问：什么是 企业用人机制？
- 答：企业用人机制，顾名思义是指：企业用人的制度方法，规则！一个企业的兴衰与人才很重要！怎么样才能留住人才，是个很重要的问题。建立完善的用人机制，使人才尽其力，有所用，有所为，有所发展。取出糟粕，留其精华，培养人才，奖罚分明，提拔能者，这都是用人机制的妙招
- 答：1.企业用人机制建设,是企业管理中非常重要的环节。良好的用人机制,能够给更多的人才崭露头角的机会,让有才能的人随时可以脱颖而出,同时可使各类人才充分发挥其聪明才智,更好地为企业服务,此外,也可以使企业快速挖掘人才,充分激活现有的人力资源体制,从而培养和造就一批高素质的企业人才。
2.参考资料： - 答：我觉得看了这么多，就这条最清楚明了，一下了解了。
引用：
主要就是围绕“选，用，育，留”这四个方面的用人制度！
相关制度和表单包括：
招聘制度，流程等；岗位说明书，岗位录用标准，岗位胜任力模型；
培训制度，流程等；试用期员工转正与淘汰制度；奖惩制度；
员工转岗与晋升制度；人才库制度；
员工离职制度，流程等！
最后，用人的机制决定了企业的前途！ - 答：简单来说，就是企业怎么用人，怎么管理人，提供什么样的待遇，提供何种晋升机制等等的内容。
企业用人机制设计合理科学，可以留住那些对企业发展比较重要的人员。
问：什么是 企业用人机制？
- 答：新的劳动合同法的实施对企业的用人机制有一定的影响，所谓企业用人机制是指企业招兵买马的要求，培训，人力资源开发等一系列的制度。
你在写这篇论文时应注意新旧劳动法的不同对西安地区企业用人机制的影响。企业针对新的劳动法所采取了什么新的招工制度。
例如，以前企业在用人方面，不与职工签订劳动合同的现象十分严重，这导致许多劳动争议因为没有劳动合同不了了之，可是新的劳动合同法的规定：
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
使得原有的不签订劳动合同、不交社保的现象得到制止，也使得员工的利益也能够合法的得到保护。这样企业在招工方面也会变得谨慎，相应的要求会提高，而且不敢再不签劳动合同了。
以上是我的浅见，希望对你写论文有帮助。 - 答：企业用人机制和劳动合同关系在一起的话可能就是涉及到企业培养职工留学深造的时候所有的费用是由企业负责的，但在这之前是要和职工签一个合同的，内容是培训结束之后该职工还必须在该企业继续工作的。这一块应该够你展开写多点的吧～
问：高分求一份人力资源方面的论文（随便什么题目）
- 答：楼主，百度的分和钞票是不一样的，现在论文都已经卖钱了，所以，你最后还是想其他办法，希望有人与你联系吧！
