一、员工动机期望模型的拓广及应用（论文文献综述）
陈欣然[1]（2019）在《基于服务设计的乡村社区互助养老服务系统设计研究 ——以北京马栏村为例》文中研究指明本研究旨在运用服务设计的理念与方法,践行“以用户为中心”的设计原则,针对我国乡村养老实际问题,以北京马栏村为例,提出基于服务设计的乡村社区互助养老服务系统设计的创新方案。文中阐述了社区互助养老服务设计的发展概况,以及我国乡村养老现存主要问题;并以服务设计理论、高龄者相关用户研究、社区互助养老设计应用方面为范围,对先行研究进行考察,提出了可借鉴点和现存问题;进一步对服务设计理论展开深入研究,明确了设计原则、方法、工具等关键定义和应用方法,提出了服务设计在本研究中的应用提案。笔者运用实地调研、半结构式访谈法等用户研究方法收集用户数据,把握课题研究背景和目标用户信息,并运用心理模型、红线分析法等服务设计的方法和工具,提出一套兼具可用性、易用性的,可持续的乡村社区互助养老服务设计策略;将服务系统可视化,对服务App进行交互设计和视觉设计,并制作服务使用手册。本研究提出,一方面设计需要能够对应用户变动、多样化需求,考虑设计的延展性和灵活性,重视与用户间的信息互通;另一方面,设计要植根于目标用户需求,在前期调研阶段必须全方面把握客观环境背景条件,以及用户的心理、生理多方面的需求和痛点。研究以跨学科的视角,以用户需求为导向提出的设计模型,融合了服务设计理论、信息技术与乡村实际背景,具有创新性和泛用性,对后续研究有一定的借鉴意义。
王月皎[2]（2019）在《WF技师学院专职教师激励问题研究》文中进行了进一步梳理随着我国对职业教育的重视日益增强,职业教育改革不断深化。在过去的十年里,职业教育获得了长足发展,不仅为社会输送了大量实用型人才,也为劳动力素质进步做出了重要的贡献,为我国的技能型人才储备和稳定就业率提供了重要保障。2016年5月,山东省积极响应国家号召,省人社厅等8部门联合印发了《关于加强高技能人才工作助推产业转型升级的意见》,为职业教育,尤其是高等级的技工教育提供了政策保障。在技工类院校蓬勃发展的同时,由于庞大体制的管理惯性和陈旧呆板的管理习惯带来的相关问题也随之显露。本文发现,WF技师学院由于发展迅速,引发了课堂效率下降、毕业生就业率降低、教师工作满意度不高等诸多问题,研究发现一系列问题产生的根本原因在于教师激励不足。论文以学院的专职教师（文中若无特别注明,则“教师”即特指为专职教师）作为研究对象,以教师激励为研究的主要内容,在深入研读同类型学院教师激励及制度建设的基础上,根据学院实际情况设计调查问卷,通过调查和深度访谈获得的真实数据,针对性地制定了学院教师激励问题的改进措施,概括为物质和精神两个维度,为WF技师学院的深化改革提供建议,也为具有技工教育特色的职业院校提供与教师激励问题相关的借鉴和参考。
刘迪一[3]（2017）在《中国石油阜新销售分公司客户满意度研究》文中进行了进一步梳理近十年以来,我国汽车保有量呈现出爆发式的增长,对成品油的需求也相应的增加。中国石油阜新销售分公司在竞争中不能及时调整对策,客户流失问题频发。因此,研究客户满意度对提升中国石油阜新销售分公司竞争力尤为必要。以中国石油阜新销售分公司客户满意度为研究对象,以SERVPERF质量服务量表、美国及中国顾客满意度模型、期望不一致模型为基础。通过问卷调查的方式,以顾客为主体,正式调查共发放问卷716份,回收问卷634份,有效问卷529份,有效问卷回收率为83.44%。结合公司实际情况,运用SPSS19.0采用描述性分析、因子分析、回归分析和非参数检验等方法,对中国石油阜新销售分公司客户满意度进行研究。研究发现,对该公司满意度的影响因素可以分为三个维度:第一为产品体验维度,第二服务环境维度,第三为售后服务维度。其中,产品体验是核心维度。通过数据分析比对,发现客户不能及时获取该公司的促销信息、客户加油等待时间长、油品质量没有达到客户的期望、男士的满意度在多个方面得分偏低、服务态度和意识有待提高。针对以上问题,提出实施实时信息推送服务、缩短客户加油等待时间、多方面提高油品质量、侧重男士群体设计营销策略、提高服务意识和态度等相应对策。希望对中国石油阜新销售分公司提升服务质量,提高客户满意度,提高油品销量,提高企业利润有所帮助。也能够对中国石油其他销售公司提供一定的借鉴作用。
戎雪桢[4]（2017）在《新生代农民工创业意愿影响因素研究 ——基于浙江省问卷调查》文中认为在改革开放之前,我国实施计划经济制度产生的二元经济结构使农民往城市的流动相对得到限制。而改革开放后,随着城镇化及工业化的进程加快,大批农民工涌入城市成为劳动主力军。"农民工"、"民工潮"这些具有中国特色的称呼应运而生。当前,新生代农民工作为农民工群体的重要组成部分,其总人数约为2亿。新生代农民工的发展与前途作为推进新型城镇化建设的关键因素之一,越来越得到政府的重视。而其与第一代农民工截然不同的成长环境造就了其文化水平、工作性质要求、生活水平要求更高,以及吃苦耐劳能力低等的新特征。基于这些新特征,当新生代农民工与第一代农民工面临相似的生存环境时,他们的心理落差会更为显着,进而寻求不同的应对出路。因此引导新生代农民工合理、有序且充分就业便有着尤为重要的作用。而鼓励新生代农民工自主创业,可以使其在实现自身就业的同时带动其他新生代农民工的就业,一举两得。创业意愿是影响整个创业活动的起始点,对创业行为具有预测作用,研究新生代农民工创业意愿的影响因素对于解决其群体的就业与创业问题会有所帮助。本文在阅读大量相关文献的基础上,采取以实证分析为主规范分析为辅的研究方法,从宏观分析出发逐渐落脚于微观视角。首先分析了新生代农民工创业的意愿的现状,即:创业意愿人群较多、创业步伐加快、行业选择多样化、创业压力较大、创业规模差异化等特点。根据问卷调查数据,进行描述性统计、因变量和自变量相关性分析法进行分析,从个体特征、经济因素、人力资本因素、社会因素四方面,利用Logistic模型,对浙江省新生代农民工的创业意愿调查数据进行回归分析,指出影响新生代农民工创业意愿的因素不是单一的,而是多种因素综合影响造成的。结果表明个体特征、经济因素、人力资本因素、社会因素四方面对新生代农民工创业意愿具有显着的影响。说明新生代农民工创业意愿的影响因素主要有年龄、婚姻、融资问题、社保时长、月消费水平、文化程度、风险偏好、务工年限、生活压力等因素。根据理论分析和实证分析提出以下几点建议:建立性别平等的创业环境;深化金融改革,制定新生代农民工创业优惠金融政策;加强新生代农民工职业技能培训和继续教育培训;政府营造良好的创业信息宣传,有效引导创业方向。
杨磬[5]（2016）在《内部控制、财务困境与企业投资效率》文中研究指明投资的重要性不容置疑,它是每个企业得以生存成长的基石、也是盈利的重要前提,所以做出准确合理的投资决策是企业的一大目标,它将决定企业最终能走多远。投资效率则是公司投资项目的投入量与最终的产出量能否取得事先所预计的收益率,同时能不能进一步提高公司整体价值的资本配置效率。观望我国大多数企业的投资状况,不管是投资过度亦或是投资不足,这些现象都很常见,同属于非效率投资行为,这给我国经济市场带来非常大的伤害。随着经济与市场的不断发展完善,越来越多的学者专家们都已经意识到了合理投资的必要性。因而,研究我国企业投资效率这一课题是很有价值的。在我们国家许多红极一时的公司最后没落了就是因为一味追求高经营业绩而盲目扩张发展,忽视了潜在的各种风险,最终陷入财务困境,随之会引发一些诸如:生产成本激增、经营环境愈加恶劣、股价下跌严重这样的问题,这些不良因素往往干扰公司的投资行为。反观没有陷入财务困境经营良好的企业,它们的投资决策往往都很合理而且效率也相对较高。内部控制作为一个帮助企业实现运营目标、加强财务信息质量、确保资产安全性、提高经营效益的手段,能改善投资行为和提高投资效率。所以,探究内部控制、财务困境与企业投资效率之间的关系无论在理论上还是现实上都有着深远的意义。本篇文章选取了2005年至2013年沪深A股上市公司为研究样本,探讨财务困境对投资效率的影响,以及内部控制是否能够调节财务困境与企业投资效率之间的关系。文章首先以信息不对称理论、委托代理理论和自由现金流理论为基础提出假设;其次设计了内部控制、财务困境与企业投资效率关系的回归模型;再次运用Stata等软件对其中的主要变量进行描述性统计分析和回归分析;最后得出结论,并提出几条可靠的建议。本文通过一系列实证研究得出了以下两个结论:企业在财务困境下往往投资效率偏低;内部控制调节了财务困境与投资效率的关系,财务困境企业在加强内部控制后投资效率会有所提高。最后基于上述结论提出加强内部控制、摆脱财务困境、提高企业的投资效率的几点建议。
郑凯旋[6]（2015）在《基于UTAUT理论的江苏省农村移动信息服务用户接受模型研究》文中提出随着信息技术的普及和快速发展,基于移动通信技术的移动商务在许多领域逐渐得到应用。在农村现代化和农业信息化的背景下,农村移动信息服务也逐渐被认知。然而,农村移动信息服务在农村虽然得到了一定程度上的使用,但其运用的深度和广度仍需要提高。因此,如何有效提升农村移动信息服务接受程度成了当务之急。本研究基于技术接受和使用的整合理论（UTAUT）,检验了模型在中国农村背景下的适用性,同时根据农村现代化和农业信息化的发展阶段,在UTAUT模型的基础上引入感知成本、信息质量和享乐动机三个变量并增加受教育程度作为调节变量,构建农村移动信息服务用户接受模型。通过对江苏省苏南、苏中和苏北三个区域的农民进行问卷调查,最终获得了961个有效样本,并利用SPSS和Amos软件对数据进行模型检验研究结果显示,绩效期望、社会影响、便利条件、信息质量和享乐动机是对江苏农民用户接受农村移动信息服务的关键影响因素;性别和受教育程度具有调节效应,通过进一步的分组路径分析显示,享乐动机对女性农民接受农村移动信息服务意愿的影响更加显着。对比其他群组,仅有小学文化的农民比较容易受到其他人的影响,而具有大学及以上文化程度的农民则更容易受到信息质量的影响。基于上述分析,本文提出了农村移动信息服务的发展对策建议。
张亮[7]（2011）在《电网企业全员绩效管理理论与信息系统开发》文中研究说明随着中国电力系统改革的深入,处于政企分开、厂网分开大市场环境下的电网企业已朝着规范化、商业化公司方向发展,电网企业需要研究适应电网经营特点的全员绩效管理理论。本文系统阐述了全员绩效管理体系的结构和流程,从七个方面提出了电网企业所属基层供电公司实施全员绩效管理的重点任务,分析了实施绩效管理的误区,介绍了如何借鉴HU理论进行绩效考核目标值的设定,对电网企业实施全员绩效管理有很强的指导作用。全员绩效管理体系是各级管理者和员工共同参与的绩效计划制定、绩效辅导实施、绩效考核评价、绩效考核结果应用等环节管理活动的总和,其包括两个循环,即团队绩效管理循环和个人绩效管理循环。以平衡计分卡法为基础构建了电网企业综合绩效评价体系,重点介绍了BP神经网络模型在电网企业综合绩效评价体系中的应用方法和步骤。文章重点介绍了如何使用灰色模糊综合评价方法测评员工绩效水平,采用模糊数学和灰色理论的相关方法,在灰色统计中,使用确定的白化函数建立了灰色模糊测评矩阵。按照最大隶属度原则对电网企业员工绩效进行了测评,也可以进一步推算出评价对象的模糊综合评价值。从应用示例可以看出该评价模型具有较强的可操作性。论述了绩效考核部门间调整的几种方法,给出了绩效考核结果的应用实例。本文最后提出了基于B/S开发模式的全员绩效管理信息系统解决方案,讨论了系统的技术架构和页面框架设计规范。进一步将系统划分为“公司级绩效考核”、“部门级绩效考核”、“个人绩效考核”三个功能模块,分析了信息系统数据的流转过程和输入输出,研究了系统实现的关键技术。其在供电公司的成功应用表明,该系统有助于全员绩效考核工作的进一步开展。
柳兴国,张咏梅[8]（2007）在《基于期望理论的团队沟通模型及满意评价研究》文中进行了进一步梳理基于期望理论而建立的团队沟通模型,是对个体期望理论的进一步拓展。由于企业沟通方面存在着管理者对团队沟通重要性的忽视、缺少针对团队沟通的制度性规范和约束、管理层沟通不对称的问题,因而,需建立团队沟通满意度指数评价模型,为了团队沟通满意程度的变化趋势,对企业内沟通水平进行监控。
黎琦[9]（2005）在《研发团队绩效管理定性模拟模型和系统研究》文中进行了进一步梳理本文有效集成模糊数学、定性模拟技术、人工智能以及绩效管理的理论与方法,研究了研发团队绩效管理定性模拟模型及绩效评价模拟系统原型。首先,在阐明本课题研究的背景、目的及意义后,本文介绍了国内外相关领域内的研究概况,明确提出本学位论文的主要研究内容,包括研发团队绩效管理机制、研发团队绩效管理技术体系、研发团队绩效管理定性模拟模型以及研发团队绩效评价定性模拟系统原型。其次,本文分析了团队绩效的涵义,研究了团队绩效的重要影响因素,论述了团队绩效管理系统和管理过程。在此基础上,构建了研发团队绩效转换过程模型。再次,本文在建立团队绩效管理技术体系后,分析了团队绩效评价技术和分析技术。研究了应用模糊数学、层次分析法对研发团队绩效进行综合评价的方法。然后,本文在研究研发团队绩效转换过程模型的基础上提出了研发团队绩效管理定性模拟模型,建立了定性约束规则库,明确团队绩效管理的重要因素,构建出基于定性过程知识库的定性模拟模型,从而实现了研发团队绩效管理的定性模拟。最后,本文讨论了研发团队绩效评价定性模拟系统的开发环境和设计原则,论述了本系统的总体结构、主要功能、主要输入数据和输出结果,并在此基础上开发了研发团队绩效评价定性模拟系统原型,实际运行模拟过程,针对实例的主要输入数据和输出结果进行了必要的分析。在本文的结尾,还对本论文的研究内容作了总结和展望。
董升平[10]（2005）在《企业管理人员甄选决策的定性模拟系统研究》文中研究表明该文集成定性模拟技术、人工神经网络、博弈论和人员甄选理论和方法,研究企业关键岗位管理人员甄选决策的定性模拟系统。首先,在阐明该课题研究的背景、来源及目的后,该文对人员甄选理论与方法的国内外研究现状进行了评述与分析,阐述了管理人员甄选决策的涵义、问题界定及其特点,分别从管理人员与群体两方面详细论述了与管理人员甄选决策相关的理论及方法,并介绍了管理人员甄选决策的一般方法。其次,在对定性模拟方法应用于管理人员甄选决策的必要性与可行性分析基础上,研究了如何对传统的定性模拟方法加以改进以及如何与其他方法相结合用于管理人员甄选决策,并分别从工作人群以及管理者-群体互动两个角度研究了群体行为定性模拟模型,提供了相应的建模过程及模型确认。再次,以管理人员甄选决策相关理论以及群体行为定性模拟模型为基础,分别从管理人员的管理自我效能感与管理人员-群体管理博弈的心理偏离度两个角度,研究了基于管理自我效能感与基于心理偏离度的管理人员甄选决策的定性模拟模型。然后,还以管理人员甄选决策定性模拟模型为基础,设计并开发了管理人员甄选决策定性模拟系统原型,在对其系统框架设计、功能模块设计及详细功能等进行介绍后,提供了一个管理人员甄选决策问题的模拟运行实例及其结果分析。最后,对全文内容进行了总结,指出研究中还存在的一些问题与不足,并展望了管理人员甄选决策定性模拟的良好前景。
二、员工动机期望模型的拓广及应用（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、员工动机期望模型的拓广及应用（论文提纲范文）
（1）基于服务设计的乡村社区互助养老服务系统设计研究 ——以北京马栏村为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 引言 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.1.1 我国老龄化社会现状 |
| 1.1.2 我国老龄化社会的特征和问题 |
| 1.1.3 我国乡村养老现存问题 |
| 1.2 国内外研究概况 |
| 1.2.1 国内外养老服务研究概况 |
| 1.2.2 国内外乡村养老服务设计的发展现状 |
| 1.3 研究目标与意义 |
| 1.3.1 研究目标 |
| 1.3.2 研究意义 |
| 1.4 研究内容与方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 论文构成和用语定义 |
| 1.5.1 论文构成 |
| 1.5.2 用语定义 |
| 2 先行研究发展概况和现存问题 |
| 2.1 本章要旨和目的 |
| 2.2 研究概要 |
| 2.3 国内外养老服务设计研究的发展现状 |
| 2.3.1 国外先行研究发展现状 |
| 2.3.2 国内先行研究发展现状 |
| 2.4 可借鉴点 |
| 2.5 现存问题及优化创新的设计突破口 |
| 2.5.1 理论研究现存问题 |
| 2.5.2 设计实践中的缺陷 |
| 3 服务设计理论与应用 |
| 3.1 本章要旨和目的 |
| 3.2 研究概要 |
| 3.3 服务设计的概念 |
| 3.4 服务设计的理念与方法 |
| 3.4.1 设计原则 |
| 3.4.2 设计对象 |
| 3.4.3 设计流程 |
| 3.4.4 设计的工具和方法 |
| 3.5 基于服务设计的乡村社区互助养老服务系统设计流程 |
| 4 北京马栏村社区互助养老服务系统设计 |
| 4.1 本章要旨和目的 |
| 4.2 研究概要 |
| 4.3 桌面研究和实地调研 |
| 4.3.1 马栏村人居环境及社区建设 |
| 4.3.2 马栏村经济发展现状 |
| 4.3.3 马栏村人口结构现状 |
| 4.3.4 马栏村社区背景条件分析 |
| 4.4 用户研究 |
| 4.4.1 利益相关者等级划分 |
| 4.4.2 针对目标用户的调研访谈 |
| 4.4.3 建立用户画像 |
| 4.5 概念设计 |
| 4.5.1 竞品调研分析 |
| 4.5.2 服务体验设计 |
| 4.5.3 分镜头脚本设计 |
| 4.5.4 用户回访与概念设计优化 |
| 4.6 方案设计 |
| 4.6.1 设计目标 |
| 4.6.2 社区互助养老服务系统架构 |
| 4.6.3 服务模块设计 |
| 4.6.4 服务终端交互和视觉设计 |
| 5 总结与展望 |
| 5.1 总结 |
| 5.2 课题展望 |
| 参考文献 |
| 个人简介 |
| 导师简介 |
| 获得成果目录 |
| 致谢 |
（2）WF技师学院专职教师激励问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究内容与方法 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 研究思路与框架 |
| 第二章 文献综述 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 职业教育 |
| 2.1.2 技工院校 |
| 2.1.3 技师学院 |
| 2.1.4 中专、职高、技工学校、技师学院的概念辨析 |
| 2.1.5 专职教师 |
| 2.2 激励相关内容诠释 |
| 2.2.1 激励的含义 |
| 2.2.2 激励的原则 |
| 2.2.3 激励的类型 |
| 2.2.4 激励的作用点 |
| 2.2.5 激励的理论基础 |
| 2.3 国内教师激励研究综述 |
| 第三章 WF技师学院激励现状分析 |
| 3.1 WF技师学院简介 |
| 3.1.1 WF技师学院人员构成 |
| 3.1.2 WF技师学院教师特点分析 |
| 3.2 WF技师学院教师激励现状 |
| 3.3 针对当前学院激励现状进行的问卷调查及深度访谈 |
| 3.4 调查及访谈结果分析 |
| 3.4.1 问卷调查结果 |
| 3.4.2 问卷调查结果分析 |
| 3.4.3 WF技师学院教师激励问题的原因分析 |
| 第四章 WF技师学院教师激励问题的改进建议 |
| 4.1 改进目的及原则 |
| 4.1.1 改进目的 |
| 4.1.2 改进原则 |
| 4.2 针对专职教师激励问题的改进建议及保障措施 |
| 4.2.1 物质激励及保障措施 |
| 4.2.2 精神激励及保障措施 |
| 第五章 结论 |
| 5.1 研究结论 |
| 5.2 研究的局限及进一步研究的可能性 |
| 参考文献 |
| 附录A WF技师学院教师满意度调查 |
| 附录B WF技师学院教师深度访谈提纲 |
| 附录C 归因分析访谈提纲 |
| 附录D 访谈内容选摘 |
| 致谢 |
（3）中国石油阜新销售分公司客户满意度研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景及研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究目的及意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 文献综述 |
| 1.3 研究内容和方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 技术路线 |
| 2 相关概念及理论基础 |
| 2.1 客户满意度的相关概念 |
| 2.2 影响客户满意度的指标因素 |
| 2.3 相关研究基础理论 |
| 2.3.1 客户关系管理理论 |
| 2.3.2 关系营销理论 |
| 2.3.3 客户满意度测量模型 |
| 2.3.4 客户满意度理论模型 |
| 2.4 提高客户满意度的方法 |
| 3 中国石油阜新销售分公司客户满意度调查分析 |
| 3.1 中国石油阜新销售分公司基本服务现状 |
| 3.1.1 中国石油阜新销售分公司简介 |
| 3.1.2 成品油销量及市场份额 |
| 3.1.3 中国石油阜新销售分公司基本服务情况 |
| 3.2 顾客满意度调查 |
| 3.2.1 问卷的初步设计及测试 |
| 3.2.2 调查问卷的设计 |
| 3.2.3 调查问卷的发放及回收 |
| 3.2.4 信度和效度检验 |
| 3.3 描述性统计分析 |
| 3.4 相关分析 |
| 3.5 非参数检验 |
| 3.6 中国石油阜新销售分公司客户满意度存在的问题 |
| 3.6.1 客户不能及时获取促销信息 |
| 3.6.2 客户加油等待时间长 |
| 3.6.3 油品质量有待提高 |
| 3.6.4 男士对中国石油阜新销售分公司的满意度低 |
| 3.6.5 服务意识和态度有待提高 |
| 4 提高中国石油阜新销售分公司客户满意度对策 |
| 4.1 实施实时信息推送服务 |
| 4.2 缩短客户加油等待时间 |
| 4.3 多方面提高油品质量 |
| 4.4 侧重男士群体设计营销策略 |
| 4.5 提高服务意识和态度 |
| 5 结论与展望 |
| 5.1 结论 |
| 5.2 展望 |
| 参考文献 |
| 附录 中国石油阜新销售分公司客户满意度情况调查问卷 |
| 作者简历 |
| 学位论文数据集 |
（4）新生代农民工创业意愿影响因素研究 ——基于浙江省问卷调查（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 导论 |
| 第一节 选题背景及研究意义 |
| 一、选题背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 主要概念界定 |
| 一、新生代农民工 |
| 二、创业意愿 |
| 第三节 研究内容和方法 |
| 一、研究内容与技术路线 |
| 二、研究方法 |
| 第四节 可能的创新点与不足 |
| 一、可能的创新点 |
| 二、存在的不足 |
| 第二章 文献综述 |
| 第一节 创业理论相关研究 |
| 一、创业理论回顾 |
| 二、农民工创业相关理论回顾 |
| 第二节 创业意愿理论相关研究 |
| 一、创业意愿的相关研究 |
| 二、创业意愿影响因素的相关研究 |
| 第三节 文献评述 |
| 第三章 我国新生代农民工创业现状及路径分析 |
| 第一节 我国新生代农民工特点 |
| 第二节 我国新生代农民工创业现状 |
| 第三节 我国新生代农民工创业路径 |
| 第四节 本章小结 |
| 第四章 浙江省新生代农民工问卷调查描述统计 |
| 第一节 浙江省新生代农民工个体特征分析 |
| 第二节 浙江省新生代农民工经济状况分析 |
| 第三节 浙江省新生代农民工意识状况分析 |
| 第四节 浙江省新生代农民工社保及社会交际网分析 |
| 第五节 浙江省新生代农民工就业状况分析 |
| 第六节 浙江省新生代农民工生活状况分析 |
| 第七节 本章小结 |
| 第五章 实证研究与假设检验 |
| 第一节 数据来源与数据分析方法 |
| 一、问卷设计 |
| 二、样本的确定 |
| 三、数据分析方法及Logistic模型的数理构建 |
| 第二节 变量的选择 |
| 一、因变量的设定 |
| 二、自变量的选择 |
| 第三节 浙江省内新生代农民工创业意愿与影响因素实证分析 |
| 一、浙江省新生代农民工创业意愿与影响因素的相关性分析 |
| 二、浙江省新生代农民工创业意愿与影响因素的回归分析 |
| 第四节 实证研究总结 |
| 第六章 研究结论及政策建议 |
| 第一节 研究结论 |
| 第二节 政策建议 |
| 参考文献 |
| 附录:问卷调查 |
| 后记(致谢) |
（5）内部控制、财务困境与企业投资效率（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 相关概念的定义 |
| 1.2.1 内部控制 |
| 1.2.2 财务困境 |
| 1.2.3 企业投资效率 |
| 1.3 研究思路、方法和基本框架 |
| 1.3.1 研究思路与方法 |
| 1.3.2 论文框架结构 |
| 1.4 创新点与预期研究成果 |
| 1.4.1 创新点 |
| 1.4.2 预期研究成果 |
| 第二章 文献综述 |
| 2.1 内部控制 |
| 2.1.1 内部控制质量评估的研究述评 |
| 2.1.2 内部控制与财务困境关系的研究述评 |
| 2.1.3 内部控制与企业投资效率关系的研究述评 |
| 2.2 财务困境 |
| 2.2.1 财务困境衡量的研究述评 |
| 2.2.2 财务困境与企业投资效率关系的研究述评 |
| 2.3 投资效率的研究述评 |
| 第三章 内部控制、财务困境与企业投资效率的相关关系 |
| 3.1 理论基础 |
| 3.1.1 信息不对称理论 |
| 3.1.2 委托代理论 |
| 3.1.3 自由现金流理论 |
| 3.2 研究假设 |
| 3.2.1 财务困境对企业投资效率的影响 |
| 3.2.2 内部控制对财务困境、企业投资效率的影响 |
| 3.3 研究设计 |
| 3.3.1 样本与数据的选择来源 |
| 3.3.2 变量的设计 |
| 3.3.3 模型构建 |
| 第四章 实证分析 |
| 4.1 描述性统计分析 |
| 4.1.1 投资期望模型的变量描述性统计 |
| 4.1.2 内部控制的描述性统计 |
| 4.1.3 财务困境的描述性统计 |
| 4.1.4 主要变量的描述性统计 |
| 4.2 实证结果及分析 |
| 4.2.1 财务困境与企业投资效率关系的回归结果及分析 |
| 4.2.2 内部控制调节财务困境与非效率投资关系的回归结果及分析 |
| 4.3 稳健性检验 |
| 4.3.1 财务困境变量的替换 |
| 4.3.2 稳健性检验结果及说明 |
| 第五章 研究结论及建议 |
| 5.1 研究结论 |
| 5.2 启示及政策建议 |
| 5.3 研究局限及展望 |
| 5.3.1 研究局限 |
| 5.3.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）基于UTAUT理论的江苏省农村移动信息服务用户接受模型研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究的背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究方法与研究过程 |
| 1.3.1 本论文研究方法 |
| 1.3.2 研究过程 |
| 1.4 研究创新点 |
| 第二章 文献综述 |
| 2.1 农村移动信息服务 |
| 2.1.1 农村信息服务 |
| 2.1.2 农村移动信息服务 |
| 2.1.3 农村移动信息服务的内容 |
| 2.1.4 农村移动信息服务的参与者 |
| 2.1.5 农村移动信息服务特点 |
| 2.2 个人用户的技术接受理论综述 |
| 2.2.1 创新扩散理论 |
| 2.2.2 理性行为理论 |
| 2.2.3 计划行为理论 |
| 2.2.4 技术接受模型 |
| 2.2.5 扩展的技术接受模型 |
| 2.3 技术采纳和整合模型（UTAUT） |
| 2.3.1 整合型技术接受模型的拓扑结构 |
| 2.3.2 整合型技术接受模型的实证研究 |
| 2.4 农村移动信息服务个人用户接受研究 |
| 第三章 基于UTAUT模型的研究框架和假设 |
| 3.1 新增变量以及研究模型的提出 |
| 3.1.1 感知成本 |
| 3.1.2 信息质量 |
| 3.1.3 享乐动机 |
| 3.1.4 调节变量 |
| 3.1.5 研究模型的提出 |
| 3.2 主要研究变量假设的提出 |
| 3.2.1 UTAUT原模型假设 |
| 3.2.2 新增变量的假设 |
| 3.2.3 调节变量的假设 |
| 第四章 研究方法与问卷前测 |
| 4.1 研究变量的定义和测量 |
| 4.2 问卷设计与前测 |
| 4.2.1 问卷结构 |
| 4.2.2 问卷前测 |
| 4.3 问卷发放与回收 |
| 第五章 数据分析与模型检验 |
| 5.1 描述性统计分析 |
| 5.2 信度和效度分析 |
| 5.2.1 量表的信度检验 |
| 5.2.2 量表的效度检验 |
| 5.3 结构方程的全模型分析 |
| 5.3.1 全模型的构建和拟合 |
| 5.3.2 结构方程模型的路径分析 |
| 5.3.3 性别、年龄和受教育程度的调节作用分析 |
| 5.3.4 全样本的假设检验结果 |
| 第六章 实证结果分析与讨论 |
| 6.1 UTAUT模型在江苏省农村背景下的适用性 |
| 6.1.1 接受意愿的影响因素分析 |
| 6.1.2 使用行为的影响因素分析 |
| 6.2 新增变量的影响作用 |
| 6.2.1 感知成本 |
| 6.2.2 信息质量 |
| 6.2.3 享乐动机 |
| 6.3 性别、年龄和受教育程度的调节作用 |
| 6.3.1 性别的调节作用 |
| 6.3.2 年龄的调节作用 |
| 6.3.3 受教育程度的调节作用 |
| 第七章 研究结论与管理建议 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 管理建议 |
| 7.3 研究局限于展望 |
| 参考文献 |
| 附录1 调查问卷 |
| 附录2 攻读硕士学位期间撰写的论文 |
| 致谢 |
（7）电网企业全员绩效管理理论与信息系统开发（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 课题背景及研究的目的和意义 |
| 1.2 国内外研究动态 |
| 1.2.1 国内研究动态 |
| 1.2.2 国外研究动态 |
| 1.2.3 对国内国外研究现状的简要分析 |
| 1.3 论文研究内容 |
| 第2章 电网企业全员绩效管理体系研究 |
| 2.1 全员绩效管理体系的构建 |
| 2.1.1 绩效考核体系构建的原则 |
| 2.1.2 绩效考核要素流程 |
| 2.1.3 全员绩效管理体系模型 |
| 2.2 供电公司全员绩效管理的结构与流程 |
| 2.3 供电公司实施全员绩效管理的重点任务 |
| 2.3.1 培训导入绩效管理的理念方法 |
| 2.3.2 构建绩效管理的组织责任体系 |
| 2.3.3 构建绩效管理的计划体系 |
| 2.3.4 构建绩效管理的考评机制 |
| 2.3.5 构建绩效考评的应用机制 |
| 2.3.6 推广绩效管理的典型经验 |
| 2.3.7 推进绩效管理的进度要求 |
| 2.4 供电公司实施绩效管理体系的误区 |
| 2.4.1 误区一——重考核、轻管训 |
| 2.4.2 误区二——重惩罚、轻激励 |
| 2.4.3 误区三——重制度、轻实施 |
| 2.4.4 误区四——重数量、轻关键 |
| 2.4.5 误区五——重结果、轻应用 |
| 2.5 借鉴HU理论进行绩效考核目标值设定 |
| 2.5.1 传统组织绩效考核问题分析 |
| 2.5.2 目标值模型构建原理 |
| 2.5.3 目标值设定模型的应用 |
| 2.6 本章小结 |
| 第3章 电网企业全员绩效管理循环研究 |
| 3.1 团队绩效管理循环概述 |
| 3.1.1 绩效契约 |
| 3.1.2 资源匹配 |
| 3.1.3 绩效评估 |
| 3.1.4 绩效结果应用 |
| 3.2 个人绩效管理循环概述 |
| 3.2.1 绩效计划制定 |
| 3.2.2 绩效辅导沟通 |
| 3.2.3 绩效考核评价 |
| 3.2.4 绩效结果应用 |
| 3.3 电网企业全员绩效计划优化 |
| 3.4 某省电网企业部门绩效计划的制定研究 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 电网企业全员绩效考核方法研究 |
| 4.1 绩效考核中常用的考核方法 |
| 4.2 电网企业综合绩效评价的BP神经网络模型 |
| 4.2.1 以平衡计分卡为基础构建电网企业综合绩效评价指标体系 |
| 4.2.2 BP神经神经网络模型的特点 |
| 4.2.3 基于BP神经网络模型的电网企业综合绩效评价步骤 |
| 4.3 电网企业员工绩效水平的灰色模糊综合评价方法 |
| 4.3.1 建立评价指标体系 |
| 4.3.2 确定评价等级集合,即评语集V |
| 4.3.3 构造灰色模糊综合评价矩阵 |
| 4.3.4 确定指标的权重集合 |
| 4.3.5 灰色模糊综合评价值的计算 |
| 4.4 基于灰色模糊综合评价方法的员工绩效算例分析 |
| 4.4.1 计算灰色模糊评判矩阵 |
| 4.4.2 确定指标的权重集合 |
| 4.4.3 综合计算 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 电网企业全员绩效考核结果调整应用研究 |
| 5.1 绩效考核部门间的调整方法研究 |
| 5.2 某供电公司绩效考核结果的实际应用研究 |
| 5.2.1 绩效考核与奖酬分配 |
| 5.2.2 绩效考核结果的其它应用 |
| 5.3 本章小结 |
| 第6章 电网企业全员绩效管理信息系统的开发 |
| 6.1 供电公司全员绩效管理信息系统解决方案 |
| 6.1.1 地市级供电公司全员绩效考核体系的构建 |
| 6.1.2 供电公司绩效管理信息系统的建设 |
| 6.2 绩效管理系统功能设计 |
| 6.2.1 系统功能模块概述 |
| 6.2.2 公司级绩效考核 |
| 6.2.3 部门级绩效考核 |
| 6.2.4 个人绩效考核 |
| 6.2.5 系统控制台 |
| 6.2.6 数据流转过程 |
| 6.3 系统实现的关键技术研究 |
| 6.3.1 GridView控件和树状结构控件的使用 |
| 6.3.2 数据库访问策略 |
| 6.3.3 灵活的授权体系 |
| 6.4 系统建设效果 |
| 6.5 本章小结 |
| 第7章 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 |
| 致谢 |
（9）研发团队绩效管理定性模拟模型和系统研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究的背景、目的及意义 |
| 1.2 国内外相关研究评述 |
| 1.3 本论文的研究思路及主要研究内容 |
| 2 研发团队绩效管理机制研究 |
| 2.1 研发团队绩效的定性分析 |
| 2.2 研发团队绩效管理系统 |
| 2.3 研发团队绩效管理过程 |
| 2.4 研发团队绩效转换过程模型 |
| 2.5 本章小结 |
| 3 研发团队绩效管理技术体系 |
| 3.1 概述 |
| 3.2 绩效评价技术 |
| 3.3 绩效分析技术 |
| 3.4 研发团队绩效的模糊综合评价 |
| 3.5 本章小结 |
| 4 研发团队绩效评价定性模拟模型研究 |
| 4.1 引言 |
| 4.2 定性模拟方法研究 |
| 4.3 研发团队绩效管理定性模拟方法 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 研发团队绩效评价定性模拟系统原型研究 |
| 5.1 引言 |
| 5.2 系统结构与功能 |
| 5.3 系统的输入输出数据结构说明 |
| 5.4 系统实例 |
| 5.5 本章小结 |
| 6 全文总结与研究展望 |
| 6.1 全文总结 |
| 6.2 研究展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录1 攻读学位期间发表的论文目录 |
| 附录2 攻读学位期间参加及完成的科研课题 |
（10）企业管理人员甄选决策的定性模拟系统研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 课题的来源、目的及意义 |
| 1.2 国内外相关研究概况 |
| 1.3 本文的主要研究内容 |
| 2 管理人员甄选决策理论与方法 |
| 2.1 管理人员甄选决策涵义、问题界定与特点 |
| 2.2 管理人员甄选决策相关理论 |
| 2.3 管理人员甄选决策方法 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 群体行为定性模拟模型 |
| 3.1 引言 |
| 3.2 定性模拟方法 |
| 3.3 群体工作行为定性模拟模型 |
| 3.4 管理人员-群体心理归顺博弈定性模拟模型 |
| 3.5 本章小结 |
| 4 管理人员甄选决策定性模拟模型 |
| 4.1 引言 |
| 4.2 基于管理自我效能感的管理人员甄选决策定性模拟模型 |
| 4.3 基于心理偏离度的管理人员甄选决策定性模拟模型 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 管理人员甄选决策定性模拟系统原型 |
| 5.1 引言 |
| 5.2 系统框架与功能设计 |
| 5.3 系统实例分析 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 全文总结与研究展望 |
| 6.1 全文总结 |
| 6.2 研究展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录1 攻读学位期间发表的论文目录 |
| 附录2 攻读学位期间参加及完成的科研课题 |
| 附录3 定性状态转换表 |
四、员工动机期望模型的拓广及应用（论文参考文献）
- [1]基于服务设计的乡村社区互助养老服务系统设计研究 ——以北京马栏村为例[D]. 陈欣然. 北京林业大学, 2019(04)
- [2]WF技师学院专职教师激励问题研究[D]. 王月皎. 河北工业大学, 2019(06)
- [3]中国石油阜新销售分公司客户满意度研究[D]. 刘迪一. 辽宁工程技术大学, 2017(05)
- [4]新生代农民工创业意愿影响因素研究 ——基于浙江省问卷调查[D]. 戎雪桢. 浙江工商大学, 2017(06)
- [5]内部控制、财务困境与企业投资效率[D]. 杨磬. 安徽工业大学, 2016(03)
- [6]基于UTAUT理论的江苏省农村移动信息服务用户接受模型研究[D]. 郑凯旋. 南京邮电大学, 2015(06)
- [7]电网企业全员绩效管理理论与信息系统开发[D]. 张亮. 华北电力大学（北京）, 2011(09)
- [8]基于期望理论的团队沟通模型及满意评价研究[J]. 柳兴国,张咏梅. 广西社会科学, 2007(10)
- [9]研发团队绩效管理定性模拟模型和系统研究[D]. 黎琦. 华中科技大学, 2005(05)
- [10]企业管理人员甄选决策的定性模拟系统研究[D]. 董升平. 华中科技大学, 2005(05)