问：如何看待小米高管表示「小米第三季度市场占有率下降，主要与 iPhone 13 表现强势有关」？
- 答：知名数据调研公司canal y s在10月15日公布了2021年第三季度全球智能手机的调查报告报告显示在过去的第三季度全球智能手机排行榜的前五名的分别是三星苹果小米。vivo以及档册OPPO。其中小米与苹果的位置互换苹果重新成为全球第二，而小米回落到全球第三。针对第三季度全球智能手机领域的排名。小米的。CEO卢伟彬点评第三季度由于全球面临巨大的缺逗隐芯片压力，曾经在上次的发布会跟大家分享过所以第三季度行指宏小米之所以被苹果反超是由于全球的缺芯片导致的。小米的供货已经不平衡出现，求大于供的现象。而小米目前自己解决不了芯片的问题，这是全球所有整个行业都面临的问题。由于全球缺芯片的原因，小米OPPO以及vivo等品牌的订单，只能满足7到8成左右。当然也跟苹果13的表现强势有关。因为影响一件事情，它的因素有很多。不可能全部归结于一个点。
所以我认为小米高管的这个表态也是有理有据的。 - 答：原本国内市场形成了小米、OPPO、vivo和华为四大巨头的格局，结果去年华为芯片被卡脖子，直接影响了今年产品的竞争帆逗力和出货量，市场份额不断下滑。最高能占国内市场份额40%以上的巨头陨落，给了其他手机厂商增长的机会，而这其中增长最猛的，莫过于小米。虽然国内市场谁是第一还没有确定，毕竟不同的时间段，每个友商都当了一把第一名。但在世界范围内，华为跌出前四名之后，小米正式成为了第三名，紧随三星和苹果之后。在今年的第二季度，恰逢小米众多新机上市，外加上618这个中国专属的购物节，小米一举发力成为了全球第二名，超越苹果，这对于小米来说，全球第二属于首次。
这个第二名，有天时，有地利，也有人和。但很明显，这个第二名并不稳定，第二季度恰好是苹果产品销售疲软期，毕竟第三季度新款iPhone就会发布，除了降价，还有更多用户期待新iPhone。不过小米方面信心十足，在前不久的雷军年度演讲当中，小米CEO雷军表示：小米手机三年时间拿下全球第一。根据Canalys数据显示，第三季度，小米手态早卖机全球市占率为13.5%。根据小米集团的第三季度业绩报告显示，全球智能手机出货量为4390万台。营收、MIUI月活用户以及境外市场收入都有了很大程度的增长。但不可忽视的是，小米在第三季度已经被苹果反超，排名全球第三小米面前的这两座大山，难翻！而且在未来，仍旧有很多不确定性，比如前一段时间余承东就表示，在2023年，华为将会王者归来。如果华为解决了芯片和5G问题，那么它也将会是小米冲击第一的最大竞争对手之一，毕竟这才是去年以及之前挡在小米面前的大山睁卖！ - 答：2021年第三季度全球智能换手机的调查报告显示在过去的第三季度，全球智能手机排行榜的前五名分别是三星，苹果，小米，vivo以及OPPO，其中小米与苹果的啦为此负贩苹果，重新成为全球第二，而小米回到全球第三，针对第三季度全球智能手机领域的排名，小敏CEO卢伟斌点评，第三季度由于全球面临巨大的缺芯片压力，曾经在上次的发布会给大家分享过，所以第三季度小米之所以被苹果反超，是由于全球的芯片导致的，小女的供货已经不平衡出现求大于供的现象，而小米目前自己解决不了芯片的问题，这是全球所有的整个行业都面掘拦举临的问题，由于全球芯片原因，小米，OPPO以及vivo等品牌的订单只能满足7~8成左右。当然也跟苹果13的表现强势有关，判碧因为影响一件事情，它的因素有很多，不可能全部归结于一个点，所以我认为小米高管的这个表态也是衡清有理有据的。
- 答：2021年第三季度全球智能换手机的调查报告显示在过去的第三季度，全球智能手机排行榜的前五名分别是三星，苹果，小米，vivo以及OPPO，其中小米与苹果的啦为此负贩苹果，重新成为全球第二，而小米回到全球第三，针对第三季度全球智能手机领域的排名，小敏CEO卢伟斌点评，第三季度由于全球面临巨大的缺芯片压力，曾经在上次的发布会给大家分享过，所以第三季度小米之所以被苹果反超，是由于全球的芯片导致的，小女的供货已经不平衡出现求大于供的现象，而小米目前自己解决不了芯片的问题，这是全球所有的整个行业都面掘拦举临的问题，由于全球芯片原因，小米，OPPO以及vivo等品牌的订单只能满足7~8成左右。当然也跟苹果13的表现强势有关，判碧因为影响一件事情，它的因素有很多，不可能全部归结于一个点，所以我认为小米高管的这个表态也是衡清有理有据的。
- 答：小米占有率下降，是IPhone13的锅？

耿彪
11-25 23:46数码领域创作者
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根据最新的市场占有率数据显示，小米在第三季度的全球市场份额仅为13.5%，相比上个季度的16.7%下降了3.2个百分点，这也意味着小米在该季度的表现是出现了下滑了的。而
小米给出的结论是，苹果在第三季度发布的新机IPhone13对小米造成了冲击，确实苹果新机的销量十分可观，在过去的双十一中苹果销量爆表，这也意味着其还是有很高的品牌影响力的。

小米物此尘之所以销量下跌，是其在第三季度并没有一款能拿得出手的强势机型来弥补市场新机型带来的压力，尤其是在面罩禅对高端机型的降维打击，使得小米十分被动。
那么，按照当前小米的发展水扒旅平，它还能重回全球第二的水平吗？
三星在全球市场依然稳坐老大的位子，苹果虽然市场占有率为第二，可是其利润率远超三星。而小米在全球市场的表现比不过三星苹果并不丢人。重要的是小米接下来该怎么走，它要怎么样去应对来自于苹果三星的市场压力。
小米有小米品牌和红米品牌，一个定位中高端机型市场，一个定位中低端机型市场，各自有各自的市场。
小米要稳固国内市场，并以其为基础，进一步踏足全球市场，比拼的就是技术实力、产品创新和渠道方面的优势。再不济模仿华为的路子，也能有所精进。 - 答：我认为还是性价比不如以前，小米销量最多的还是红米手机，以前红米手机性价比绝对是没有对手的，现在其他品牌也都出了类似的手灶谈扰机，选择余地大了，小隐旦米的市场占有率下侍芹降也就不奇怪了。
- 答：2021年第三季度全球智能换手机的调查报告显示在过去的第三季度，全球智能手机排行榜的前五名分别是三星，苹果，小米，vivo以及OPPO，其中小米与苹果的啦为此负贩苹果，重新成为全球第二，而小米回到全球第三，针对第三季度全球智能手机领域的排名，小敏CEO卢伟斌点评，第三季度由于全球面临巨大的缺芯片压力，曾经在上次的发布会给大家分享过，所以第三季度小米之所以被苹果反超，是由于全球的芯片导致的，小米的供货已经不平衡出现求大于供的现象，而小米目前自己解决不了芯片的问题，这是全球所有的整个行业都面掘拦举临的问题，由于全球芯片原因，小米，OPPO以及vivo等品牌的订单只能满足7~8成左右。当然也跟苹果13的表现强势有关，判碧因为影响一件事情，它的因素有很多，不可能全部归结于一个点，所以我认为小米高管的这个表态也是衡清有理有据的。
- 答：知名数据调研公司canal y s在10月15日公布了2021年第三季度全球智能手机的调查报告报告显示在过去的第三季度全球智能手机排行榜的前五名的分别是三星苹果小米。vivo以及档册OPPO。其中小米与苹果的位置互换苹果重新成为全球第二，而小米回落到全球第三。针对第三季度全球智能手机领域的排名。小米的。CEO卢伟彬点评第三季度由于全球面临巨大的缺逗隐芯片压力，曾经在上次的发布会跟大家分享过所以第三季度行指宏小米之所以被苹果反超是由于全球的缺芯片导致的。小米的供货已经不平衡出现，求大于供的现象。而小米目前自己解决不了芯片的问题，这是全球所有整个行业都面临的问题。由于全球缺芯片的原因，小米OPPO以及vivo等品牌的订单，只能满足7到8成左右。当然也跟苹果13的表现强势有关。因为影响一件事情，它的因素有很多。不可能全部归结于一个点。
所以我认为小米高管的这个表态也是有理有据的。
问：岗位数量增长显然没人增长快，目前社会如何运行？
- 答：现在的社会正处于全方位发展中，经济、科技、教育盯闹衡、文化等各方面都在发展，岗位数量也在增长。而且，随着社会的发展，人们对就业的要求也在提高，人们不仅要求有良好的技能，还要具备凯做良好的文化弯做修养，才能更好地胜任工作。
问：刚面试完了，已经过了，现在公司说背调，问我同意吗？过了才能入职，简历有点水份！要不要同意！
- 答：亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。
背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查陵灶比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。
现在一些脊判比较大型，正规的公司都会要求 模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。
背景调查内容
候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。
通用的规律是：向合适的人问合适的问题、多问数字少问感觉，多问事例少问评价，做判断时以封闭式提问去求证。记录要引用证明人原话而非自己的总结。
1、你愿意再次启用这个求职者吗？
2、求职者为什么离开贵公司？
3、求职者在贵公司工作了多长时间？
4、求职者的缺勤记录如何？
5、求职者是否能与尺野扮同事合作？
6、求职者在贵公司的职责是否重要？
7、求职者在工作活动中有哪些主要长处、突出业绩和重大失误？
8、与其他承担类似责任的人相比，你如何评价这个求职者？
9、你如何评价求职者在培训、开发和激励下属方面取得的成绩？
10、在职业成长和开发方面，你认为求职者需要做什么？
11、要求职者受雇期间，是否出现交通事故或工作事故？
12、你是否知道一些信息，能够证明求职者不适合XX职位或对该职业构成危险？ - 答：是哪部分存在水分呢？工作时间还是？
现在有很多求职者为了获得工作机会，选择在简历上延长工作时间。
其实这是不可取的，现在很多公司都会进行昌察背景调查，而且入离职时间是必查项。
一般企业对于入离职时间差异在3个月以上的话，基本会被认定为较严重的差异或问题，如果差异在3个月之耐氏茄内的话，一般可以容忍或综合考量是否可以核桐入职。
建议不要过分夸大，确实可能被查出来，还是坦诚相待的好。 - 答：学历造假这个在公司是禁止的，我觉得你还是算了吧，找下一家公司，这样对你自己影响也不好，你现在可以考虑嫌贺提升芹蚂派学历，成人学历提升，自考物猜成教网教都是可以的
