一、试论知识经济与会计发展（论文文献综述）
武道川[1]（2021）在《论知识经济对人力资源会计的影响》文中研究表明知识经济时代下,会计环境发生了颠覆性的变化。知识经济与信息生产、分配、使用密切相关,其中人力资源是最为重要的生产要素。人力资源会计顺应时代发展油然而生,改变了以往会计仅承认实物资本的局限性,使得会计扩展到了资源的层面。人力资源会计的出现,从根本上改变了会计体系,更加契合知识经济的发展所需。本文针对知识经济对人力资源会计的影响展开论述,基于知识经济背景下人力资源会计所存在的问题、作用与地位进行深入分析,明确人力资源会计实施的核心目标、确认以及计量、核算问题。
梁展铭[2]（2020）在《知识经济与会计发展》文中研究指明知识经济是信息经济时代,信息技术的开发和传播成为知识经济的关键性因素,知识经济成为智能经济,是因为依托于人才的力量。会计的发展也需要依托于会计自身人力资源的进步,促进会计管理创新、促进会计行业的综合发展,知识经济时代给会计领域带来了新的变革,就知识经济对会计的影响和会计的发展路径进行阐述,可以针对会计的现代发展以及知识经济的大环境影响发表个人意见。
孙嘉泽[3]（2012）在《知识经济对会计的影响》文中进行了进一步梳理知识经济是信息经济,信息技术的开发和传播是知识经济的关键因素,知识经济也是智能经济、人才经济。知识经济更是创新经济,知识创新、科学创新、技术创新、管理创新已成为知识经济时代又一重要特征。知识经济社会的到来,对全球经济产生了深刻影响,也对会计领域带来了变革,会计作为人造的经济信息系统是随着社会经济环境的改变而不断发展变化的。随着知识经济的到来,社会经济环境发生了巨大的变革,经济由单一实体经济向以实体经济、数字经济、网络经济、虚拟经济为主的多元化经济形式转变,相应地现行会计理论和会计实务受到了很大的影响。因此,本文研究了知识经济对会计理论,会计实务,会计工作三方面的影响,并相应的提出策略:会计目标转向提供知识资产拥有及增长能力的信息,无形资产应适时改变摊销年限,产权必须得到法律制度的保护等。这就要求会计人员及时更新观念,学习新的会计知识掌握知识经济时代会计工作的要点,适应知识经济的要求。
谢海蓉[4]（2010）在《论知识经济下会计发展趋势》文中研究表明知识经济是建立在知识创新基础上的一种新的经济形态。面对知识经济,应抛弃一些陈腐而不合时宜的观念,推陈出新,运用全新的思维,更新会计观念,从而顺应时代发展的要求,满足社会的需求,促进社会的进步。
俞剑茹,钱丽俊[5]（2009）在《知识经济对传统会计的冲击与会计创新》文中研究说明知识经济已成为主导经济,知识经济的特征必将对传统会计的会计假设、会计原则、会计职能、会计核算内容以及会计报告等方面产生了冲击和影响。因此,应尽快进行财务观念、会计核算内容、会计核算体系的创新与变革,这是发挥会计对知识经济的反映和监督功能,创新会计业务和迎接知识经济挑战的需要。本文从知识经济的涵义与特点出发,分析了知识经济对传统会计的冲击与影响,提出了会计创新的对策。
王义勇[6]（2009）在《试论知识经济对会计的挑战及其对策》文中提出本文根据知识经济时代的特征,结合我国会计现状,详细论述了知识经济给我国会计带来的挑战,以及面对挑战,我们所应采取的相关对策,以构建知识经济条件下会计的科学框架,进行会计创新,满足知识经济时代信息使用者对会计提出的新的要求。
佟爱琴[7]（2008）在《知识型企业人力资本介入治理及其制度创新研究》文中研究表明知识经济时代,人力资本在知识型企业中的地位日益重要,甚至已有取代物质资本进而成为企业生产力关键因素的趋势。然而,由于制度的滞后性,尚未确立人力资本所有者在企业中的主体地位,公司治理结构也存在着明显缺陷,人力资本并未得到与其贡献相匹配的回报,根植于传统工业经济的会计核算系统,也面临着前所未有的挑战。企业制度亟待创新,以保障人力资本所有者应有的权益,从根本上促进企业的高效率经营。本文试以现代经济学理论为基础,从剩余索取权出发,将经济学、财务学、会计学及法学等联系并融合起来,对知识型企业人力资本介入治理、人力资本计量及其相关制度创新问题进行系统的、跨学科的研究,建立适应知识型企业运营的制度体系。通过制度创新,使企业建立起高效的运营机制,以充分利用人力资本这一生产力发展的关键要素。基于人力资本计量的产权制度、分配制度、会计制度的创新顺应了工业经济时代向知识经济时代转移的必然要求。因此,研究和探讨人力资本介入治理、价值计量及其制度创新,既有深远的理论指导意义,又有重要的现实应用价值。本文把知识型企业作为研究主体,以产权思想作为逻辑基础,从企业剩余索取权出发,提出知识型企业中的企业所有权“二元主体论”,由“物质至上观”演进到“共同治理观”,并以此为基础研究人力资本间接计量方法,构建基于人力资本产权的公司治理结构理论模式、收益分配模式与会计核算模式;人力资本价值的合理计量是企业进行制度创新的必要条件和技术前提,产权制度是基础,分配制度是目的,会计制度则提供技术支持。论文主要内容和可能的创新之处如下:（1）通过分析企业的剩余权分布和人力资本剩余索取权的安排问题,得出由物质资本股东拥有企业全部剩余索取权只是分析框架下的一个特例,真正影响各利益相关者对剩余索取权分配比例的内在因素是他们在资本市场上的稀缺性,他们各自所承担的风险的差别以及公司治理对资本收益的安排。其结论是随着生产力的发展,人力资本所有者对剩余收益的分享比例不断上升。（2）现有文献关于人力资本的界定缺乏系统性和合理性,导致人力资本理论的延伸产生泛化和模糊的倾向,使与人力资本相关的一些理论拓展产生了障碍。本文以资本的产权归属作为逻辑主线,分析得出人力资本应界定为大概念,即广义的人力资本包含智力资本与其他衍生资本,从而为人力资本理论的拓展研究铺平道路。（3）把人力资本置于知识经济理论中,分析得出知识型企业人力资本参与企业所有权分配成为必然。知识型企业人力资本产权的强势地位,导致知识型企业委托代理关系出现新的转变,必然要求通过人力资本股权化来与物质资本共享企业所有权,主张实施人力资本联合物质资本的“二元主体”共同治理。（4）提出一套具有一定创新性和操作性的人力资本定价模型。本文认为,人力资本定价应是企业制度创新的基础和前提。指出目前居于主流的人力资本产出计量法存在逻辑上的错误,但企业的产出（绩效）却可以协助判断人力资本“内在价值”在企业实际运行中的有效发挥程度。主张人力资本定价采用基于市场博弈的间接定价模式:人力资本的基本价值部分由劳动力市场博弈确定,股权性人力资本的增值部分由资本市场通过股票期权模型加以动态计量。提出看涨期权模型计量人力资本的“潜在价值”;而看跌期权模型计量人力资本的“整体内在价值”,主张看跌模型才应是企业计量人力资本适宜采用的股票期权模型,并应通过“模糊计量”对“整体内在价值”进行修正,从而得出人力资本在企业中发挥出来的“实际价值”;在以上整体计量人力资本的“实际价值”的基础上,主张运用“谈判论”确定个体人力资本价值,尝试性地解决目前很少有人从个体角度合理计量人力资本价值的难题。（5）人力资本的产权界定是分配制度创新的前提和基础。现有文献未能同时考虑人力资本产权的权能和利益,本文基于两维角度系统分析人力资本产权的特征,并进而指出应拓展包含人力资本产权的产权制度安排;构建基于人力资本产权的公司治理新理论模式,其主要应该体现人力资本与物质资本在公司制度安排中的平等地位,企业应成为人力资本产权与物质资本产权的平等合约。企业的控制权归人力资本所有者与物质资本所有者共同所有,通过剩余索取权的合理分配来体现各自的利益,通过企业控制权分配实现相互制约。（6）构建了共同治理观下的剩余收益的分配新模式。借鉴经济学中的利益相关者理论,突破传统财务理论中将企业剩余收益界定为税后收益的狭窄视野,按广义资本收益的思路,在考虑人力资本保全的基础上,界定了共同治理逻辑下的剩余收益。人力资本的增值性收益与物质资本股东的股利、债务资本的利息一起作为剩余收益分配,并且扣除顺序上都位于所得税之后,债务资本的收益即利息不再具有抵税功能,和其他资本所有者的收益在税收方面处于了平等的地位,以合理反映共同治理观下的剩余收益的分配。（7）改进现有的会计等式、资产负债表和利润表,以使其符合共同治理观。提出会计制度创新的方向应借助资本市场计量视野向不确定性会计范式发展,知识经济时代应以公允价值为计量基础;建立以新会计等式为基础的纳入人力资本的会计核算体系;“渐进式”思路是会计范式创新比较合适的现实选择;以人力资本的价值运动为基点,提出共同治理逻辑下的人力资本需要进行合理摊销,会计核算系统的设计与现行财务会计制度的改革应着重体现人力资本与物力资本的“共同治理观”;对人力资本的会计核算体系,结合案例运用,构建了一个较为完整的核算框架结构。由于基于“二元主体”的共同治理逻辑计量人力资本以及将人力资本合理纳入企业制度体系在理论上和实践中都是一个颇具难度的课题,所以渐趋成熟可供参考的已有相关研究不多,但是现实的困惑和理论的薄弱使得它们成为迫切需要解决的问题。受限于本人的研究能力和学术水平,本文仅是一次尝试性的创新研究,难免还存在诸多不足及局限。权当是抛砖引玉,希望有更多对该领域感兴趣的学者和有识之士加入到该领域的深入研究中来,从而丰富和完善知识型企业人力资本介入治理及其制度创新的相关研究。
喻丹[8]（2008）在《知识经济对会计的影响》文中提出知识经济时代的来临,对全球经济的发展产生了深刻的影响,同时也对相关的学科提出了挑战。就会计界而言,知识经济对传统会计理论和实务提出了挑战,对传统会计程序、会计方法进行了大胆创新,对过去的会计内容进行了深入的扩展。本文主要从会计假设、会计理论、会计实务等方面来探讨知识经济对会计的深刻影响,进而探讨知识经济时代会计改革的主攻方向和大体进程,并就我们的会计理论研究和会计实务如何应对知识经济的挑战提出几点意见。
刘国武[9]（2007）在《知识会计:知识经济时代会计的必然选择——基于会计发展理论视角的思考》文中研究指明会计是确认、计量、记录和报告主导生产要素的。不同的经济时代,由于主导生产要素的变化,从而一次次推动会计的发展与变革。本文以此为研究基点,运用了会计发展理论,分别分析了石器经济时代、农业经济时代和工业经济时代的会计及其所揭示的基本问题,展望了知识经济时代会计理论体系与实践体系的构建。
刘国武[10]（2007）在《知识会计:知识经济时代会计的必然选择——基于会计发展理论视角的思考》文中指出会计是确认、计量、记录和报告主导生产要素的。不同的经济时代,由于主导生产要素的变化,从而一次次推动会计的发展与变革。本文以此为研究的基点,运用了会计发展理论,分别分析了石器经济时代、农业经济时代和工业经济时代的会计及其所揭示的基本问题,展望了知识经济时代会计理论体系与实践体系的构建。文章的创新点主要表现在:（1）提出了会计是确认、计量、记录和报告主导生产要素的;（2）会计发展有内外因之分,主导生产要素的变化,成为一次次推动会计发展与变革的内因;（3）提出了知识经济时代的会计必然是确认、计量、记录和报告知识资本的知识会计。
二、试论知识经济与会计发展（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、试论知识经济与会计发展（论文提纲范文）
（1）论知识经济对人力资源会计的影响（论文提纲范文）
| 引言 |
| 1 知识经济与人力资源会计的含义 |
| 1.1 人力资源会计的研究背景 |
| 1.2 人力资源会计的含义 |
| 1.3 知识经济的定义 |
| 2 知识经济下人力资源会计的发展情况 |
| 2.1 人力资源会计是知识经济发展的必然选择 |
| 2.2 知识经济下人力资源会计地位显赫 |
| 2.3 知识经济对人力资源会计的要求 |
| 3 知识经济背景下人力资源会计的发展走向 |
| 3.1 调动员工自主性与积极性 |
| 3.2 确认人力资源 |
| 4 结语 |
（2）知识经济与会计发展（论文提纲范文）
| ■探讨知识经济时代的时代发展特征 |
| （一）知识经济概念的提出 |
| （二）知识经济时代的显着特征 |
| ■知识经济促进会计理论的发展及影响 |
| （一）促进会计确认和计量理论的发展 |
| （二）知识经济促进会计核算原则更精准 |
| （三）知识经济下的权责发生制和披露原则 |
| ■知识经济对会计实务的影响 |
| （一）引发会计工作重点的转移 |
| （二）会计电算化逐渐走向高级的发展层面 |
| ■会计发展应对知识经济时代新形势 |
| （一）加强人力资源会计的整合及研究 |
| （二）加强并巩固无形资产的会计管理制度 |
| （三）丰富会计人才的知识结构 |
| ■结论 |
（3）知识经济对会计的影响（论文提纲范文）
| 一、知识经济对会计理论的影响 |
| （一）对会计目标的影响 |
| （二）对会计假设的影响 |
| 1. 对会计主体假设的影响。 |
| 2. 对持续经营和会计分期的影响。 |
| 3、对货币计量假设的影响。 |
| （三）对会计等式的影响 |
| 二、知识经济对会计实务的影响 |
| （一）对无形资产核算的影响 |
| （二）人力资源会计 |
| （三）会计国际化 |
| （四）社会责任会计 |
| 三、知识经济对会计工作的影响 |
| （一）对会计报告的影响 |
| （二）对会计管理的影响 |
| （三）对会计人员的影响 |
| 四、知识经济条件下的会计应对策略 |
| （一）构建适应知识经济要求的会计模式 |
| （二）研究和引入新的计量手段 |
| （三）加强无形资产的核算 |
| （四）人力资源会计应成为现代企业会计中的重要组成部分 |
| （五）变革财务报告 |
（4）论知识经济下会计发展趋势（论文提纲范文）
| 一、知识经济的特点及对会计的新要求 |
| 1. 知识经济的涵义与特点 |
| 2. 知识经济对会计的新要求 |
| 二、知识经济对会计发展的影响 |
| 1. 知识经济对传统会计的影响 |
| 2. 知识经济对当代会计的影响 |
| 三、面对知识经济, 会计应采取哪些措施 |
（5）知识经济对传统会计的冲击与会计创新（论文提纲范文）
| 一、知识经济的特点及其对会计工作的要求 |
| (一) 知识经济的概念 |
| (二) 知识经济的特点 |
| (三) 知识经济影响下的会计新环境 |
| 三、知识经济对传统会计的冲击与影响 |
| (一) 知识经济对会计假设的冲击 |
| (二) 知识经济对会计原则的冲击 |
| (三) 知识经济对会计职能的冲击 |
| 四、知识经济下的会计变革与创新 |
| (一) 会计核算观念创新 |
| (二) 会计核算内容创新 |
| (三) 会计核算体系变革 |
（6）试论知识经济对会计的挑战及其对策（论文提纲范文）
| 一、知识经济的主要特征 |
| 1. 知识经济是一体化的世界经济。 |
| 2.知识经济知识是起主要作用的生产要素, 其他生产要素都必须靠知识来更新和装备。 |
| 3.知识经济是一种知识型资本经济。 |
| 4.知识经济以科学技术的研究开发为基础。 |
| 5.知识经济的另一个特征是创新。 |
| 二、知识经济对会计的挑战 |
| 1.知识经济对会计假设的挑战。 |
| 2.知识经济对历史成本原则的挑战。 |
| 3.知识经济对资产计量理论的挑战。 |
| 4.知识经济对资本计量理论的挑战。 |
| 5.知识经济对会计实务的挑战。 |
| 三、面对知识经济挑战的对策 |
| 1.努力构建适应知识经济要求的会计模式。 |
| 2.研究和开发新的计量手段。 |
| 3.全面创新会计实务。 |
| 4.培养复合型会计人才。 |
（7）知识型企业人力资本介入治理及其制度创新研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与问题的提出 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 问题的提出 |
| 1.2 研究思路、研究内容与研究方法 |
| 1.2.1 研究思路 |
| 1.2.2 研究内容与框架 |
| 1.2.3 研究方法与技术路线 |
| 1.3 研究的目的和意义 |
| 1.4 本研究的主要创新之处 |
| 1.5 本章小结 |
| 第2章 理论基础与文献综述 |
| 2.1 企业理论 |
| 2.1.1 西方企业理论的文献回顾及评析 |
| 2.1.2 马克思的企业制度理论 |
| 2.1.3 企业理论总结及简评 |
| 2.2 人力资本理论相关研究回顾及评析 |
| 2.2.1 人力资本相关理论 |
| 2.2.2 人力资本理论相关研究简评 |
| 2.3 企业制度创新的相关理论 |
| 2.3.1 企业制度创新的内涵 |
| 2.3.2 企业制度创新的原因 |
| 2.3.3 人力资本发展需要企业制度创新 |
| 2.3.4 企业制度创新的构成及其关系 |
| 2.4 现有研究的局限性 |
| 2.4.1 主流企业理论研究的局限性 |
| 2.4.2 人力资本理论研究的局限性 |
| 2.4.3 企业制度创新理论研究的局限性 |
| 2.5 本章小结 |
| 第3章 企业所有权和人力资本剩余索取权的安排 |
| 3.1 企业所有权安排的相关理论 |
| 3.1.1 企业所有权的含义 |
| 3.1.2 企业所有权安排的理论──剩余索取权和控制权的配置 |
| 3.2 人力资本的剩余索取权与资本收益的安排 |
| 3.2.1 资本收益的决定与企业中人力资本所有者的主体地位 |
| 3.2.2 资本收益安排的分析 |
| 3.2.3 人力资本剩余索取权的初步安排 |
| 3.3 人力资本介入治理 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 知识型企业及其人力资本界定的重新思考 |
| 4.1 企业性质的重新认识──结合企业知识理论的思考 |
| 4.1.1 企业知识理论与主流企业理论的比较分析 |
| 4.1.2 对企业性质的重新认识 |
| 4.2 知识型企业的界定 |
| 4.2.1 知识型企业涵义 |
| 4.2.2 知识型企业的分类 |
| 4.2.3 知识型企业的特征 |
| 4.3 知识型企业资本概念的重构 |
| 4.3.1 传统资本的概念 |
| 4.3.2 企业资本的广义化 |
| 4.3.3 企业人力资本的内涵及其特征 |
| 4.3.4 企业人力资本与智力资本的概念分歧 |
| 4.4 对知识型企业人力资本界定的重新思考 |
| 4.4.1 智力资本及其与人力资本的关系分析 |
| 4.4.2 知识型企业人力资本的重新分类及其内涵的新界定 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 企业制度的实际演变与知识型企业人力资本介入治理 |
| 5.1 企业制度的实际演变 |
| 5.1.1 古典企业制度 |
| 5.1.2 现代公司制度 |
| 5.1.3 知识型企业制度 |
| 5.1.4 结论 |
| 5.2 知识型企业人力资本的特征及其风险承担 |
| 5.2.1 知识型企业人力资本的特征 |
| 5.2.2 知识型企业人力资本的风险承担 |
| 5.3 知识型企业中的企业所有权分享主体研究 |
| 5.3.1 企业所有权分享“单一主体论”及评析 |
| 5.3.2 企业所有权分享“多元主体论”及评析 |
| 5.3.3 企业所有权分享主体“三元主体论”及评析 |
| 5.3.4 知识型企业所有权分享主体新论──“两元主体论” |
| 5.4 知识型企业中的企业所有权安排 |
| 5.4.1 知识型企业中的企业所有权安排分析 |
| 5.4.2 知识型企业中的企业所有权安排的结论性总结 |
| 5.5 知识型企业人力资本介入治理的共同治理模式 |
| 5.5.1 对现代公司治理结构的质疑 |
| 5.5.2 人力资本对公司治理结构的冲击 |
| 5.5.3 知识型企业人力资本介入治理的共同治理模式 |
| 5.6 本章小结 |
| 第6章 知识型企业人力资本的价值计量和定价模式研究 |
| 6.1 人力资本价值基本理论 |
| 6.1.1 人力资本价值观及其特点 |
| 6.1.2 人力资本价值计量是企业制度创新的前提 |
| 6.2 人力资本价值计量的方法综述及评析 |
| 6.2.1 对从投入角度计量人力资本价值方法的述评 |
| 6.2.2 对从产出角度计量人力资本价值具体方法的述评 |
| 6.2.3 对从产出角度计量人力资本价值方法的总体评价与深入分析 |
| 6.3 人力资本价值计量与人力资本定价的关系分析 |
| 6.3.1 人力资本价值难以计量 |
| 6.3.2 人力资本定价不等同于人力资本价值计量 |
| 6.3.3 人力资本定价是人力资本交易的产物 |
| 6.4 人力资本的间接定价方法──基于博弈论和信息经济学 |
| 6.4.1 人力资本的属性决定了需要对人力资本进行间接定价 |
| 6.4.2 基于博弈理论和信息经济学的人力资本间接定价 |
| 6.5 共同治理逻辑下人力资本间接定价模式──基于市场计量视野 |
| 6.5.1 知识型企业人力资本的基本价值应由劳动力市场定价 |
| 6.5.2 知识型企业人力资本的增值部分应由资本市场来计量 |
| 6.6 计量人力资本的BLACK-SCHOLES期权模型辨析及其应用 |
| 6.6.1 Black-Scholes期权定价模型 |
| 6.6.2 人力资本看跌期权模型及其应用 |
| 6.6.3 人力资本看涨期权模型及其应用 |
| 6.6.4 两种模型计量结果的关系 |
| 6.7 基于看跌期权的人力资本定量研究 |
| 6.7.1 人力资本内在价值的群体计量 |
| 6.7.2 计量人力资本“实际价值”的期权模型模糊计量法 |
| 6.7.3 人力资本价值的个体计量 |
| 6.7.4 实例计量分析 |
| 6.7.5 基于看跌期权的人力资本定价模式的修正 |
| 6.8 本章小结 |
| 第7章 知识型企业共同治理逻辑下的产权制度创新 |
| 7.1 产权与所有权 |
| 7.1.1 产权的定义 |
| 7.1.2 产权与所有权的关系 |
| 7.1.3 产权的基本性质 |
| 7.2 人力资本产权分析 |
| 7.2.1 人力资本产权的含义 |
| 7.2.2 人力资本产权的特征 |
| 7.2.3 人力资本产权的深入分析 |
| 7.2.4 知识型企业人力资本产权的进一步分析 |
| 7.3 知识型企业产权制度创新的必要性和可行性 |
| 7.3.1 知识型企业产权制度创新的必要性 |
| 7.3.2 知识型企业产权制度创新的可行性 |
| 7.4 知识型企业人力资本产权化的实证分析 |
| 7.4.1 有限合伙制基金:管理型人力资本产权契约化 |
| 7.4.2 高新技术风险企业:技术型人力资本产权股份化 |
| 7.4.3 管理型人力资本产权延迟股份化──股票期权制与期股制 |
| 7.4.4 雇员持股计划(ESOP):普通人力资本产权间接股份化 |
| 7.5 知识型企业产权制度创新 |
| 7.5.1 知识型企业基于体现人力资本产权的产权制度安排 |
| 7.5.2 知识型企业基于人力资本产权的公司治理结构理论模式 |
| 7.5.3 建立知识型企业人力资本产权保护制度 |
| 7.6 本章小结 |
| 第8章 知识型企业共同治理逻辑下收益分配制度创新 |
| 8.1 知识型企业收益分配制度创新的基础及其原则 |
| 8.1.1 企业的风险承担与报酬分配──理论基础 |
| 8.1.2 现存的分配制度尚未考虑人力资本的产权地位──现实基础 |
| 8.1.3 知识型企业收益分配制度创新的原则 |
| 8.2 人力资本有权取得参与企业剩余收益分配的权利 |
| 8.2.1 人力资本的权益特征 |
| 8.2.2 人力资本有权参与剩余收益的分配 |
| 8.2.3 人力资本逐步取得企业剩余收益的分配权 |
| 8.3 共同治理逻辑下的剩余收益观及剩余所取权的安排 |
| 8.3.1 对共同治理逻辑下剩余收益的新思考 |
| 8.3.2 剩余收益索取权安排的层次性 |
| 8.4 共同治理逻辑下企业收益分配新模式的基本框架 |
| 8.4.1 参与企业收益分配的主体 |
| 8.4.2 企业分配的客体──企业收益及其评析 |
| 8.4.3 企业收益分配的层次 |
| 8.5 知识型企业共同治理逻辑下收益分配制度创新的现实意义 |
| 8.6 本章小结 |
| 第9章 知识型企业共同治理逻辑下的会计制度创新 |
| 9.1 知识型企业的共同治理对传统会计的挑战和影响 |
| 9.1.1 传统会计核算系统面临的总体挑战 |
| 9.1.2 共同治理观对传统会计系统的具体影响 |
| 9.2 知识型企业共同治理逻辑下会计的创新方向 |
| 9.2.1 确立不确定性会计范式的发展方向 |
| 9.2.2 建立以公允价值为计量基础的会计模式 |
| 9.2.3 树立新型的会计信息产权观 |
| 9.2.4 建立以新会计等式为基础纳入人力资本的会计核算体系 |
| 9.3 共同治理逻辑下会计范式的创新思路与选择 |
| 9.3.1 会计范式与会计模式 |
| 9.3.2 “渐进式”创新思路 |
| 9.3.3 “激进式”创新思路 |
| 9.3.4 会计范式创新思路的选择 |
| 9.4 共同治理逻辑下纳入人力资本的会计核算体系 |
| 9.4.1 从会计学角度对“人力资本”的理解 |
| 9.4.2 人力资本会计核算基点:人力资本价值运动 |
| 9.4.3 共同治理逻辑下人力资本的会计处理 |
| 9.4.4 应关注的与人力资本有关的其他核算问题 |
| 9.4.5 会计报告:体现人力资本与物质资本的共同治理观 |
| 9.5 纳入人力资本的会计核算案例分析 |
| 9.5.1 案例背景 |
| 9.5.2 会计计量及账务处理 |
| 9.5.3 纳入人力资本的会计报表的应用 |
| 9.6 本章小结 |
| 第10章 结论、研究局限与展望 |
| 10.1 本论文的主要研究结论及创新点 |
| 10.2 研究局限 |
| 10.3 对进一步研究工作的展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 |
（8）知识经济对会计的影响（论文提纲范文）
| 一、知识经济的到来, 使会计所处的环境发生重大变化 |
| 1.科学和技术研究日益成为知识经济的重要基础 |
| 2.信息与通信技术在知识经济的发展过程中处于中心地位 |
| 3.服务业在知识经济中扮演了重要角色 |
| 4.人的素质和技能成为知识经济的先决条件 |
| 二、知识经济对会计理论和会计实务的影响 |
| 1.知识经济对会计目标的影响 |
| 2.知识经济对传统的会计基本假设产生了极大的撼动 |
| 3.知识经济对历史成本原则的冲击 |
| 3.知识经济对资产概念的影响 |
| 三、知识经济要求会计改革创新 |
| 1.尽快将人力资源会计纳入财务会计系统 |
| (1) 人力资源应纳入现代财务会计核算体系。 |
| (2) 进一步完善人力资源的核算方法。 |
| (3) 确定人力资源成本和价值计量模式。 |
| 2.修改无形资产的相关内容 |
| (1) 灵活界定企业吸收无形资产投资的比例。 |
| (2) 拓展无形资产的核算范围。 |
| 3.研究和引入新的计量手段 |
| 4.增强财务报告的及时性与充分性 |
| 四、结语 |
四、试论知识经济与会计发展（论文参考文献）
- [1]论知识经济对人力资源会计的影响[J]. 武道川. 经济管理文摘, 2021(03)
- [2]知识经济与会计发展[J]. 梁展铭. 营销界, 2020(48)
- [3]知识经济对会计的影响[J]. 孙嘉泽. 中国农业会计, 2012(04)
- [4]论知识经济下会计发展趋势[J]. 谢海蓉. 辽宁教育行政学院学报, 2010(02)
- [5]知识经济对传统会计的冲击与会计创新[J]. 俞剑茹,钱丽俊. 财会通讯, 2009(15)
- [6]试论知识经济对会计的挑战及其对策[J]. 王义勇. 企业家天地下半月刊(理论版), 2009(04)
- [7]知识型企业人力资本介入治理及其制度创新研究[D]. 佟爱琴. 同济大学, 2008(04)
- [8]知识经济对会计的影响[J]. 喻丹. 湖南医科大学学报(社会科学版), 2008(01)
- [9]知识会计:知识经济时代会计的必然选择——基于会计发展理论视角的思考[J]. 刘国武. 湖北经济学院学报, 2007(06)
- [10]知识会计:知识经济时代会计的必然选择——基于会计发展理论视角的思考[A]. 刘国武. 中国会计学会2007年学术年会论文集（中册）, 2007