问：工作为什么工资这么低
- 答：年轻人工资低最大的原因就是个人能力不够，没有太高的学历和专业的技术，想要拿到高工资是非常困难的事情。
记住，千万余茄雹不要说你的能力有多强，你的能力可能很强，但是能力强不代表就适合你现在的公司。举个简单的例子，假如我是一位设计师，结果我却进入了一家工厂做普工，我的能力的确强，但是在生产线上，真的不如那些普通工人。另外，很多人都觉得自己会什么就要去做什么，我并不这么认为。
如果你有了一项很强的能力，就不用担心在这个行业做不下去，到了新的行业之后，即便是工资低，最起码也要把手艺学完再走。毕竟你能进入一个新的行业，就等于是有了一个新的平台竖帆，最好不要浪费这种免费学习的机会，而且还都是实战经验。
还有一个就是渠道的原因。有很多人其实都是比较迷纳凳茫的，他们并非是没有能力，也并非是不能吃苦，而是压根没有工作的渠道。可能在城市的某个地方有一家公司在 员工，在这同时，或许还有很多人为了找不到工作而发愁。一边是人手紧缺，一边是找不到工作。在这个社会上，不知道有多少人怀揣着对工作的热情，可就是找不到一份满意的工作。
例如有些人在做普工，可是做普工并不能给他们带来安全感，因为他们想要的是那些值得自己去发展的工作。再夸张一点，有些人虽然没什么特别高的能力，但是他们的能力足以支撑生活，可就是找不到需要自己的岗位。最后无奈只能随便找一个工作，可能是自己不太擅长的，这样的话工资肯定不会太高。
问：年轻人工作为什么工资低？
- 答：首先，年轻人工资低是不是能力问题，我想对应的用人单位针对同一个岗位相同的工作内容会给出更加准确的评价。通常用人单位在考核用人能力的时候都是多方面的，学历、专业、经验、人品资源等。不同的岗位对用人的要求也不同，高答衫兄学历不一定能力强，但是低学历也不一定没能力。我们看到网上很多博士送外卖，回家种地；同时也有很多高中毕业年入千万的都是大有人在。你能说博士没能力？你说在越南，泰国同样的工作只需要国内一半的人力成本，我相信可能存在这种现象，但是这并不代表我们的年轻人就能力不行。在相同的工作条件塌岩下，同等的那边有些年轻人的能力不一定和我们年轻人能力一样。北京本地考生考清华、北大可能500分就能考上，但在西北地区需要600多分才能录取，这并不能说明西北地区考生能力就比北京的弱，是因为所处环境不一样，20年清袭前，很多发达国家把代工厂设在一些发展中国家，他们也没有说他们年轻人能力不行，还是用工成本问题。现在年轻人说工资低主要是针对我们的高房价和生活成本给出的说法，如果有一天我们年轻人真的能力出了问题或是思想出了问题，那肯定和顶层引导和专家的战略出了问题有很大影响。社会一直在进步，消费一直在进步，而老专家的思想一直没有进步。最后，还请专家先把“能力”好好解释一下，你是怎么理解一个人的能力的 你的能力又是怎么体现和被评价的？
- 答：因为从事的工作很普通，只要有一技之长，才能工资高
- 答：首答衫兄先，年轻人工资低是不是能力问题，我想对应的用人单位针对同一个岗位相同的工作内容会给出更加准确的评价。通常用人单位在考核用人能力的时候都是多方面的，学历、专业、经验、人品资源等。不同的岗位对用人的要求也不同，高学历不一定能力强，但是低学历也不一定没能力。
我们看到网上很多博士塌岩送外卖，回家种地；同时也有很多高中毕业年入千万的都是大有人在。你能说博士没能力？你说在越南，泰国同样的工作只需要国内一半的人力成本，我相信可能存在这种现象，但是这并不代表我们的年轻人就能力不行。在相同的工作条件下，同等的那边有些年轻人的能力不一定和我们年轻人能力一样。北京本地考生考清华、北大可能500分就能考上，但在西北地区需要600多分才能录取，这并不能说明西北地区考生能力就比清袭北京的弱，是因为所处环境不一样，20年前，很多发达国家把代工厂设在一些发展中国家，他们也没有说他们年轻人能力不行，还是用工成本问题。
现在年轻人说工资低主要是针对我们的高房价和生活成本给出的说法，如果有一天我们年轻人真的能力出了问题或是思想出了问题，那肯定和顶层引导和专家的战略出了问题有很大影响。社会一直在进步，消费一直在进步，而老专家的思想一直没有进步。最后，还请专家先把“能力”好好解释一下，你是怎么理解一个人的能力的 你的能力又是怎么体现和被评价的？ - 答：年轻人通常在工作中会发现，相比于其他年龄段的人，自己的工资很低。
这主要是因为以下几个原因：
1. 缺乏经验和技能
年轻人通常缺乏工作经验和技能，这使得他们在工作中的价值相对较低，因此薪资也相对较低。与有经验的员工相比，年轻人需要更长的时间来适应工作和学习技能，这也会影响他们的薪资水平。
2. 教育背景不同
教育背景也是影响薪资的因素之一。许多年轻人可能只有本科学历，而其他年龄段的员工可能已经拥有硕士或博士学位。由于教育背景的不同，年轻人可能会在薪资上受到限制。
3. 岗位级别低
与其他年龄段的员工相比，年轻人通常会被安排在较低的岗位级别滚卜，这也会影响他们的薪资水平。由于缺乏经验和技能，年轻人通常要从低级别的岗位开始工作，逐渐晋升到更高级别的岗位。
4. 均衡薪酬制度
现代企业通常会采用均衡薪酬制度，即相同岗位的员工薪资水平相对稳定。由迟团于年轻人通常被安排在较低的岗位级别，因此薪资也相对较低。此外，均衡薪酬制度大旦穗可以保证企业的薪资支出不会过高，这也是一种经济上的考虑。
综上所述，年轻人工资相对较低的原因主要与缺乏经验和技能、教育背景不同、岗位级别低和均衡薪酬制度等有关。为了提高自己的薪资水平，年轻人应该注重自我提升和学习，积累更多的经验和技能；在选择工作时，也可以考虑一些培训机会和职业发展空间更大的企业和行业。 - 答：原因有很贺手森多，但主要有以下几点：
1. 缺乏经验。年轻人往往缺乏工作经验，对特定工作缺乏熟练技能，因此工资水平较低。
2. 无法展现自己，无法获得高薪。当一个年轻人没有禅亩足够的薯闹经验和能力，他们很难向雇主展示出自己的优势，获得更高的工资。
3. 经济不景气。当经济不景气时，企业会对 年轻人的意愿减弱，导致工资水平也随之下降。
4. 市场竞争加剧。随着市场竞争的加剧，许多企业都会提供较低的工资水平，以抢占市场份额。
问：为什么年轻人的工资普遍偏低？
- 答：首先，城市生活成本过中肆高，让年轻人压力很大。
最明显的，是那些在985和211大学毕业漏培段，然后留在一线城市里的“高材生”，尽管他们从中小学开始就非常努力，并且一路通过中考和高考的筛选挑战，实现了自我和家庭的“阶层跃迁”，并且有不少年轻人都拥有了相对体面和优越的工作收入。
但是很遗憾，因为返誉大城市的生活成本过高，房产、教育、生活和养老费用的节节攀升，使得一些年轻人即便是拥有“月入万元”的工资待遇，依然在如今这个到处崇尚“消费主义”的现实中，感到不堪重负。
其次，年轻人的工资低，有竞争激烈的原因。
这是显然的，毕竟每个用人单位和老板，在面对经济效益和利润成本问题的时候，第一时间想到的，永远是在同等条件下招收更高学历的毕业生，然后在尽可能留住年轻人的前提下，付出理论上最低的薪水。
那你们看看，现在是个什么就业局面？
就连清华北大和海外名校的硕博士，毕业回国以后都要面临不小的就业压力，甚至不得不“降维打击”，和国内双非院校的毕业生一起竞争沿海城市街道办干事或中小学教师的岗位。
最后的结果就是，尽管这些名校毕业生被用人单位“高薪聘请”，并以人才引进的噱头，拉拢到基层岗位上，可是没过两年，有不少高材生的福利就减了、工资就低了、补贴就少了。
