问:房地产销售人员绩效考核指标体系的问卷调查
- 答:指标
要素要素
内容重要程度
必须考核应该考核可以考核不需考核
出勤率实际出勤天数除以应出勤猜扒天数
销售额销售产品的价值额
销售费用本人薪金加上推销经费,除以销售额
遵守秩序严守工作纪律、勤奋工作
不良债权比例不御凯良债权发生额除以销售额
销售增长率本期销售额(或数量)相比上期销售额(或数量)的增长率
对客户礼貌对顾客以诚相待,提高公司信用
从穗拆昌组织
全局出发能够顾全公司的利益,而不是单纯的追求销售数量
负责对部下的错误,经常表现出负责任的态度
请补充
销售职位绩效考核指标调查表
说明:你认为考核一个推销员应考核哪些指标,在“重要程度”栏里,在你认为最恰当的位置上画“√”,你认为还缺少哪些指标,请做补充和说明。
问:员工绩效考核表
- 答:格式如图所示
表格嫌宴(performance evaluation form)是对员工的工作业绩、工作能力、以及个人品德等进行评价和统计,并用之判断员工与岗位的要求是否相卖者称的方法。常用的方法中者薯有序列比较法、相对比较法、强制比例法等。
定义:绩效考核表格是对员工的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价和统计,并用之判断员工与岗位的要求是否相称的方法。
评价法
(1)序列比较法
(2)相对比较法
(3)强制比例法
(4)观察法
问:员工绩效考核模板
- 答:一、考核对象
公司所有部门及员工(总经理除外)。棚余猛
二、考核内容和方式
1、考核时间:
每月1日至31日。
2、考核工资标准:
将员工每月应发工资总额的10%作为绩链桥效考核工资,根据当月工作绩效考核结果,确定绩效工资发放比例和具体金额。
其中,年薪制员工考核工资标准为:
年薪÷12×80%×10%;
置业顾问考核工资标准为:
基本工资×10%。
3、考核内容:
员工本人当月工作完成情况及综合表现。
4、考核方式:
实行分级考核,由直接上级考核直接下级,并由分管领导最终评定:
公司总经理考核副总经理、总工程师(其中,总工程师的考核结合分管副总意见);
公司副总经毁并理考核部门负责人及分管部门;
部门负责人考核部门所属员工,并由分管领导最终评定;
财务部门人员由集团公司财务审计部负责考核,公司提供相关参考依据。
扩展资料:
绩效考核如何帮助员工取得绩效进步:
1、肯干、巧干:
机会只会垂青肯努力的人。
2、乐观:
什么样的员工职业前景最好?是那种当部门和公司遇到困难,来者不拒、敢于站出来的员工。
3、求知欲强:
管理人员在对员工进行绩效辅导时,要引导、鼓励员工把握每一个问题,勤于思考,寻求最佳的解决方案。
4、善用数据:
绩效辅导的根本目的还是为了提高和改进绩效,而绩效的好坏直接体现在数据上,数据是衡量绩效最有力的标准。
参考资料来源: - 答:上百度文库,我昨天刚上传的
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