一、仙桃市第一人民医院工会开展职工建功立业活动成效大（论文文献综述）
张彦惠[1]（2018）在《深圳市非公企业党的建设历史考察及经验研究》文中研究说明在新的历史条件下,如何加强非公有制企业党的建设,从实践上总结取得的成就和经验,并从理论上加以分析,对执政党主动迎接挑战和适应社会变革,实现长期执政,具有十分重要的理论意义和现实意义。深圳作为改革开放的前沿阵地,非公企业起步早、发展快,非公企业党的建设也开展的比较早并走在了全国的前列,为国家加强非公企业党建的“顶层设计”提供了有力的实践依据,积累了丰富的实践经验。本文以“历史脉络”为线,以“典型个案”为点,以历史启示和“实践创新经验”为结论,分四个阶段分别考察深圳市非公有制经济发展以及非公有制企业党组织建设的发展过程,同时也概括论述了整个国家对非公企业党建的探索过程。第一阶段,即1979年至1991年,深圳市非公企业党建萌芽期。这个阶段深圳外资企业快速发展,深圳对外资企业党建的认识又分为两个阶段:1979年到1985年,理论探讨在外资企业里开展党组织建设的合法性和必要性;1986年到1991年,从实践上重点在外资企业里开展党组织建设。第二阶段,即1992年至2002年,深圳市非公企业党建探索发展期。十年间,深圳外资企业、股份制企业、私营企业都迎来了大发展,深圳市对这三种不同类型的非公企业在党组织建设过程所遇到的问题,具体问题具体分析,采取不同的解决策略。对外资企业,坚持“业余”、“小型”、“分散”为主,采用机动灵活的弹性制度保证党组织活动的开展;对于股份制企业,坚持按照党章规定,与企业组建同步建立党组织;对个体私营企业,发挥政治核心作用,按照党章规定组建党组织,加强对私营企业主党员的教育和管理。第三阶段,即2002年至2012年,深圳市非公企业党建创新发展期。主要分析深圳在进行二十多年的实践探索后,在理论和实践上都为国家加强非公企业党建提供了理论依据和实践经验,在领先于全国其他地方的同时,仍然遵循深圳特区一贯的创新路径,在公推直选、定岗定责、双培双推、新社会阶层发展党员、留学归国党员过党组织生活等都进行了试点,继续为全国的党建创新提供参考。第四阶段,即2012年十八大至今,深圳市非公企业党建全面加强期。扩大非公企业党组织覆盖面,党组织建设向不断规范化、制度化、标准化目标迈进。通过对深圳市非公企业党建发展历程的历史梳理,回顾总结深圳市非公企业党建的经验,可以获得以下几点启示:一是必须坚持发展非公有制经济与加强党建工作相结合;二是必须坚持探索先行与顶层设计相结合;三是必须坚持党的领导和发挥非公企业主积极性相结合;四是必须坚持继承和创新相结合。
冯志峰[2]（2018）在《地方党委书记权力运行与制约机制研究》文中进行了进一步梳理中国政治组织体系主要分为中央政权、地方政权和基层政权,由中央、省、市、县、乡五个层级组成。相对于中央政权和基层政权而言,地方政权包括省市县三级,成为我国政权系统承上启下、协调各方、高效运转、强本固基的关键枢纽,对维护党中央权威、落实中央决策部署、凝聚党心民心、决胜全面小康、不断推进中国特色社会主义伟大实践发挥着不可或缺的作用。根据《中国共产党章程》规定,中国共产党的组织体系分为中央组织、地方组织和基层组织三个层级。地方党委组织承上启下、统揽大局、协调各方、强本固基,既是中央精神的执行者和建议者,又是地方经济社会发展的决策者与领导者,承载着领导地方党的组织建设,履行落实“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局的重要职责,成为加强地方治理能力建设条块结合的交汇点,是推进国家治理体系和治理能力现代化的关键力量。地方党委书记权力运行与制约机制的科学与否,直接影响到党的执政基础。地方党委书记角色定位、职位属性与运行特性,内在地反映了地方党委组织的执政规律,蕴含着党组织权力运行与制约之道。遵循其行为之内在逻辑,地方党委书记权力运行规律可提炼为“弹性定律”,鲜明地体现出独特的“二重”性,表现为“双刃剑”的作用,既能够实现有效治理、维护社会稳定,也有可能引发权力腐败、危害人民利益,销蚀党的执政基础。地方党委书记权力腐败在内外不良因素的交互作用下,总体呈现出“十大特征”,体现为“多面人”角色,其演化逻辑可归纳为“地方党委书记权力腐败强化跃迁定律”,作为地方主导改革的改革者反而成为改革阻力制造者。为扎实有效地“改革改革者”,破除权力制约“悖论”,就必须统筹“个人修养教化、体制机制转化、社会风气净化”,构建科学系统、务实管用、操作简便的地方党委书记权力运行与制约机制。为此,必须立足于中外权力制约理论基础之上,深刻把握地方党委书记权力运行“弹性定律”诱致成因,认真分析其生成逻辑,精准提炼地方党委书记权力制约之道,努力促进“文本规定”与“实践运行”的有机融合,将“自我律动法”与“一制九转法”深度融入到地方党委书记权力制约机制之中,努力实现权力高效运行与有效制约的动态平衡,着力提高地方党委书记执政本领,提高党的执政能力,巩固党的执政地位,为实现中华民族伟大复兴提供坚强的领导核心、组织保证和力量保障,为人民群众创造美好生活。
颜政[3]（2016）在《地方人大代表履职问题及对策研究 ——以泰安市为例》文中指出提高地方人大代表履职成效,是新时期各级人大非常重视的问题,也是广大人民群众一直以来比较关注的问题。现阶段,地方人大代表在履职的过程中,仍存在行使权利成效不明显,履行义务不够积极,作用发挥不够充分等问题。因此,如何采取有效措施,激发地方人大代表履职热情,调动履职积极性和主动性,充分发挥地方人大代表作用,成为新时期、新形势下的重大课题。与此同时,分析和研究地方人大代表履职方面的问题,对于推进人民代表大会制度的理论和实践创新,推进国家治理体系和治理能力的现代化具有非常重要的意义。本文紧密结合工作实际,对山东省泰安市的市级人大代表的履职情况进行了深入的研究,认真查找履职中存在的问题,对问题进行深入的分析,并提出有针对性的对策和建议,为提高地方人大代表履职成效,促使代表充分发挥作用提供了积极有效的借鉴。本文首先详细阐述了人大代表的含义、人大代表履职的依据、人大代表履职的基本内容等。其次,以山东省泰安市市级人大代表为主要研究对象,在深入分析人大代表结构的基础上,以人代会会议期间和闭会期间代表履职情况为基础,系统地、多层次地展现了泰安市市级人大代表的履职情况;同时,对泰安市人大常委会代表工作机构服务保障代表履职情况进行了认真的总结和提炼。再次,对山东省泰安市市级人大代表履职中存在的问题进行了归纳,并对存在问题的原因进行了分析。认为存在审议工作报告质量不高、提出议案建议数量较少、开展代表活动成效不够明显等问题,并从代表结构、代表履职意识、代表履职能力、代表履职宣传、代表履职监督和保障机制等方面进行了分析。最后,结合山东省泰安市人大代表履职中存在的问题,提出了提高地方人大代表履职成效的对策及建议。认为要从提高代表履职能力、优化代表履职环境、完善代表履职制度等方面下功夫,不断增强地方人大代表履职的积极性和主动性,充分发挥地方人大代表的表率带头作用、桥梁纽带作用和参谋助手作用。
聂作坤[4]（2012）在《基于动力效能理论的基层公安队伍动力机制研究》文中研究表明从物理学的角度看，力是物体间的相互作用，物质性、相互性和矢量性是一切力所共同具有的特征；任何力做功都会产生一定的能量；量子理论强调物质（能量）的不连续性，一个原子系统的范围确定了其能量级别，能级并非不可变化的，在外力的作用下可以实现能级的非线性跳跃。从哲学层面而言，天地万物均可归结为能量与信息，由于精神与物质是统一的，所以信息与能量也具有不可分割的同一性。在物质世界，决定一切的都可归结为力的作用，大到星球小到量子微观世界，莫不如此；而一切精神的东西，如精神力量、素质力量、表率力量等，尽管看不见摸不着，却又都能为人所感知。所以，人们在强调力的物质性的同时，又在很大程度上认可其“精神意义”。由此引出本论文的核心概念——“动力”。需要首先说明的是，本论文研究的“动力”不是物理学的概念，而是管理学的概念，也可叫“行动力”。就个体而言，动力，即能对本体、心性及行为产生良性作用的一切内在能量与信息的总和，是行为个体为达到预定的目标或结果而实施行动所需要的各种力量（能量与信息）；就组织、团体等系统而言，动力是系统内、外各种动力要素的合力，体现了系统内部之间以及与系统环境之间的能量与信息的交互转换和相互依存关系。正是在这个意义上，我们才说，内、外环境作为动力的源泉，促使了动力能量的强化，其性质完全适应量子力学的能级跃迁理论，这也是本论文的立论依据和理论基石。对于个体而言，动力有躯体、意识、行动三种载体；对于基层公安机关（可看作一个组织系统）而言，动力的载体要相对复杂的多，这就是本文研究的基层公安机关动力机制系统。本文以基层公安机关动力机制系统为研究对象，引入量子力学理论,为本研究构建模型及“量子—AHP”评价模型，力求准确概括基层公安机关动力机制的本质与内涵，探究基层公安民警行为背后的深层次原因，从机制层面解释其规律性。该动力机制体系，包含核心价值的原动力、激励竞争的开拓力、职业目标的驱动力等9大动力要素，以及激励约束、教育提升、价值评价、关爱关怀和支持保障等五大机制。以此为构架，形成了与《公务员法》、《人民警察法》和《公安机关组织管理条例》有关内容相衔接的基层公安机关动力机制理论。本文研究成果在寿光公安机关进行了探索试验，产生了显着成效,为解决县级公安机关队伍管理这一难题,提供了理论指导和经验借鉴。故本文的核心论点是：动力的本质问题，在于能量与信息的流动、整合与掌控；提高基层公安机关动力效能的关键，在于构建科学的动力机制系统，不断实现动力能级的“量子化跃迁”。这也为公安队伍建设乃至整个公安事业的跨越式发展提供了理论支持。
王洪峰[5]（2011）在《黑龙江省警力资源管理存在问题与对策探析》文中提出警力资源,是指警察队伍的战斗力与完成任务的能力,公安民警是警力资源的最主要的承载者和体现者。警力资源是人力资源在警察这一特定范围内的体现,不仅关系到公安机关的可持续发展,而且关系到国家的长治久安和人民群众的安居乐业。本文利用人力资源管理的相关理论,以黑龙江省警力资源管理现状为切入点,剖析黑龙江省警力资源管理中存在的主要问题及成因,提出具体解决对策全文共分为五部分：第一部分为绪论；第二部分为警力资源管理概述,对警力资源的概念和特征进行了界定；第二部分为黑龙江省警力资源的整体状况,从警力分布、职级配备、学历构成、年龄结构儿方面进行分析,存在的突出问题主要包括：警力配置不当、激励机制不畅、权益保障滞后、组织文化缺失；第四部分为国内外警力资源管理借鉴,对美国警方、香港警队、吉林辽源警方的成功管理经验进行介绍；第五部分为完善我省警力资源管理的对策,通过扁平管理、强化培训、完善考评、健全保障、提升文化来进一步提高我省警力资源管理水平
杨德勇[6]（2008）在《荆楚气龙腾》文中进行了进一步梳理公元2003年的春天,有一支英雄的队伍,沿着浩浩长江跋涉、求索,他们是为了人民的幸福来与长江做伴,为共和国建功立业。他们用自己的真诚和血汗,用艰苦卓绝的埋头苦干和无私奉献,创造了前无古人的惊世之作,谱写了一曲气壮山河的长江壮歌,他们就是忠武输气管道的建设者们。本文的主人公李伟林就在这支英雄的队伍之中。
夏春萍[7]（2005）在《湖北省统筹城乡经济发展研究》文中研究指明城市与农村经济的不平衡发展是世界各国在经济发展过程中面临的一个共同问题,受到世界各国的高度重视和关注,对中国这样一个农业和人口大国而言,其意义更是不言而喻。在中国,城乡经济差距非常明显,农村的发展远远落后于城市,导致内需不足与失业形势严峻等问题。为了迅速扭转城乡发展的这种不良局面,在2002年11月,党的十六大及时提出了统筹城乡经济发展战略。那么,如何在全国有效实现统筹城乡经济发展,理论界在苦苦思考,实际工作者在艰难探索,为此,以农业大省湖北为例,就湖北省统筹城乡经济发展进行系统深入的研究分析,并提出相应的对策建议和制度创新思路,无疑对湖北、中部地区乃至全国城乡经济统筹发展有着重要的理论与实践意义。 本文综合运用农业经济学、产业经济学、区域经济学、比较经济学、计量经济学、国际贸易学和农业自然科学等学科的知识与原理,遵循理论与实践相统一的原理,采取宏观分析与微观分析相结合、实证研究与规范研究相结合、定性分析与定量分析相结合以及比较分析与统计分析等多种方法,对湖北省统筹城乡经济发展的主要内容展开系统深入的分析评价,得出相应的政策含义和依据。 论文除导言外,按照内在逻辑顺序共分为9章。导言部分阐明了本研究的目的、意义与国内外研究动态,概述了论文的指导思想、研究方法、基本思路和框架结构,归纳了论文的主要创新点。第一章通过大量的数据资料对湖北省城乡经济发展状况进行若干比较,湖北省城乡经济发展差距十分明显。并对湖北省城乡经济发展差距形成影响因素进行了深入分析。第二章是对湖北省统筹城乡经济发展的理论进行了分析。首先介绍了统筹城乡经济发展的内涵、本质特征和客观必然性,然后介绍了城乡经济发展的几个经典理论学说。第三章在对湖北省进行深入调查研究的基础上,对湖北省统筹城乡经济发展的现状进行了分析。第四、五、六和七章则分别对湖北省统筹城乡规划、统筹城乡产业、农村合作经济组织的建设和湖北省统筹城乡经济发展的制度创新等内容开展了研究。集中探讨了湖北省统筹城乡经济发展的几个关键内容,并从不同的侧面研究了各个内容与城乡经济统筹发展的内在关系和如何围绕统筹城乡经济发展做好各个内容的建设发展工作。第八章在前面研究的基础上,提出壮大县域经济是统筹城乡经济发展的路径选择,并提出落实的途径是“六化”并举战略。第九章对湖北省的五种类型的县域模式分别进行了具体分析,提出了每种模式的统筹发展措施。
汤望才,马晓发[8]（2000）在《仙桃市第一人民医院工会开展职工建功立业活动成效大》文中提出近几年来,湖北省仙桃市第一人民医院工会结合医院特点,在深入建家中积极开展职工建功立业活动,全院６０多个工会小组开展了争当“岗位建功能手”的活动。女职工委员会组织开展了评选“巾帼建功能手”、“巾帼建功文明岗”活动。此外,工会还同医院行政共同开展了评选“行风...
文浪[9]（1997）在《仙桃商厦启示录》文中提出 启示录是基督教《圣经·新约全书》的末卷,是一名自称约翰的人写于公元68至69年间。启示录指由上帝向人显示真理的行动,以及这种真理本身。这种真理也被称作“启示真理”,以别于人的理性探求而获得的“理性真理”。《圣经》是西方一部最早的启示录。
二、仙桃市第一人民医院工会开展职工建功立业活动成效大（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、仙桃市第一人民医院工会开展职工建功立业活动成效大（论文提纲范文）
（1）深圳市非公企业党的建设历史考察及经验研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、选题缘由及意义 |
| 二、研究综述 |
| 三、相关概念的界定 |
| 四、研究方法 |
| 五、创新点及难点 |
| 六、研究思路 |
| 第一章 深圳市非公有制经济发展历程考察 |
| 第一节 深圳市非公有制经济萌芽期(1979年-1992年) |
| 一、吸引外资的前奏 |
| 二、外资企业进入 |
| 三、民营经济起步 |
| 四、股份制企业悄然兴起 |
| 第二节 深圳市非公有制经济快速发展期(1992年-2002年) |
| 一、南方谈话促外资企业再崛起 |
| 二、股份制企业发展 |
| 三、民营企业迎来春天 |
| 第三节 深圳市非公有制经济持续发展转型期(2002年至今) |
| 一、民营经济继续转型升级 |
| 二、新常态下深圳非公经济创新新发展 |
| 第二章 深圳市非公企业党的建设萌芽起步期(1979年-1992年) |
| 第一节 南方谈话前中国非公企业党的建设发展历程 |
| 一、共和国成立至1978年：非公企业党建的初步提出、曲折认识 |
| 二、十一届三中全会重启非公企业党建的中央顶层设计 |
| 三、地方党委对非公企业党建的实践探索 |
| 第二节 深圳市非公企业党的建设萌芽探索 |
| 一、理论探索(1979年-1985年) |
| 二、理论探索指导实践运用阶段(1986年-1992年) |
| 三、外商投资企业党的建设的主要成绩 |
| 四、外商投资企业党的建设存在的问题及原因分析 |
| 五、对非公企业党组织建设中问题采取的措施 |
| 第三章 深圳市非公企业党的建设探索发展期(1992年-2002年) |
| 第一节 深圳市不断扩大非公企业党建工作的覆盖面 |
| 一、南方谈话引起中央对非公企业党建的重视 |
| 二、深圳市理顺非公企业党建的领导管理体制 |
| 三、南方谈话后深圳市非公企业党建工作快速发展 |
| 第二节 深圳市外资企业党的建设工作探索 |
| 一、深圳市探索外资企业党建工作总体情况 |
| 二、深圳市探索外资企业党建的具体策略 |
| 第三节 深圳市股份制企业党的建设工作探索 |
| 一、认识股份制企业中党的工作的特殊性 |
| 二、深圳市股份制企业党建的探索过程 |
| 三、深圳市股份制企业党建的思路对策 |
| 第四节 深圳市个体私营企业党的建设工作探索 |
| 一、中央认识到私营企业党建的重要性 |
| 二、深圳市对个体私营企业党建的探索发展 |
| 三、个体私营企业要不要党建已经成为无需争论的真理 |
| 第四章 深圳市非公企业党的建设创新发展期(2002年-2012年) |
| 第一节 全国非公企业党的建设进入大力发展时期 |
| 一、十六大开启非公企业党的工作新篇章 |
| 二、十六大以来非公有制企业党建的特点 |
| 第二节 深圳非公企业党建工作开启新局面 |
| 一、认真传达学习贯彻中共十六大会议精神 |
| 二、中共深圳市民营经济工作委员会的成立 |
| 三、全面加强非公企业党的建设各项工作 |
| 第三节 开展各种主题学习,推动非公企业党建工作常态化 |
| 一、保持共产党员先进性教育活动 |
| 二、开展深入学习实践科学发展观活动 |
| 三、积极开展创先争优活动 |
| 第四节 创新非公企业党组织及发展党员试点工作 |
| 一、开展在新的社会阶层发展党员试点工作 |
| 二、认真开展党员信息采集及IC卡试点工作 |
| 三、开展“公推直选”试点工作 |
| 四、做好发展党员规范化和留学回国党员恢复组织生活试点工作 |
| 第五章 深圳市非公企业党的建设全面加强期(2012年-) |
| 第一节 强化思想建党开创非公企业党建新局面 |
| 一、深入开展党的群众路线教育实践活动 |
| 二、“三严三实”专题教育 |
| 三、扎实开展“两学一做”学习教育活动 |
| 第二节 全面探索新时期非公企业党建的新模式 |
| 一、探索新的工作机制 |
| 二、探索创新“总部经济”党建 |
| 三、统筹推进党员教育管理工作 |
| 四、优化配备非公有制企业党务工作者队伍 |
| 五、加强对非公有制企业出资人的教育引导 |
| 六、统筹抓好基层组织建设 |
| 第三节 对深圳非公企业全面加强期党建工作的思考 |
| 一、非公企业党建存在的问题 |
| 二、应对挑战解决非公企业党建存在的问题 |
| 第六章 深圳市非公企业党的建设实践创新经验启示 |
| 第一节 深圳市非公企业党的建设的历史经验 |
| 一、深圳市非公企业党建探索发展过程中的思考及评价 |
| 二、深圳市非公企业党建的基本经验及启示 |
| 第二节 新时代下深圳市非公企业党建需要实践创新 |
| 一、新时代下深圳非公企业党建面临的客观难题及遇到的发展短板 |
| 二、对进一步完善深圳市非公有制企业党的建设的对策与建议 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 后记(致谢) |
| 附录 |
| 在学期间发表的论文成果 |
（2）地方党委书记权力运行与制约机制研究（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 第一章 导论 |
| 一、问题聚焦与研究意义 |
| (一)现实问题聚焦 |
| (二)问题研究意义 |
| (三)问题研究价值 |
| 二、文献综述与相关评论 |
| (一)国内外相关研究文献综述与评论 |
| (二)地方党委书记权力运行与制约机制研究现状 |
| (三)地方党委书记权力运行研究方向 |
| 三、研究设计与主要框架 |
| (一)明确调查研究要素 |
| (二)科学选取研究方法 |
| (三)合理设计研究框架 |
| 四、资料来源与数据说明 |
| (一)历史文献资料来源 |
| (二)实地访谈资料来源 |
| (三)核心概念内涵界定 |
| 第二章 中外权力制约思想比较 |
| 一、权力制约的理论内涵 |
| (一)权力的本质定义 |
| (二)权力的固有特征 |
| (三)制约与监督辨析 |
| 二、中国传统权力制约理论脉络 |
| (一)中国古代权力制约思想 |
| (二)中国近代权力制约思想 |
| (三)中国现代权力制约思想 |
| 三、西方历代权力制约理论脉络 |
| (一)西方古代权力制约思想 |
| (二)西方中世纪权力制约思想 |
| (三)西方近代权力制约思想 |
| (四)西方现代权力制约思想 |
| 四、马克思主义权力制约理论脉络 |
| (一)马克思主义理论原创性权力制约思想 |
| (二)马克思主义实践开创性权力制约思想 |
| (三)马克思主义中国主体化权力制约思想 |
| 五、中外权力制约理论体系 |
| (一)以道德制约权力是实现权力制衡的先导 |
| (二)以法律制约权力是实现权力制衡的保障 |
| (三)以权力制约权力是实现权力制衡的核心 |
| (四)以权利制约权力是实现权力制衡的根本 |
| (五)以社会制约权力是实现权力制衡的依据 |
| 第三章 地方党委书记权力运行现状 |
| 一、中国共产党地方党委建制的演变 |
| (一)中国共产党成立初期地方党委建制的雏形 |
| (二)土地革命时期地方党委建制的形成 |
| (三)抗日战争时期地方党委建制的发展 |
| (四)解放战争时期地方党委建制的调整 |
| (五)中华人民共和国成立后地方党委建制的成熟 |
| 二、地方党委书记权力运行与制约的经验做法 |
| (一)地方党委书记选拔标准逐步得到明确,凸现党性坚定首要性 |
| (二)地方党委书记任用程序逐步得到规范,呈现环节设计科学性 |
| (三)地方党委书记权力运行逐步得到控制,体现流程管理严肃性 |
| (四)地方党委书记绩效考核逐步得到优化,实现评价方式合理性 |
| (五)地方党委书记权力监督逐步得到健全,展现腐败整治威慑性 |
| 三、地方党委书记队伍构成要素 |
| (一)地方党委书记职位厘定 |
| (二)地方党委书记队伍构成分析 |
| (三)地方党委书记队伍成长特征 |
| 四、地方党委书记权力运行“弹性模量定律” |
| (一)地方党委书记权力运行弹性定律的含义 |
| (二)地方党委书记权力运行弹性定律的特征 |
| (三)地方党委书记权力运行弹性定律的成因 |
| 第四章 地方党委书记权力腐败行为 |
| 一、地方党委书记权力腐败标准的衡量 |
| (一)地方党委书记权力腐败现象的界定 |
| (二)地方党委书记权力腐败标准的认定 |
| (三)地方党委书记权力腐败定义的确定 |
| 二、地方党委书记权力腐败行为的要件 |
| (一)“落马”地方党委书记性别构成 |
| (二)“落马”地方党委书记级别构成 |
| (三)“落马”地方党委书记地域分布 |
| (四)“落马”地方党委书记案发期间 |
| (五)“落马”地方党委书记案发年龄 |
| (六)“落马”地方党委书记潜伏时长 |
| (七)“落马”地方党委书记腐败类型 |
| (八)“落马”地方党委书记罪名分布 |
| (九)“落马”地方党委书记判处结果 |
| 三、地方党委书记违法乱纪的行为特征 |
| (一)违反政治纪律,挑战党中央权威 |
| (二)违反组织纪律,干部选任藏猫腻 |
| (三)违反廉洁纪律,官商勾结搞腐败 |
| (四)违反群众纪律,脱离群众捞名利 |
| (五)违反工作纪律,言行不一污形象 |
| (六)违反生活纪律,贪图享受堕牢笼 |
| 四、地方党委书记权力腐败运行轨迹 |
| (一)地方党委书记权力腐败心理的形成 |
| (二)地方党委书记权力腐败心理的转化 |
| (三)地方党委书记权力腐败心理的强化 |
| (四)地方党委书记权力腐败行为的重复 |
| (五)地方党委书记权力腐败行为的惩罚 |
| 五、地方党委书记权力腐败成因追问 |
| (一)地方党委书记心理贪欲强化是权力腐败的原始驱动力 |
| (二)地方党委书记制度规定泛化是权力腐败的外在驱动力 |
| (三)地方党委书记权力运行异化是权力腐败的内在驱动力 |
| (四)地方党委书记管理监督弱化是权力腐败的间接驱动力 |
| (五)地方党委书记人情交往物化是权力腐败的直接驱动力 |
| 第五章 地方党委书记权力制约机制 |
| 一、地方党委书记权力运行“自我律动法”的实施途径 |
| (一)加强党性修养,坚定对党忠诚执政立场 |
| (二)明确主攻方向,树立稳中求进执政目标 |
| (三)提高领导水平 带好立党为公执政队伍 |
| (四)坚持服务群众 打牢为民造福执政基础 |
| (五)发扬民主作风 完善求真务实执政机制 |
| (六)勤于学习调研 提高实干兴邦执政魄力 |
| (七)践行法治思维 形成改革创新执政方法 |
| (八)锐意攻坚克难 肩负敢于担当执政责任 |
| (九)保持党员本色 固守清正廉洁执政底线 |
| (十)加强官德修养 涵泳诚信平实执政道德 |
| 二、地方党委书记权力运行的他律途径 |
| (一)加强人才储备精准“育权”、好中选优正本清源 |
| (二)改进选任方式法定“授权”、坚持标准严格程序 |
| (三)明确权力边界科学“厘权”、合理定位职责明晰 |
| (四)科学划分权责依法“制权”、坚持原则恪守规矩 |
| (五)推进党务公开全程“晒权”、公布清单职责法定 |
| (六)设计权力流程依规“行权”、固化程序规范运行 |
| (七)加强权力制约有效“控权”、严格制度强化监督 |
| (八)优化考评机制公正“评权”、创新方式科学考核 |
| (九)完善奖惩机制规范“退权”、优胜劣汰吐故纳新 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附件 |
| 附件1 “现任”地方党委书记简明表 |
| 附件2 “落马”地方党委书记简明表 |
| 附件3 党中央制定的权力监督制度简明表 |
| 攻读博士学位期间相关学术研究成果 |
| 后记 |
（3）地方人大代表履职问题及对策研究 ——以泰安市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国内研究综述 |
| 1.2.2 国外研究综述 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 创新点 |
| 第2章 人大代表履职基本概述 |
| 2.1 人大代表的含义、性质和作用 |
| 2.2 人大代表履职的依据 |
| 2.2.1 理论依据 |
| 2.2.2 法律依据 |
| 2.3 人大代表履职的基本内容 |
| 2.4 人大代表履职应遵循的原则 |
| 本章小结 |
| 第3章 泰安市人大代表履职的现状 |
| 3.1 泰安市人大代表结构概况 |
| 3.2 泰安市人大代表会议期间主要工作情况 |
| 3.2.1 出席人民代表大会 |
| 3.2.2 审议各项工作报告 |
| 3.2.3 提出代表议案建议 |
| 3.2.4 参加各项选举工作 |
| 3.3 泰安市人大代表闭会期间主要活动情况 |
| 3.3.1 年中专题调研 |
| 3.3.2 会前集中视察 |
| 3.3.3 主题实践活动 |
| 3.3.4 代表小组活动 |
| 3.3.5“双联”活动 |
| 3.3.6 开展代表述职 |
| 3.3.7 参与知情知政 |
| 3.4 泰安市提升代表履职水平的主要经验做法 |
| 3.4.1 创新闭会期间活动形式 |
| 3.4.2 提高代表履职培训质量 |
| 3.4.3 加大议案建议督办力度 |
| 3.4.4 建立健全代表联络机构 |
| 本章小结 |
| 第4章 泰安市人大代表履职中存在的问题及原因分析 |
| 4.1 代表会议期间工作中存在的问题 |
| 4.1.1 少数代表出席人代会不及时 |
| 4.1.2 审议部分工作报告质量不高 |
| 4.1.3 提出的部分议案建议不规范 |
| 4.2 代表闭会期间活动中存在的问题 |
| 4.2.1 代表活动效果成效一般 |
| 4.2.2 代表联系选民不够密切 |
| 4.2.3 代表所提建议数量较少 |
| 4.3 影响代表履职的原因分析 |
| 4.3.1 代表结构不够优化合理 |
| 4.3.2 代表履职意识较为薄弱 |
| 4.3.3 代表履职能力亟待提升 |
| 4.3.4 代表履职宣传力度不大 |
| 4.3.5 履职监督机制措施不严 |
| 4.3.6 代表履职保障服务不足 |
| 本章小结 |
| 第5章 提高地方人大代表履职成效的对策及建议 |
| 5.1 提高代表履职能力 |
| 5.1.1 统筹人选条件，优化代表结构 |
| 5.1.2 严格选举程序，严把人选质量 |
| 5.1.3 加强自身建设，发挥表率作用 |
| 5.2 优化代表履职环境 |
| 5.2.1 加大宣传力度，营造浓厚氛围 |
| 5.2.2 搭建活动载体，增强活动实效 |
| 5.2.3 强化履职培训，提升综合素质 |
| 5.3 健全代表履职制度 |
| 5.3.1 健全代表履职保障机制 |
| 5.3.2 健全代表履职监督机制 |
| 5.3.3 健全代表履职激励机制 |
| 本章小结 |
| 第6章 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间发表的学术成果 |
| 致谢 |
（4）基于动力效能理论的基层公安队伍动力机制研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 问题的提出 |
| 1.1.2 研究的意义 |
| 1.2 研究目标 |
| 1.3 国内外关于动力机制的相关理论综述 |
| 1.3.1 系统动力学研究 |
| 1.3.2 团体动力学研究 |
| 1.3.3 管理心理学的研究 |
| 1.3.4 管理机制论的研究 |
| 1.3.5 警察学的相关研究 |
| 1.4 研究思路和方法 |
| 1.4.1 论文大纲和思路 |
| 1.4.2 动力机制研究的特点 |
| 1.4.3 动力机制研究方法和原则 |
| 1.5 论文研究的创新之处 |
| 第二章 基层公安机关动力机制建设现状分析 |
| 2.1 我国公安机关动力机制建设的历史回顾 |
| 2.1.1 萌芽阶段（建国以前） |
| 2.1.2 建立阶段（建国以后至 1984 年） |
| 2.1.3 发展阶段（1984 年至 2010 年） |
| 2.2 我国公安机关动力机制建设的主要做法 |
| 2.2.1 公安民警的教育培养 |
| 2.2.2 公安民警的职务升降 |
| 2.2.3 人民警察的警衔制度 |
| 2.2.4 人民警察的奖惩制度 |
| 2.2.5 公安民警的考核 |
| 2.2.6 公安人力资源保障 |
| 2.3 当前公安机关动力机制建设存在问题的分析 |
| 2.3.1 存在的主要问题 |
| 2.3.2 存在问题的原因 |
| 2.3.3 对公安工作的影响 |
| 2.4 当前基层公安民警工作动力情况调查 |
| 2.4.1 基本情况 |
| 2.4.2 基层民警工作动力方面存在的主要问题 |
| 2.4.3 影响基层民警工作动力的主要因素 |
| 第三章 公安机关动力机制的本质与内涵 |
| 3.1 公安动力机制相关概念 |
| 3.1.1 动力 |
| 3.1.2 机制 |
| 3.1.3 动力机制 |
| 3.1.4 动力机制与激励机制的关系 |
| 3.1.5 公安机关动力机制 |
| 3.2 公安机关动力机制的基本特征 |
| 3.3 基层公安民警动力要素分析 |
| 3.3.1 内在需求的原动力 |
| 3.3.2 职业目标的驱动力 |
| 3.3.3 价值实现的能动力 |
| 3.3.4 心理健康的意志力 |
| 3.3.5 警营文化的凝聚力 |
| 3.3.6 教育训练的提升力 |
| 3.3.7 先进典型的带动力 |
| 3.3.8 环境因素的助推力 |
| 3.3.9 管理监督的约束力 |
| 3.4 本章的核心假设 |
| 第四章 基于动力效能的公安机关动力机制模型 |
| 4.1 量子力学简介 |
| 4.1.1 量子力学的发展简史 |
| 4.1.2 量子力学的基本内容 |
| 4.2 量子力学与动力机制 |
| 4.3 动力机制的量子模型 |
| 4.4 动力效能的量子跃迁原理 |
| 4.5 量子动力能级跃迁的“四步”周期论 |
| 4.5.1 第一阶段：量子动力机制构建蓄能阶段 |
| 4.5.2 第二阶段：量子动力能级大幅跃迁阶段 |
| 4.5.3 第三阶段：量子动力能级高位稳态阶段 |
| 4.5.4 第四阶段：量子动力能量衰减阶段 |
| 4.6 本章的结论 |
| 第五章 “量子—AHP”动力机制评价模型 |
| 5.1 “量子—AHP”评价法概述 |
| 5.2 动力机制指标体系的建立 |
| 5.3 动力机制各项指标的权重 |
| 5.4 基于“量子—AHP”的综合评价方法 |
| 5.5 本章小结 |
| 第六章 基层公安机关动力机制体系的框架设计 |
| 6.1 公安机关动力机制体系建设的目标 |
| 6.2 基层公安机关动力机制体系的建立原则 |
| 6.2.1 以人为本原则 |
| 6.2.2 组织系统原则 |
| 6.2.3 科学设置原则 |
| 6.2.4 突出实用原则 |
| 6.2.5 持续发展原则 |
| 6.3 基层公安机关动力机制体系的构成 |
| 6.4 基层公安机关动力机制体系的框架结构 |
| 6.4.1 激励约束机制 |
| 6.4.2 教育提升机制 |
| 6.4.3 价值评价机制 |
| 6.4.4 关爱关怀机制 |
| 6.4.5 支持保障机制 |
| 6.5 五大动力机制的分析评价 |
| 6.6 本章小结 |
| 第七章 基于量子力学的基层公安机关动力机制实证研究 |
| 7.1 寿光市公安局的基本概况 |
| 7.2 建立激励约束机制 |
| 7.3 建立教育提升机制 |
| 7.4 建立价值评价机制 |
| 7.5 建立关爱关怀机制 |
| 7.6 建立支持保障机制 |
| 7.7 对寿光市公安局动力机制的“量子—AHP”评价 |
| 7.8 基于“量子—AHP”综合评价的分析结论 |
| 第八章 总结与展望 |
| 8.1 主要结论 |
| 8.2 相关启示 |
| 8.3 本论文研究的主要贡献 |
| 8.4 局限性 |
| 8.5 改进方向 |
| 参考文献 |
| 发表论文和参加科研情况说明 |
| 个人简历 |
| 附录 |
| 致谢 |
（5）黑龙江省警力资源管理存在问题与对策探析（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、选题目的和意义 |
| 二、国内研究现状 |
| 三、研究的方法与思路 |
| 第一章 警力资源管理概述 |
| 第一节 人力资源与人力资源管理 |
| 第二节 警力资源与警力资源管理 |
| 一、警力资源的界定 |
| 二、警力资源管理的界定 |
| 第二章 黑龙江省警力资源的整体状况 |
| 第一节 黑龙江省警力资源概况 |
| 一、警力资源分布 |
| 二、职级配备 |
| 三、学历分布 |
| 四、年龄结构 |
| 第二节 黑龙江省警力资源管理存在的突出问题 |
| 一、警力配置不当 |
| 二、激励机制不畅 |
| 三、权益保障机制滞后 |
| 四、组织文化缺失 |
| 第三章 国内外警力资源管理借鉴 |
| 第一节 美国警力资源管理的启示 |
| 第二节 中国香港警队的管理经验 |
| 一、成熟的价值观念 |
| 二、系统的管理制度 |
| 三、以人为本的管理方式 |
| 四、完善的监督机制 |
| 五、公共关系策略 |
| 第三节 中国吉林省辽源市公安局的警务改革 |
| 一、基层充实，警力下沉 |
| 二、权力下放、职能前移 |
| 三、“三警联勤”、综合执法 |
| 第四章 完善我省警力资源管理的对策 |
| 第一节 扁平管理，优化警力资源配置 |
| 一、扁平化原理 |
| 二、运用扁平化原理优化警力资源配置 |
| 第二节 提升素质，加强职业化培训 |
| 一、领导者加强自身能力修炼 |
| 二、提高基层指挥员的组织决策能力 |
| 三、提高基层战斗员的单兵独立作战能力 |
| 四、解决教育培训职业化问题 |
| 第三节 科学考核，完善激励机制 |
| 一、运用管理学原理，由管理者向领导者转变 |
| 二、积极探索干部选任、绩效考核制度，推动人事管理制度创新 |
| 第四节 健全警务保障，落实从优待警措施 |
| 一、省级公安机关重点要在从优待警上积极推进 |
| 二、各地市公安机关要着重做好以下几方面工作 |
| 第五节 提升警察文化，加强警察公共关系建设 |
| 一、加强警察公共关系建设 |
| 二、大力弘扬新时期警察精神文化 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）湖北省统筹城乡经济发展研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导言 |
| 一、研究的目的与意义 |
| 二、国内外研究动态 |
| 三、研究的指导思想与方法 |
| 四、论文研究的基本思路与论文结构 |
| 五、本研究的主要创新 |
| 第一章 湖北省城乡经济发展差距及其影响因素分析 |
| 一、湖北省城乡经济发展差距评价 |
| 二、湖北省城乡经济发展差距的形成因素分析 |
| 第二章 统筹城乡经济发展的理论基础 |
| 一、统筹城乡经济发展的内涵和本质 |
| 二、统筹城乡经济发展战略的客观必然性 |
| 三、统筹城乡经济发展的理论学说 |
| 第三章 湖北省统筹城乡经济发展的现状分析 |
| 一、湖北省统筹城乡经济发展的有利条件 |
| 二、湖北省统筹城乡经济发展的障碍和和制约因素 |
| 三、湖北省统筹城乡经济发展的主要内容 |
| 第四章 湖北省城乡规划的统筹 |
| 一、城乡规划的内涵和本质特征 |
| 二、统筹城乡规划是湖北省统筹城乡经济发展的重要内容 |
| 三、湖北省统筹城乡规划的基础 |
| 四、湖北省统筹城乡规划中面临的主要问题 |
| 五、湖北省统筹城乡规划建设的思路与对策 |
| 第五章 湖北省城乡产业发展的统筹 |
| 一、湖北省城乡产业发展的历程 |
| 二、湖北省城乡产业发展失调的基本表现 |
| 三、湖北省统筹城乡产业发展的客观必然性 |
| 四、湖北省统筹城乡产业发展的难点分析 |
| 五、湖北省统筹城乡产业发展的对策 |
| 第六章 湖北省农村合作经济组织建设 |
| 一、农村合作经济组织的类型和基本原则 |
| 二、湖北省农村合作经济组织发展现状 |
| 三、农村合作经济组织建设是湖北省统筹城乡经济发展的主要内容之一 |
| 四、湖北省农村合作经济组织发展过程中存在的主要问题 |
| 五、积极推进湖北省农村合作经济组织建设的思路和对策 |
| 第七章 湖北省统筹城乡经济发展的制度创新 |
| 一、制度创新一湖北省统筹城乡经济发展的关键 |
| 二、制度创新的基本思路与基本原则 |
| 三、湖北省统筹城乡经济发展中制度创新的基本目标 |
| 四、湖北省统筹城乡经济发展中的制度创新的主要内容 |
| 第八章 湖北省统筹城乡经济发展的路径选择 |
| 一、县域经济的内涵和基本特征 |
| 二、壮大县域经济是湖北省统筹城乡经济发展的路径选择 |
| 三、路径实现的具体方式是要实行“六化”并举战略 |
| 第九章 湖北省统筹城乡经济发展的几种典型县域模式 |
| 一、城郊型县域经济城乡统筹发展模式 |
| 二、工业优势突出型县域经济城乡统筹发展模式 |
| 三、粮棉主产区型县域经济城乡统筹发展模式 |
| 四、平原湖区型县域经济城乡统筹发展模式 |
| 五、贫困山区型县域经济城乡统筹发展模式 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、仙桃市第一人民医院工会开展职工建功立业活动成效大（论文参考文献）
- [1]深圳市非公企业党的建设历史考察及经验研究[D]. 张彦惠. 中共中央党校, 2018(02)
- [2]地方党委书记权力运行与制约机制研究[D]. 冯志峰. 中共中央党校, 2018(02)
- [3]地方人大代表履职问题及对策研究 ——以泰安市为例[D]. 颜政. 山东财经大学, 2016(08)
- [4]基于动力效能理论的基层公安队伍动力机制研究[D]. 聂作坤. 天津大学, 2012(05)
- [5]黑龙江省警力资源管理存在问题与对策探析[D]. 王洪峰. 黑龙江大学, 2011(07)
- [6]荆楚气龙腾[J]. 杨德勇. 报告文学, 2008(12)
- [7]湖北省统筹城乡经济发展研究[D]. 夏春萍. 华中农业大学, 2005(03)
- [8]仙桃市第一人民医院工会开展职工建功立业活动成效大[J]. 汤望才,马晓发. 中国工运, 2000(01)
- [9]仙桃商厦启示录[J]. 文浪. 长江文艺, 1997(Z1)