务:促进西部文化现代转型 |
| 三、 西部开发中文化建设的主要途径 |
| (一) 加强保护文化生态 |
| (二) 大力开发文化资源 |
| (三) 积极推进文化创新 |
| 注释 |
| 参考文献 |
| 后记 |
四、西部开发中的专业人才战略（论文参考文献）
- [1]基于西部地区基层团组织建设推进青年就业创业的研究[D]. 金钢. 天津大学, 2014(05)
- [2]南海开发中的人才战略及其实施对策研究[D]. 刘廷廷. 海南大学, 2012(11)
- [3]当代中国少数民族人才开发研究[D]. 恩和特布沁. 中央民族大学, 2010(02)
- [4]青海省林业系统人力资源开发研究[D]. 田剑. 西北农林科技大学, 2008(01)
- [5]西部开发中的金融结构优化问题研究[D]. 马鹏. 南京航空航天大学, 2007(01)
- [6]西部开发的人本观[D]. 刘云喜. 中央民族大学, 2006(12)
- [7]西南民族贫困地区的教育与人力资源开发 ——基于产业发展与人力资源能力建设[D]. 欧文福. 西南大学, 2006(02)
- [8]论西部大开发中的金融支持[D]. 甘时勤. 四川大学, 2004(02)
- [9]西部开发中的金融协调战略研究[D]. 窦尔翔. 西北大学, 2004(04)
- [10]西部开发中文化建设问题研究[D]. 王瑞花. 西南师范大学, 2004(04)