问：管理学中四种最主要的人性假设理论及其主要观点
- 答：人性假设理论基础：
“经济人”假设：（又称：X 理论）
认为人的行为在于追求本身最大利益，工作主要动机是获得经济报酬。
“社会人”假设：
认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面，人们重视与周围的人和平相处，良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。
“自我实现人”假设：（又称：Y 理论）
主张为员工创造有利环境，能充分发挥员工个人潜能、特长、创造力。
“复杂人”假设：（又称：超Y 理论）
基于“人是复杂的”事实，期待更加合理的说明人的需要与工作的动机。 - 答：这个就有很多内容了，不能够在这里一次性给你说明白啊，我用语音输入会有很多的错别字啊。
问：试评述四种人性假设,并分析各对我国企业管理有何借意义
- 答：试评述四种人性假设,并分析各对我国企业管理有何借意义
- 答：老话题了，网上资料很多的，文库也有，自己查吧