问：构建和谐劳动关系的申请材料
- 答：第六条 用人单位依法享有下列权利：
（一）制定规章制度；
（二）录用和管理劳动者；
（三）参加集体协商；
（四）法律、法规规定的其他权利。
第七条 用人单位应当依法履行下列义务：
（一）尊重劳动者，维护劳动者人格尊严；
（二）及时足额支付劳动报酬；
（三）保障劳动者休息和休假；
（四）执行劳动安全卫生规定；
（五）参加社会保险；
（六）法律、法规规定的其他义务。
第八条 劳动者依法享有下列权利：
（一）平等就业和选择职业；
（二）取得劳动报酬；册昌
（三）休息和休假；
（四）获得劳动安全卫生保护；
（五）接受职业技州数扒能培训；
（六）组织和参加工会；
（七）参与集体协商；
（八）提请劳动争议处理；
（九）法律、法规规定的其他权利。
第九条 劳动者应当依法履行下列义务：
（一）勤勉工作，完成劳动任务；
（二）遵守用人单位依法制定的规章制度；
（三）执行劳动安全卫生规定；
（四）遵守职业道德；
（五）通过合法途径表达诉求、维护权益；
（六）法律、法规规定的其他义毕升务。 - 答：历史证明；劳工与资本家是对立阶级，要和谐无银清疑与虎谋皮，只有不停的推拉互让，***居中维护民权，相对合理橡搏颂就是所谓和谐梁郑
问：2009年人力资源管理热点
- 答：对于不同规模的企业，HR管理的重点肯定不同，如果说是2009年清差租的管理热点庆裂，相对于2009年经济形势的波动较剧烈，大起大落，企业HR管理一会面临压缩成本答兆，一会又招工难，因此，如果应对经济形势的波动应该成为HR的热点问题吧。
- 答：你想了解什么热点啊。很多方面都有热点啊。银坦
如果你想了解全方面的话，我可以给你推荐一个人“周坤”他是专家~！
我现在给你一个网蚂咐址你去看看他的专辑吧
比较锋物桐全面和详细 - 答：去看看于世维和老翟的讲座
