一、企业文化管理:企业增效的助推器（论文文献综述）
马志新,刘洋,姜佩峰,岳雪峰,王天明[1]（2021）在《“四融四同”推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合》文中认为抓基层、打基础是企业发展的重要保障。哈尔滨石化党委不断发挥党的政治优势和企业管理优势,探索实践基层党建"三基本"建设和"三基"工作有机融合,通过在组织、思想、制度和行动上的"四融四同",树立大抓基层的鲜明导向,为企业党建工作与生产经营深度融合找准了切入点,实现了企业生产经营管理的有效提升,为推进高质量发展夯实基础。
马彧[2]（2021）在《马彧：深化产教融合将供给侧与产业需求侧有机衔接》文中指出马彧教授认为,深化产教融合将供给侧与产业需求侧有机衔接,是促进新工科理念实施与提升企业对应新兴产业升级的双向需求,是新兴产业发展与创新的必由之路。工业设计作为国家新兴产业升级的助推器,是最能体现新工科教学理念的专业,在新工科教学发展中能起到举足轻重的作用。当新工科理念在中国高校普遍推广时,我们再次回过头来重温一下,什么是新工科?新工科是对应新兴产业,对新兴产业的加持,新工科是高校传统工科专业的升级改造,是以互联网和工业智能为核心,包括大数据、云计算、人工智能、区块链、虚拟现实、智能科学与技术等相关工科专业。
乔靖芳,王中强,张瀚,姜伟[3]（2021）在《石油精神传承与建设内涵、路径及效果》文中进行了进一步梳理中国石油天然气集团有限公司独山子石化分公司,位于新疆克拉玛依市,现有员工1.2万人。该公司初建于1936年10月,经过80多年建设发展,如今已具备1000万吨/年原油加工、140万吨/年乙烯生产、45万千瓦/小时发电和5 0 0万方原油储备能力,可生产燃料油、聚烯烃、橡胶等16大类500多种石油化工产品,总资产255亿元。
刘阳[4]（2021）在《内蒙古电子商务与农业产业链耦合发展研究》文中指出现代竞争,已由产品之间的竞争,转为产业链之间的竞争。但在此过程中,信息不对称、增收速度慢、生产流通脱节、资源集聚不均衡、农产品附加值低等发展不协调现象愈演愈烈。近年来,随着电子商务发展,不仅改变人们生产和生活方式,还赋能农业产业链、助力农民增收。如此背景下,研究和掌握电子商务、农业产业链发展动态,同时深入挖掘电子商务与农业产业链之间的耦合关系,具有促进农业产业链发展的现实意义,而且对丰富和拓展农业产业链相关理论具有重要的研究价值。本文对电子商务和农业产业链耦合关系进行研究,采用“内涵-过程-机理”的整体研究思路,以系统论、系统耦合理论、协同论、产业融合理论等相关理论为指导,剖析二者之间的内涵及特征,构建耦合发展整体研究框架,重点分析2008-2018年内蒙古电子商务与农业产业链耦合发展的时序演变过程,从时间维度揭示内在耦合机理。在宏观层面,依据电子商务与农业产业链耦合研究框架,评价二者耦合发展过程,构建各自的指标体系,得出主要结论:（1）电子商务指标体系的四个二级指标权重分别为业务因素权重49.41%、环境因素19.21%、服务因素15.78%、渠道因素15.60%,渠道方面所占比重较低,通过耦合农业产业链予以优化;（2）农业产业链指标体系的三个二级指标权重分别为技术因素权重53.04%、组织因素26.44%、环境因素20.52%,环境因素中尤为突出的问题是人才培养的投入难以满足现阶段农业经济发展需要;（3）从时间变化过程看,存在协同发展,相互映照。具体表现为内蒙古电子商务与农业产业链耦合协调度从2008年的0.1708到2018年的0.4164稳步上升,呈现出由严重不协调演变为勉强协调;2015年起电子商务发展水平的上升速度要快于农业产业链。对电子商务与农业产业链内在耦合机理进行定量分析,得出主要结论:（1）持续增长,趋于协调发展。电子商务与农业产业链的耦合关系处于低水平、高耦合、勉强调和协调状态,说明电子商务与农业产业链两个子系统之间关系密切,相互影响、相互制约,但是有序程度低,系统内部各要素之间尚未充分发挥作用,要优化电子商务与农业产业链耦合协调路径,向新的有序结构发展;（2）短期波动,长期协整关系。构造VAR模型得出电子商务与农业产业链之间耦合度与耦合协调度有着长期协整的关系,从长远看两个变量之间具有均衡关系,当短期波动偏离长期均衡时,通过短期偏离调整修复,以增加0.13的调整力度使之回到均衡状态,发展为一个长期的、均衡的稳定系统。在微观层面,小农户占内蒙古现有91.22%,仍然是主要的农业组织形式,参与耦合电子商务的农业产业链是实现“小农户和现代农业发展有机衔接”的有效途径。本文选取内蒙古东、中、西部地区具有代表性的农村,先后两年发放问卷进行调研,提供微观数据支持。依次分析农户参与电子商务的影响因素→参与电子商务对农户收入的影响→农户参与耦合电子商务的农业产业链的影响因素,得出主要结论:（1）基于739个农户为研究对象,参与变量、服务质量、交通状况和认知程度对农户参与电子商务有显着正向影响;（2）基于739个农户为研究对象,随着农户收入增加,采用电子商务销售农产品对收入的影响从负相关转变为正相关;（3）基于378个农户为研究对象,种植类型、参与新型经营主体、地区的差异、性别与婚姻状况等变量对农户参与耦合电子商务的农业产业链有显着影响。综合宏观层面、微观层面的研究结论,探索内蒙古电子商务与农业产业链耦合协调路径,提出促进二者耦合协调发展的建议:融入国家区域发展战略;强化农民技能培训;鼓励农民加入新型经营组织;提高农业信息化水平;培育内蒙古特色农产品品牌。本文最大的创新点是借鉴系统论思想将电子商务与农业产业链视作一个完整的耦合系统,并在此基础上构建二者耦合发展整体研究框架,有助对电子商务和农业产业链的时序演化过程和内在耦合机理展开研究。
侯恩宾[5]（2021）在《改革开放以来民营经济统战工作方针政策历史演进研究》文中研究表明改革开放以来,随着我国社会主义市场经济稳步推进,民营经济不断发展壮大,民营经济人士已逐渐成为中国新的社会阶层。中国共产党如何正确引领民营经济人士,使其成为合格的中国特色社会主义事业建设者,始终紧密团结在党中央的周围,是目前亟待解决的重大问题。本文重点聚焦民营经济统战工作方针政策的演进历程,为进一步完善我国民营经济统战工作的方针政策、指导民营经济统战工作提供切实的经验与建议。本文按照总—分—总的结构,开展整体性研究。首先,阐释了民营经济统战工作方针政策的概念、渊源与功能。其次,系统论述了民营经济统战工作方针政策演进的三个阶段:初步探索、日益完善、纵深发展。再次,明确了民营经济统战工作方针政策的演进态势、历史经验。最后,指出了经济统战工作方针政策需要优化加强的四个方面。本文主要阐述内容如下:第一,界定民营经济统战工作方针政策的内涵,并探讨其功能。依据政策界定的四重维度,即政策对象、政策制定主体、政策目标、政策领域,本文认为民营经济统战工作方针政策是党和国家制定的,以培养合格的中国特色社会主义事业建设者为目标,围绕着民营经济发展与民营经济人士成长,通过运用特定的方法,稳定民营经济人士信心,营造民营经济发展良好环境,团结民营经济人士的一系列方法与法规的总和。本文将方针政策主要内容界定为政治认识和政治引导两类。民营经济统战工作方针政策具有政治引导、政治吸纳、政党调适三种功能。政治引导以实现“两个健康”为中心,关注民营经济人士的政治价值观、企业经营观以及社会责任感的培养。政治吸纳既是党开展统战工作,落实统战方针政策的重要形式,又承担着扩大民营经济人士政治参与渠道,巩固党的领导的重要功能。政党调适是政党主动调整自身以适应社会发展变化的能力。面对着新生的社会阶层,党及时制定统战方针政策,开展统战工作,积极吸纳民营经济人士,进行组织建设调整以及阶层关系调适,促使党在时代发展变化中永葆先进性。第二,系统论述民营经济统战工作方针政策的演进历程,将其概括为三个阶段:初步探索、日益完善以及纵向深化。改革开放初期,民营经济统战方针政策处于探索发展阶段,制定了“八字方针”,明确了工商联管理和引导民营经济的新使命。党的十四大以来,民营经济统战工作方针政策日益完善。民营经济人士成为中国特色社会主义事业建设者,“两个健康”“两个毫不动摇”等政治引导方针政策相继提出。党的十八大以来,党和国家进一步深化了民营经济统战方针政策,习近平总书记作出“民营企业与民营企业家都是自己人”的论断,深化了对“两个健康”的认识,提出构建新型政商关系等。第三,总结民营经济统战工作方针政策演进的总体态势以及七条经验。在政策价值理念上,方针政策的服务倾向明显;在政策对象地位的变化上,民营经济人士地位越来越高;在政策落实效果上,治理效能越发突出。从民营经济统战工作方针政策的历史演进可以得出,我国经济统战工作方针政策的七条重要经验:使命型政党特质是方针政策制定的决定性因素;社会主义初级阶段是方针政策制定的国情依据;社会舆论是方针政策发展的助推器;国际环境是方针政策发展的不确定性因素;关注民营经济人士的利益是方针政策的重要内容;高度重视民营经济人士社会责任感培养;社会主义市场经济体制与方针政策协同推进。第四,进一步提出民营经济统战方针政策需要从以下四个方面优化和加强:从时代发展进程来看,随着改革开放四十多年的发展,民营企业普遍面临着交接班的现实需要。“民二代”交接班面临着三重考验。党和国家要强化对企业交接班的重视程度;根据“民二代”自身特点进行政治引导,注重政治引导的方式与内容;助推“民二代”企业管理能力成长,建立导师制度,有效提升“民二代”自身的企业管理能力;关注“民二代”的政治成长,积极建立相应的行业协会组织。从统战方针政策落实的重要机制来看,政治安排政策需要进一步优化。严格民营经济人士的政治安排标准;政治安排要凸显企业的差异性;发挥民营经济人士民主监督作用。从引导民营经济健康发展的视角出发,统战部门需要结合当下民营经济发展现状以及国内外形势,积极制定相应的政治引导方针政策。重视互联网民营经济存在的问题;弘扬企业家精神;保障互联网企业从业者的劳动权益;强化工商联服务民营经济功能。从统战方针政策落实的组织依托来看,民营企业党组织建设仍需要进一步完善。聚焦小微企业党组织设置问题;全面认识党组织与民营企业之间的关系;根据民营企业的发展需要,科学发挥民营经济党组织联系性、协调性、示范性作用;提升民营企业党组织活力。
郑晓业[6]（2021）在《H公司基层员工流失问题与对策研究》文中研究表明在21世纪的今天,社会经济和科学技术飞速发展,人力资源作为企业生存和发展的关键性资源,直接影响到企业的健康和可持续发展,也成为企业实现自己战略目标的关键因素。制造业作为我国的支柱型产业对社会经济发展起着重要作用,但随着愈发激烈的市场竞争以及日益严峻的环保形势,传统制造业企业的转型迫在眉睫。不论竞争还是转型都离不开人的支持,企业如何能更好的控制员工流失、稳定员工队伍显得尤为重要。本文研究的H公司是一家民营制造业企业的自备电厂,为企业提供电力能源供应。目前,该公司所属企业正处于转型升级的关键期,发展模式由原来的粗放扩张向精益化管理提升转变,生产产品由原来附加值较低的原铝向汽车轻量化铸件及可再生铝等行业转型,产业布局由原来的主要集中在省内向省外转移。作为一家大型的民营制造业企业,产业转型本就面临各种困难与挑战,而作为企业的配套电力供应公司,则需要做好安全、环保、稳定、经济生产,才能更好的为企业转型助力。但H公司近几年基层员工流失问题比较突出,对公司的安全稳定生产及公司内部的凝聚力产生较大影响,进而影响到所属企业的转型升级。如何在制造业转型的背景下,解决基层员工的流失问题,成为H公司当前面临的重要问题。由此,本文围绕H公司的基层员工流失问题展开了研究,并有针对性地提出了解决对策。本文首先对员工流失的相关理论及国内外研究现状进行了搜集、梳理和总结,对写作提供了理论指导。其次,通过问卷调查及离职访谈,结合H公司近4年的离职人员数据,对H公司基层员工流失情况进行了详细分析;针对问卷调查结果及离职原因回访结果进行统计,同时对H公司组织架构、企业文化、晋升途径、薪酬福利等方面进行分析,找出影响员工流失的主要因素。公司内部因素主要有:基层员工薪资和福利待遇不完善、工作氛围压抑压力大、基层员工晋升空间受限、培训工作缺乏系统性和合理性、企业文化不适应现代员工需求;员工个人原因方面有:家庭原因、寻求更好的福利待遇及发展空间、为实现自身价值和职业规划;社会方面原因有:就业机会的增加、离职员工所产生的“示范”效应、周边城市虹吸效应以及离职成本的降低。最后,结合作者所学理论知识及H公司实际提出了完善薪酬福利待遇、实行人性化管理、提升企业文化、拓宽晋升渠道、合理储备人才等切实可行的解决对策。
戴孟瑶[7]（2020）在《JL地铁运营公司企业文化建设优化研究》文中研究表明随着信息化时代的到来,JL地铁运营公司面对日益激烈的市场竞争,为利于其自身不断壮大发展,在行业中脱颖而出,实现成为城市交通最具服务影响力人文地铁的梦想,除企业硬实力需不断地加强,企业文化作为软实力更要跟上新时代的步伐,不断优化并发挥效能。JL地铁运营公司成立至今已有十七年,从最初的小规模公司发展至如今上万人,年营业额过亿的大型国企。纵观其发展历程,企业文化起到至关重要的作用。但伴随文化建设的同时,不断升高的离职率、日益激增的员工负面情绪、老员工渐渐表现出倚老卖老等外在现象,无不暗示企业文化建设中存在一定问题,本文旨在发现问题及成因,并对文化建设进行优化,助力企业高质量发展。本文简单阐述了此次企业文化建设优化研究的背景、目的以及意义,介绍了研究的内容、方法和技术路线,通过文献检索法分别介绍了国内外企业文化理论、企业文化建设、企业文化优化的相关研究成果以及企业建设优化相关理论基础,介绍了JL地铁运营公司与其企业文化的概况。并以企业文化研究和优化的相关理论为依据,通过以企业文化四象限模型与企业文化OCQ模型为基础,设计企业文化现实、期望类型以及企业文化四层问题两种调查问卷,对JL地铁运营公司现有企业文化建设现状进行全方位的评估诊断。通过数据分析,进一步得出了JL地铁运营公司企业文化的期望类型是部落式、现实类型是制度规范式;得出企业文化的物质、行为、制度与精神四层的各方面情况以及四层中各自的突出问题分别为企业创新力不足、领导作用发挥不到位、企业不够民主、管理制度不够完善以及企业文化贯彻落实不到位从而作用未曾发挥到位等问题。对此笔者通过进行对突出问题有针对性地深入访谈,分析总结后得出问题背后成因为:创新制度支持与贯彻不足、外部环境与领导自身因素、以人为本原则贯彻不到位、核心文化创造与建设不足、子文化发展不均、思想认识存在误区等成因;然后结合企业文化创新理论、“K”理论、人本管理理论、“解冻、变革、再冻结”等企业文化建设优化模型理论,分别提出建立企业创新机制、打造优秀领导干部队伍、以人为本实施人才战略、更新符合公司战略的核心文化体系以及落地与执行优化策略等针对性地对策;最后提出采用领导、组织及流程、制度、资源及党建五方面保障措施。通过研究,笔者一方面加深了对本企业经营状况的了解,另一方面希望通过对症下药地提出相应对策及保障措施,让企业文化更加完善,能够更好地落地,从而让企业获得长足的强劲动力,助力企业发展。本文即丰富了轨道交通行业特色的企业文化建设的经验素材,也在调查问卷的方法上进行了创新设计,但对企业文化的研究仍需深入,后续将不断加强对企业文化相关理论知识的学习,不断加强对企业文化的研究力度与广度,不断探索更富有新时代新特色的企业文化建设与优化方案。另此文只略涉猎党建保障企业文化落地与外部视角的企业文化研究,后续将在深入加强党建与企业文化融合共促以及企业外部视角下对企业文化建设优化两个方面加以研究。
邹成成[8]（2020）在《绿色发展视域下中国森林旅游产业竞争力研究》文中认为森林旅游因其自身优良的生态属性、较强的劳动力吸附能力成为林业发展重要的朝阳产业、绿色产业和富民产业。近年来,从国家和地方出台的方针政策中不难看出,大力发展森林旅游产业是绿色发展的重点。习近平总书记强调“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”,林业转型升级要关注经济也要关注民生,随着城市化进程不断加快,人口膨胀、水资源短缺、交通拥挤和环境恶化等“城市病”也随之出现,城镇居民回归自然的休闲旅游需求逐渐增大,森林是优良的释放压力、亲近自然之地,所以发展森林旅游是拉动绿色经济、增进民众绿色福利水平的重要手段。本论文关注科学划分森林旅游产业发展演进历程、定位森林旅游产业竞争力发展阶段,评价各区域森林旅游产业竞争力水平、分析绿色发展视域下的产业竞争力的影响因素和递阶结构,提出森林旅游产业竞争力提升的路径并给出有实践意义的森林旅游产业竞争力提升建议。本论文系统阐述了森林旅游产业竞争力研究的背景及意义,国内外研究现状,分析绿色发展、“两山”理论、产业经济学、可持续发展、产业竞争力等相关理论对森林旅游产业的指导作用,给出了绿色发展视域下森林旅游产业竞争力的核心内涵。对我国森林旅游产业的发展现状及森林旅游产业在区域发展中的作用进行了梳理,将我国森林旅游产业发展历程按照时间先后分为5个历史时期,并分别阐述各个历史时期产业的发展特征,将国内森林旅游产业竞争划分为有限竞争、资源竞争及差异化竞争三个阶段。结合产业发展未来消费群体变化、产品需求变化和产业文化内涵变化几个方面分析了森林旅游产业未来发展趋势,为森林旅游产业发展影响因素的系统分析奠定基础。本论文借鉴钻石模型,按照生产要素、需求要素、支持产业和政府作用四个层次进行指标归类,建立森林旅游产业竞争力评价指标体系;基于影响因素指标的变异程度不同,本文选取熵权法来确定指标权重,借助SPSS软件及Excel软件对全国31个省域2008-2017年森林旅游产业的竞争力进行定量测算、整理,对森林旅游产业竞争力评价结果进行权重分析、结构分析、聚类分析和空间分布分析,为后文森林旅游产业竞争力影响因素分析提供数据支持,为森林旅游产业竞争力提升路径提出奠定基础。本论文分析了绿色发展视域下森林旅游产业竞争力的含义,给出了绿色发展对森林旅游产业竞争力提升的影响机制,充分搜集和分析以往相关文献资料,在现有统计年鉴等材料中挑选森林旅游产业竞争力备选观测指标,组成产业竞争力拟选影响因素集合。运用主成分分析法对获得的森林旅游产业竞争力拟选指标因素进行分类,在简化的变量体系上进一步运用多元线性回归进行解释变量与被解释变量关系的因果分析,剔除关联度小的因素,将关联度大的因素挑选出来组成以绿色旅游资源、绿色产业规模、绿色发展环境、绿色基础设施和绿色政策支持等5类影响因素组成的绿色发展视域下森林旅游产业竞争力影响因素体系。运用解释结构模型方法对5个维度的森林旅游产业竞争力影响因素进行分析,厘清森林旅游产业影响因素的递阶结构。本论在森林旅游产业竞争力提升理论分析的基础上,描述了森林旅游产业竞争力提升的压力、动力,分析了产生压力和动力的机制和发展变化情况,厘清了森林旅游产业竞争力提升的循环推进要素作用机理,得出森林旅游产业竞争力提升的循环推进框架。本文确定了森林旅游产业竞争力提升的总目标,制定了森林旅游产业竞争力提升机制设计的基本原则。对前文分析研究的结果进行总结,从以绿色供给为前提、保护优先为先导、结构调整为机遇、产品创新为特色和全域协作为支撑几个方面提出绿色发展视域下森林旅游产业竞争力提升的路径,并基于产业发展阶段和现实条件按照旅游资源要素、产业规模要素、发展环境要素、政策支持要素和基础设施要素5个方面提出森林旅游产业竞争力提升的建议,希望为我国森林旅游产业竞争力提升提供借鉴。
刘贻新,冯秀山,罗嘉文,张光宇[9]（2020）在《SNM视角下新型研发机构发展质量提升路径与策略》文中提出针对当前不少新型研发机构创新效率不高、创新效果不大等发展瓶颈,基于SNM（Strategic Niche Management）理论,从愿景建立、技术选择、网络构建、成果转化和交互学习等5个维度设计了新型研发机构发展质量的提升路径,进而通过凝练国际高水平研发机构的成功做法,给出提升新型研发机构高质量发展的策略建议,旨在为我国新型研发机构的提质增效提供崭新视角和参考借鉴。
陈征[10]（2020）在《公路货运企业平台化转型的典型路径及影响因素研究》文中研究表明在目前的信息时代,随着互联网及移动互联网等信息技术的不断成熟,催生了平台的出现,平台产生的巨大商业价值,让企业家看到了变革的方向。面对相对传统、保守的公路货运行业,突如其来的变化,让平台化转型一时间掀起了高潮,然而每个企业都有自身的特质,这些特质影响着企业转型的成功与否,由于公路货运企业平台化转型刚刚起步,还处于探索阶段,企业缺乏对转型路径和转型成功影响因素的理解,企业不了解通过什么路径来实现转型,也不了解哪些关键因素会影响转型的成功,因此,本文解决的主要问题就是,如何帮助企业克服上述困难从而实现平台化转型。首先,本文以公路货运平台企业为研究对象,根据调查问卷和重点访谈的方式,对企业平台化转型的情况和问题进行了深入了解,提出公路货运平台企业的定义、特点和分类,总结了公路货运平台总体的发展现状,重点分析了典型企业平台化转型的发展情况。其次,通过对典型企业的研究,提出了公路货运企业平台化转型的三条典型路径,以制造企业降本增效为核心的转型路径、以物流企业提高运营效率为核心的转型路径和以物流企业提升交易撮合为核心的转型路径。分四个步骤研究转型的过程。第一步为识别内部要素,在转型开始之前,要剖析企业自身情况,让具有竞争力的企业基因不断延续;第二步为适应外部环境,企业应该从政策、技术、市场环境深刻分析,使得企业在转型过程中适应现有的外部环境;第三步为定位发展模式,企业需要明确自身定位,为后续转型的实施设定目标和方向,从公路货运平台的发展模式中找到适合自己的位置;第四步为选择实施方法,企业应该重点从战术实施、组织调整、技术应用和相关保障执行平台转型的方法,同时平衡好处理新旧业务的组织协同和平台搭建的资源能力之间的关系。最后,为保证平台化转型路径取得积极的成效,运用多案例研究,得出了平台转型成功的影响因素框架,其中包含两个直接因素和四个间接因素。直接因素方面,企业平台化转型成功率与信息系统建设力度因素和组织架构转型程度因素直接相关,公路货运企业基因对上述直接因素起着正向激励作用。间接因素方面,技术投入水平因素和政策支持力度因素通过信息系统建设力度因素来影响转型成功,转型前后业务关联程度因素和企业体制属性因素通过组织架构转型程度因素来影响转型成功。
二、企业文化管理:企业增效的助推器（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、企业文化管理:企业增效的助推器（论文提纲范文）
（1）“四融四同”推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合（论文提纲范文）
| 一、聚焦“组织融合”，推动机构同步设置、作用“同步发挥” |
| 1. 落实“四同步”，组织设置全覆盖 |
| 2. 完善“大党建”工作格局，交叉压实“一岗双责” |
| 3. 强化“组织力”建设，嵌入全过程 |
| 二、聚焦“思想融合”，推动文化铸魂、思想“同频共振” |
| 1. 围绕初心使命，党史学习教育成为企业发展引领力 |
| 2. 聚焦“五转五强化”，主题教育成为提质增效推动力 |
| 3. 推进“三种劲头、四种精神”，企业文化成为攻坚克难凝聚力 |
| 4. 注重身边榜样力量，示范引领成为创先争优感召力 |
| 5. 围绕解难题、办实事，为民服务增强团队的向心力 |
| 三、聚焦“制度融合”，突出责任落实、目标“同向发力” |
| 1. 深入推进党建与行政制度“一体化”管理 |
| 2. 全面落实岗位责任制，推动责任和责任心“两责”落实 |
| 3. 持续推进“五型”班组建设，深化“两组融合” |
| 四、聚焦“行动融合”，发挥政治优势、推动“同题同答” |
| 1. 带头在急难险重中作表率，彰显政治担当 |
| 2. 带头在基础管理中抓养成，培养过硬作风 |
| 3. 带头在素质提升中走在前列，提升素质能力 |
| 4. 带头在岗位实践中争作示范，推动创新创效 |
| 五、取得的初步效果与启示 |
| 1. 基层党建“三基本”建设和“三基”工作的有机融合，找准了党建工作与生产经营深度融合的发力点 |
| 2. 聚焦基础工作，助力基层党建“三基本”建设 |
| 3. 发挥党建工作优势，激发“三基”工作新活力 |
（2）马彧：深化产教融合将供给侧与产业需求侧有机衔接（论文提纲范文）
| 一、根据区域发展和学校特色调整专业定位 |
| 二、强化专业特色，进一步优化人才培养体系 |
| 三、深化课程体系改革，推进数字化教学资源建设 |
| 四、拓展实践教学资源，创新实践教学模式 |
| 五、组建多元化高素质教学团队 |
| 六、教育供给侧与产业需求侧合理对接深化产教融合 |
| （一）招标成功与设计定位 |
| （二）制定了“1112”四步走方案 |
| （三）装备内部外部系统化设计 |
| （四）设计与效益 |
| （五）设计与市场评价 |
| （六）产、学、研与企业需求 |
| （七）梳理企业设计方向 |
| 1. 品质与提升： |
| 2．工业与强基础： |
| （八）推行全方位实践教学模式促进教育供给侧产教融合 |
| 七、天津工业大学工业设计专业产学研简介与明细 |
| 结语 |
（3）石油精神传承与建设内涵、路径及效果（论文提纲范文）
| 一、石油精神传承与建设背景 |
| （一）石油精神传承与建设是新时期干事创业的精神力量 |
| （二）石油精神传承与建设是石化企业生存发展的强大精神支柱 |
| （三）石油精神传承与建设是打造过得硬靠得住“铁人式”石油队伍的内在需要 |
| （四）石油精神传承与建设是边疆地区分公司实现本质安全和谐发展的重要保障 |
| 二、石油精神传承与建设内涵 |
| 三、石油精神传承与建设主要做法 |
| （一）从四个层面分析研究石油精神传承与建设 |
| （二）石油精神融入企业总体战略 |
| （三）石油精神融入企业党建 |
| （四）石油精神融入思想文化工作 |
| 1. 将石油精神教育作为员工必修课。 |
| 2. 将教育基地作为石油精神传承主要载体。 |
| 3. 将石油精神作为新闻宣传核心内容。 |
| 4. 将主题教育活动作为石油精神传承的宣讲员。 |
| 5. 将文化活动作为石油精神传承助推器。 |
| （五）石油精神融入品牌文化建设 |
| （六）石油精神融入人才队伍建设 |
| 1. 固化先进典型培养选树、示范引领。 |
| 2. 劳模（工匠）创新工作室辐射全公司弘扬石油精神。 |
| 3. 以“青工创新创效”为平台，传承与发扬石油精神。 |
| 四、石油精神传承与建设效果 |
| （一）员工精神面貌焕然一新 |
| （二）员工技术技能及职业素质大幅提高 |
| （三）管理水平和经济效益再创佳绩 |
| （四）企业良好形象不断提升 |
| （五）企业安全稳定和谐局面持续巩固 |
（4）内蒙古电子商务与农业产业链耦合发展研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景及研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 农业产业链研究 |
| 1.2.2 电子商务产业研究 |
| 1.2.3 电子商务和农业产业链耦合发展研究 |
| 1.2.4 研究评述 |
| 1.3 研究目的、拟解决的关键问题与研究内容 |
| 1.4 研究方法与技术路线 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 数据来源 |
| 1.4.3 技术路线 |
| 1.5 创新之处与不足 |
| 1.5.1 创新之处 |
| 1.5.2 存在的不足 |
| 2 相关概念界定与理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 产业链、价值链及供应链 |
| 2.1.2 电子商务、农业电子商务及农产品电子商务 |
| 2.1.3 耦合度及耦合协调度 |
| 2.2 相关理论 |
| 2.2.1 系统论 |
| 2.2.2 系统耦合理论 |
| 2.2.3 协同论 |
| 2.2.4 产业融合理论 |
| 2.3 电子商务与农业产业链耦合发展理论 |
| 2.3.1 农业产业链理论 |
| 2.3.2 网络外部性和平台理论 |
| 2.3.3 创新扩散理论 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 电子商务与农业产业链耦合发展的理论分析 |
| 3.1 电子商务与农业产业链耦合发展内涵和特征 |
| 3.1.1 电子商务与农业产业链耦合发展现状 |
| 3.1.2 电子商务与农业产业链耦合发展内涵 |
| 3.1.3 电子商务与农业产业链耦合发展特征 |
| 3.2 电子商务与农业产业链耦合发展协调机制 |
| 3.2.1 政府机制 |
| 3.2.2 人力机制 |
| 3.2.3 产业机制 |
| 3.3 电子商务与农业产业链耦合研究框架的设计 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 基于宏观数据的电子商务与农业产业链耦合发展评价 |
| 4.1 电子商务与农业产业链耦合发展评价指标体系 |
| 4.1.1 指标体系的构建 |
| 4.1.2 数据来源 |
| 4.1.3 指标的处理及权重计算 |
| 4.2 电子商务与农业产业链耦合度与耦合协调度测算 |
| 4.2.1 耦合度与耦合协调度测算 |
| 4.2.2 耦合发展关系的描述分析 |
| 4.3 本章小结 |
| 5 电子商务与农业产业链耦合机理分析 |
| 5.1 电子商务与农业产业链耦合协调关系分析 |
| 5.1.1 综合发展水平的时序特征 |
| 5.1.2 耦合度的时序特征 |
| 5.1.3 耦合协调度的时序特征 |
| 5.2 电子商务与农业产业链耦合协整关系分析 |
| 5.3 本章小结 |
| 6 基于微观数据分析电子商务与农业产业链耦合发展及其影响 |
| 6.1 农户参与电子商务的影响因素分析 |
| 6.1.1 研究假说 |
| 6.1.2 研究设计 |
| 6.1.3 农户参与电子商务满意度的影响分析 |
| 6.1.4 参与电子商务对农户收入的影响 |
| 6.2 农户参与电子商务耦合农业产业链的影响因素 |
| 6.2.1 数据来源 |
| 6.2.2 问卷样本特征 |
| 6.2.3 研究方法 |
| 6.2.4 问卷分析 |
| 6.3 本章小结 |
| 7 电子商务与农业产业链耦合协调路径优化 |
| 7.1 电子商务耦合农业产业链延长化-纵向一体化 |
| 7.2 电子商务耦合农业产业链规模化-横向一体化 |
| 8 电子商务与农业产业链耦合发展研究结论及对策建议 |
| 8.1 研究结论 |
| 8.2 促进电子商务与农业产业链耦合协调发展的对策建议 |
| 8.2.1 提高区域协同作用,融入国家区域发展 |
| 8.2.2 提高技术因素含量,强化农民技能培训 |
| 8.2.3 提高组织因素含量,加入新型经营主体 |
| 8.2.4 提高环境因素含量,增强农业信息水平 |
| 8.2.5 提高农业的软实力,培育特色产品品牌 |
| 8.3 研究展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 作者简介 |
（5）改革开放以来民营经济统战工作方针政策历史演进研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 一、研究缘起与研究意义 |
| (一) 研究缘起 |
| (二) 研究意义 |
| 二、国内外文献综述 |
| (一) 民营经济统战工作方针政策研究 |
| (二) 民营经济统战工作研究 |
| (三) 研究现状述评 |
| 三、研究思路与方法 |
| (一) 研究思路 |
| (二) 研究方法 |
| 四、论文创新点与难点 |
| (一) 论文创新点 |
| (二) 论文难点 |
| 第一章 民营经济统战工作方针政策的概念、渊源与功能 |
| 第一节 概念界定 |
| 一、统一战线 |
| 二、民营经济 |
| 三、民营经济统战工作方针政策 |
| 第二节 民营经济统战工作方针政策思想渊源 |
| 一、马克思恩格斯统一战线思想 |
| 二、列宁新经济政策蕴含的对资产阶级统战思想 |
| 三、毛泽东关于工人阶级同民族资产阶级联盟的思想 |
| 第三节 民营经济统战工作方针政策的三重功能 |
| 一、政治引导功能 |
| 二、政治吸纳功能 |
| 三、政党调适功能 |
| 第二章 民营经济统战工作方针政策初步探索(1978-1992) |
| 第一节 民营经济产生与党对民营经济人士初步认识 |
| 一、改革开放政策出台与民营经济产生 |
| 二、“看一看”方针 |
| 三、邓小平对民营经济人士群体的判断 |
| 第二节 民营经济发展波动与民营经济人士选择 |
| 一、治理整顿与左倾思想抬头:民营经济发展波动 |
| 二、民营经济人士政治境遇表现:红帽子与假集体 |
| 第三节 民营经济统战工作方针政策正式出台 |
| 一、制定统战工作“八字方针” |
| 二、赋予工商联新历史使命 |
| 第三章 民营经济统战工作方针政策日益完善(1992-2012) |
| 第一节 促进民营经济统战工作方针政策完善的因素 |
| 一、南方谈话破除社会主义传统认识 |
| 二、民营经济人士群体新需要 |
| 三、民营经济发展引发新争议 |
| 第二节 党对民营经济人士政治认识的突破 |
| 一、民营经济人士政治身份再认识 |
| 二、民营经济人士可以入党 |
| 三、政治安排扩大民营经济人士政治参与渠道 |
| 第三节 政治引导方针政策日渐完善 |
| 一、坚定公有制经济与民营经济共同发展 |
| 二、首倡“两个健康” |
| 三、协调劳动关系助力和谐社会建设 |
| 四、民营企业党组织建设提上日程 |
| 五、推进光彩事业引导先富帮后富 |
| 第四章 民营经济统战工作方针政策纵深发展(2012——) |
| 第一节 推动民营经济统战工作方针政策深化的多重因素 |
| 一、十八大以来党的重大方针政策调整 |
| 二、“民营经济离场论”引发热议 |
| 三、国际环境不确定性增加 |
| 第二节 党对民营经济人士政治认识深化 |
| 一、民营企业与民营企业家都是自己人 |
| 二、“两个始终” |
| 第三节 政治引导方针政策日益深化 |
| 一、“两个健康”新阐释 |
| 二、信任、团结、服务、引导、教育 |
| 三、光彩事业助力精准扶贫 |
| 四、民营企业党建出现多种形式 |
| 第四节 新课题:构建新型政商关系 |
| 一、政商关系畸形的三重因素 |
| 二、新型政商关系内涵 |
| 三、构建政商交流常态化机制 |
| 第五章 民营经济统战工作方针政策演进历程的回顾总结 |
| 第一节 民营经济统战工作方针政策演进总体态势 |
| 一、政策价值理念的调整 |
| 二、政策对象的地位变化 |
| 三、政策实施效果突出 |
| 第二节 民营经济统战工作方针政策演进的经验启示 |
| 一、使命型政党特质是民营经济统战工作方针政策制定的决定性因素 |
| 二、社会主义初级阶段是民营经济统战工作方针政策制定的国情依据 |
| 三、社会舆论是民营经济统战工作方针政策发展的助推器 |
| 四、国际环境是民营经济统战工作方针政策发展的不确定性因素 |
| 五、必须关注民营经济人士的自身利益 |
| 六、高度重视民营经济人士社会责任感的培养 |
| 七、民营经济统战工作方针政策与社会主义市场经济协同发展 |
| 第六章 民营经济统战工作方针政策优化完善 |
| 第一节 创新“民二代”统战政策 |
| 一、“民二代”交接班的三重考验 |
| 二、提高对“民二代”交接班的重视程度 |
| 三、根据“民二代”自身特点进行政治引导 |
| 四、助推“民二代”企业管理能力成长 |
| 五、关注“民二代”的政治成长 |
| 第二节 优化对民营经济人士的政治安排政策 |
| 一、严格政治安排标准 |
| 二、凸显政治安排差异性 |
| 三、发挥民营经济人士的监督作用 |
| 第三节 积极引导民营经济健康发展 |
| 一、重视互联网民营经济发展问题 |
| 二、弘扬企业家精神 |
| 三、保障互联网从业者劳动权益 |
| 四、强化工商联服务民营经济的统战功能 |
| 第四节 完善统战方针政策的组织依托 |
| 一、聚焦小微企业党组织设置 |
| 二、全面认识党组织与企业之间的关系 |
| 三、科学发挥党组织的结构性功能 |
| 四、提升党组织活力 |
| 结语: 基于民营经济统战工作方针政策演进历程的进一步思考 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博士期间发表的学术论文 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（6）H公司基层员工流失问题与对策研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实际意义 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究内容 |
| 1.5 研究创新点 |
| 第2章 相关理论及文献综述 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 基层员工的概念 |
| 2.1.2 员工流失的概念 |
| 2.1.3 基层员工流失对企业造成的影响 |
| 2.2 员工流失的相关理论 |
| 2.2.1 马奇和西蒙模型 |
| 2.2.2 莫布雷中介链模型 |
| 2.3 激励的相关理论 |
| 2.3.1 马斯洛需求层次理论 |
| 2.3.2 亚当斯的公平理论 |
| 2.3.3 心理契约理论 |
| 2.4 国内外研究现状 |
| 2.4.1 国内研究综述 |
| 2.4.2 国外研究综述 |
| 2.4.3 国内外研究评述 |
| 第3章 H公司基层员工流失现状及其影响 |
| 3.1 H公司概况 |
| 3.1.1 H公司简介 |
| 3.1.2 H公司组织架构 |
| 3.1.3 H公司人力资源现状 |
| 3.2 H公司基层员工流失现状分析 |
| 3.2.1 基层员工近四年离职率 |
| 3.2.2 离职员工年龄结构分析 |
| 3.2.3 离职员工性别结构分析 |
| 3.2.4 离职员工学历结构分析 |
| 3.2.5 离职员工入职年限结构分析 |
| 3.2.6 离职员工籍贯结构分析 |
| 3.3 基层员工流失对H公司的影响 |
| 3.3.1 增加公司用人成本 |
| 3.3.2 影响公司安全稳定生产 |
| 3.3.3 降低公司内部凝聚力 |
| 3.3.4 影响公司形象 |
| 第4章 H公司基层员工流失的原因分析 |
| 4.1 H公司基层员工满意度调查 |
| 4.1.1 问卷设计 |
| 4.1.2 问卷数据分析 |
| 4.2 H公司基层离职员工访谈 |
| 4.2.1 访谈设计 |
| 4.2.2 访谈内容 |
| 4.2.3 访谈结果分析 |
| 4.3 公司原因分析 |
| 4.3.1 基层员工薪资和福利待遇不完善 |
| 4.3.2 工作氛围压抑、工作压力大 |
| 4.3.3 基层员工晋升空间受限 |
| 4.3.4 培训工作缺乏系统性和合理性 |
| 4.3.5 企业文化不适应现代员工需求 |
| 4.4 个人原因分析 |
| 4.4.1 家庭原因 |
| 4.4.2 寻求更好的福利待遇及发展空间 |
| 4.4.3 为实现自身价值和职业规划 |
| 4.5 社会原因分析 |
| 4.5.1 就业机会的增加 |
| 4.5.2 离职员工所产生的“示范”效应 |
| 4.5.3 周边城市虹吸效应 |
| 4.5.4 离职成本降低 |
| 第5章 H公司基层员工流失的对策研究 |
| 5.1 完善薪酬福利待遇 |
| 5.1.1 提升薪资竞争力 |
| 5.1.2 完善福利待遇 |
| 5.1.3 增强员工获得感 |
| 5.2 提升企业现代化管理水平,增强人本管理理念 |
| 5.2.1 提升各级管理干部管理水平 |
| 5.2.2 转变用人理念,做到重视基层员工 |
| 5.2.3 加强人本管理和人文关怀,增强员工归宿感 |
| 5.3 拓宽晋升渠道 |
| 5.3.1 帮助员工制定并实现职业规划 |
| 5.3.2 安排工作轮岗,提升员工技术水平和成就感 |
| 5.3.3 公司和员工做到共同成长发展 |
| 5.4 完善培训工作 |
| 5.4.1 增强培训工作的实效性 |
| 5.4.2 合理储备关键技术骨干 |
| 5.5 加强企业文化建设 |
| 5.5.1 保留原有企业文化的核心精神 |
| 5.5.2 建立民主、开放的现代化企业文化 |
| 5.5.3 重视员工沟通和人际关系的改善,增强企业凝聚力 |
| 5.6 做好离职人员管理工作 |
| 5.6.1 做好离职人员档案维护和管理 |
| 5.6.2 对员工离职原因做好了解 |
| 第6章 结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录1 工作满意度调査表 |
| 附录2 离职员工访谈提纲 |
| 致谢 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（7）JL地铁运营公司企业文化建设优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景、目的和意义 |
| 1.1.1 本文的研究背景 |
| 1.1.2 本文的研究目的 |
| 1.1.3 本文的研究意义 |
| 1.2 研究的内容、方法和技术路线 |
| 1.2.1 本文的研究内容 |
| 1.2.2 本文的研究方法 |
| 1.2.3 本文的技术路线 |
| 1.3 本文的创新之处 |
| 第2章 文献综述与相关理论基础 |
| 2.1 国内外文献综述 |
| 2.1.1 国内外企业文化理论研究 |
| 2.1.2 国内外企业文化建设研究 |
| 2.1.3 国内外企业文化优化研究 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 企业文化内涵 |
| 2.2.2 企业文化构成理论 |
| 2.2.3 两种企业文化测量工具 |
| 2.2.5 企业文化建设优化相关理论 |
| 第3章 JL地铁运营公司企业简介及企业文化建设现状 |
| 3.1 JL地铁运营公司简介 |
| 3.1.1 JL地铁运营公司的经营与发展 |
| 3.1.2 JL地铁运营公司组织架构 |
| 3.2 JL地铁运营公司基本文化与企业文化建设现状 |
| 3.2.1 JL地铁运营公司基本文化 |
| 3.2.2 JL地铁运营公司企业文化建设现状 |
| 第4章 JL地铁运营公司企业文化建设问题与成因分析 |
| 4.1 JL地铁运营公司企业文化建设问题 |
| 4.1.1 JL地铁运营公司企业文化诊断原则 |
| 4.1.2 JL地铁运营公司企业文化的调查问卷设计与结果数据分析 |
| 4.1.3 JL地铁运营公司企业文化建设存在的问题 |
| 4.2 JL地铁运营公司企业文化建设问题的成因分析 |
| 4.2.1 企业文化物质层问题成因分析——创新制度支持及贯彻不足 |
| 4.2.2 企业文化行为层问题成因分析——外部环境与领导自身因素 |
| 4.2.3 企业文化制度层问题成因分析——以人为本原则贯彻不到位 |
| 4.2.4 企业文化精神层问题成因分析——核心文化创造与建设不足 |
| 4.2.5 企业文化落地与执行问题成因分析——五大问题 |
| 第5章 JL地铁运营公司企业文化建设优化对策 |
| 5.1 物质文化层优化对策——建立企业创新机制 |
| 5.2 行为文化层优化对策——打造优秀领导干部队伍 |
| 5.3 制度文化层优化对策——以人为本实施人才战略 |
| 5.4 精神文化层优化对策——更新符合战略的核心文化体系 |
| 5.5 企业文化建设实务优化对策——落地与执行优化策略 |
| 第6章 JL地铁运营公司企业文化建设优化对策的实施保障 |
| 6.1 组织保障 |
| 6.2 制度保障 |
| 6.3 资源保障 |
| 6.4 党建保障 |
| 第7章 JL地铁运营公司企业文化建设优化研究结论与展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 研究不足与展望 |
| 附录 A |
| 附录 B |
| 附录 C |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（8）绿色发展视域下中国森林旅游产业竞争力研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 国内外研究评述 |
| 1.4 研究内容与研究方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 技术路线 |
| 2 基础概念与相关理论 |
| 2.1 基础概念 |
| 2.1.1 绿色发展 |
| 2.1.2 森林旅游产业 |
| 2.1.3 产业竞争力 |
| 2.1.4 绿色发展视域下森林旅游产业竞争力 |
| 2.2 相关理论 |
| 2.2.1 绿色发展理论 |
| 2.2.2 “两山”理论 |
| 2.2.3 产业经济学理论 |
| 2.2.4 可持续发展理论 |
| 2.2.5 产业竞争力理论 |
| 2.3 本章小结 |
| 3 中国森林旅游产业发展现状 |
| 3.1 中国森林旅游产业发展现状及问题 |
| 3.1.1 森林旅游产业发展现状 |
| 3.1.2 森林旅游产业绿色发展问题 |
| 3.2 中国森林旅游产业在区域发展中的作用 |
| 3.2.1 森林旅游产业对区域经济的直接贡献 |
| 3.2.2 森林旅游产业带动其他产业能力 |
| 3.2.3 森林旅游的区域经济牵动度 |
| 3.3 中国森林旅游产业发展历程与竞争阶段分析 |
| 3.3.1 森林旅游产业发展历程 |
| 3.3.2 森林旅游产业市场竞争阶段分析 |
| 3.4 中国森林旅游产业竞争趋势 |
| 3.4.1 适应森林旅游产业消费群体变化 |
| 3.4.2 适应森林旅游产业产品需求变化 |
| 3.4.3 适应森林旅游产业文化内涵变化 |
| 3.5 本章小结 |
| 4 森林旅游产业竞争力评价的模型构建 |
| 4.1 基于钻石模型的森林旅游产业竞争力评价指标体系 |
| 4.1.1 森林旅游产业竞争力评价分析框架 |
| 4.1.2 森林旅游产业竞争力评价指标体系 |
| 4.2 基于熵权法的森林旅游产业竞争力评价模型构建 |
| 4.2.1 森林旅游产业竞争力评价方法选择 |
| 4.2.2 基于熵权法的森林旅游产业竞争力评价模型 |
| 4.3 本章小结 |
| 5 森林旅游产业竞争力的评价分析 |
| 5.1 森林旅游产业竞争力测算 |
| 5.2 各级评价指标的作用权重分析 |
| 5.3 森林旅游产业竞争力结构分析 |
| 5.3.1 生产要素维度竞争力分析 |
| 5.3.2 需求要素维度竞争力分析 |
| 5.3.3 支持产业要素维度竞争力分析 |
| 5.3.4 政府作用要素维度竞争力分析 |
| 5.4 森林旅游产业竞争力聚类分析 |
| 5.4.1 聚类分析结果 |
| 5.4.2 聚类结果分析 |
| 5.5 森林旅游产业竞争力时空分析 |
| 5.5.1 空间分布分析 |
| 5.5.2 时间趋势分析 |
| 5.6 本章小结 |
| 6 绿色发展视域下森林旅游产业竞争力影响因素分析 |
| 6.1 绿色发展视域下森林旅游产业竞争力影响因素体系构建原理 |
| 6.1.1 绿色发展对森林旅游产业竞争力的影响机制 |
| 6.1.2 影响因素遴选原则 |
| 6.1.3 影响因素体系构建的方法 |
| 6.2 绿色发展视域下森林旅游产业竞争力影响因素体系构建 |
| 6.2.1 拟选影响因素体系 |
| 6.2.2 影响因素筛选模型设定 |
| 6.2.3 数据处理及检验 |
| 6.2.4 拟选影响因素指标主成分分析 |
| 6.2.5 拟选影响因素指标回归分析 |
| 6.3 绿色发展视域下森林旅游产业竞争力影响因素体系 |
| 6.3.1 绿色旅游资源因素 |
| 6.3.2 绿色产业规模因素 |
| 6.3.3 绿色发展环境因素 |
| 6.3.4 绿色基础设施因素 |
| 6.3.5 绿色政策支持因素 |
| 6.4 基于解释结构模型的森林旅游产业竞争力影响因素结构分析 |
| 6.4.1 解释结构模型的构建 |
| 6.4.2 影响因素的多级递阶结构 |
| 6.5 本章小结 |
| 7 绿色发展视域下森林旅游产业竞争力提升的PMO分析 |
| 7.1 森林旅游产业竞争力提升的理论解析 |
| 7.2 绿色发展视域下森林旅游产业竞争力提升压力(P) |
| 7.2.1 竞争力提升的压力 |
| 7.2.2 压力的动态变化 |
| 7.3 绿色发展视域下森林旅游产业竞争力提升动力(M) |
| 7.3.1 动力主体构成及动态演化 |
| 7.3.2 驱动力构成及动态演化 |
| 7.4 森林旅游产业竞争力提升的P-M循环推进框架 |
| 7.5 绿色发展视域下森林旅游产业竞争力提升路径(O) |
| 7.5.1 森林旅游产业竞争力提升目标与路径设计原则 |
| 7.5.2 以保护优先为先导的绿色旅游资源要素提升路径 |
| 7.5.3 以结构调整为机遇的绿色政策支持要素提升路径 |
| 7.5.4 以产品创新为特色的绿色产业规模要素提升路径 |
| 7.5.5 以全域协作为支撑的绿色发展环境要素提升路径 |
| 7.5.6 以绿色供给为前提的绿色基础设施要素提升路径 |
| 7.6 本章小结 |
| 8 绿色发展视域下森林旅游产业竞争力提升建议 |
| 8.1 绿色发展视域下旅游资源要素竞争力提升建议 |
| 8.1.1 自然资源保护方面 |
| 8.1.2 资源管理能力方面 |
| 8.2 绿色发展视域下产业规模要素竞争力提升建议 |
| 8.2.1 产品创新方面 |
| 8.2.2 技术创新方面 |
| 8.3 绿色发展视域下发展环境要素竞争力提升建议 |
| 8.3.1 经济环境方面 |
| 8.3.2 社会环境方面 |
| 8.4 绿色发展视域下政策支持要素竞争力提升建议 |
| 8.4.1 绿色供需方面 |
| 8.4.2 政策制度方面 |
| 8.4.3 人才选育方面 |
| 8.5 绿色发展视域下基础设施要素竞争力提升建议 |
| 8.5.1 交通产业支持方面 |
| 8.5.2 服务设施升级方面 |
| 8.6 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间发表的学位论文 |
| 附录1 森林旅游产业竞争力评价指标体系各级指标的权重 |
| 附录2 2008-2017年各地区森林旅游产业竞争力评价结果 |
| 附录3 各地区一级指标综合评价测算结果 |
| 致谢 |
| 博士学位论文修改情况确认表 |
（10）公路货运企业平台化转型的典型路径及影响因素研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 引言 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 选题意义 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 研究技术线路图 |
| 2 理论基础与文献综述 |
| 2.1 平台化相关理论 |
| 2.1.1 平台的定义与分类 |
| 2.1.2 平台的特征 |
| 2.1.3 公路货运平台 |
| 2.2 企业转型相关理论 |
| 2.2.1 企业转型的定义 |
| 2.2.2 企业转型的路径与影响因素 |
| 2.3 企业基因相关理论 |
| 3 我国公路货运平台企业的调查与存在问题 |
| 3.1 调研公司信息 |
| 3.2 调研结果分析 |
| 3.3 平台化转型的问题与挑战 |
| 4 公路货运企业平台化发展现状 |
| 4.1 公路货运平台的定义、特点与分类 |
| 4.2 我国公路货运平台的发展情况 |
| 4.3 典型公路货运企业平台化转型的发展情况 |
| 4.3.1 以制造企业降本增效为核心的公路货运平台 |
| 4.3.2 以物流企业提高运营效率为核心的公路货运平台 |
| 4.3.3 以物流企业提升交易撮合为核心的公路货运平台 |
| 5 公路货运企业平台化转型的典型路径与实施 |
| 5.1 公路货运平台化转型的典型路径 |
| 5.2 路径实施的第一步:识别内部要素 |
| 5.2.1 资源:企业DNA的四种“资源”碱基 |
| 5.2.2 产品:企业DNA的两条“产品”螺旋链条 |
| 5.2.3 文化:企业的“核基质” |
| 5.2.4 公路货运企业基因 |
| 5.3 路径实施的第二步:适应外部环境 |
| 5.3.1 政策环境 |
| 5.3.2 技术环境 |
| 5.3.3 市场环境 |
| 5.4 路径实施第三步:定位发展模式 |
| 5.4.1 典型公路货运平台业务模式 |
| 5.4.2 基于公路货运服务链的平台发展模式 |
| 5.5 路径实施第四步:选择实施方法 |
| 5.5.1 典型公路货运平台主要实施方法 |
| 5.5.2 处理新旧业务的关系 |
| 6 公路货运企业平台化转型成功的影响因素研究 |
| 6.1 命题提出与验证 |
| 6.1.1 直接因素 |
| 6.1.2 间接因素 |
| 6.2 转型成功的影响因素的框架 |
| 6.3 导致转型失败的若干经验教训 |
| 7 结论 |
| 7.1 主要研究结论 |
| 7.2 启示与建议 |
| 7.3 不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 A 公路货运企业平台化转型调研问卷 |
| 学位论文数据集 |
四、企业文化管理:企业增效的助推器（论文参考文献）
- [1]“四融四同”推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合[J]. 马志新,刘洋,姜佩峰,岳雪峰,王天明. 石油组织人事, 2021(11)
- [2]马彧：深化产教融合将供给侧与产业需求侧有机衔接[J]. 马彧. 设计, 2021(20)
- [3]石油精神传承与建设内涵、路径及效果[J]. 乔靖芳,王中强,张瀚,姜伟. 中国石油企业, 2021(06)
- [4]内蒙古电子商务与农业产业链耦合发展研究[D]. 刘阳. 内蒙古农业大学, 2021(01)
- [5]改革开放以来民营经济统战工作方针政策历史演进研究[D]. 侯恩宾. 山东大学, 2021(11)
- [6]H公司基层员工流失问题与对策研究[D]. 郑晓业. 山东大学, 2021(02)
- [7]JL地铁运营公司企业文化建设优化研究[D]. 戴孟瑶. 南京师范大学, 2020(07)
- [8]绿色发展视域下中国森林旅游产业竞争力研究[D]. 邹成成. 东北林业大学, 2020(09)
- [9]SNM视角下新型研发机构发展质量提升路径与策略[J]. 刘贻新,冯秀山,罗嘉文,张光宇. 广东工业大学学报, 2020(04)
- [10]公路货运企业平台化转型的典型路径及影响因素研究[D]. 陈征. 北京交通大学, 2020(04)