一、关于开展新闻采编人员资格培训工作的通知（论文文献综述）
张晓航[1]（2019）在《天津港C公司员工培训体系研究》文中研究表明21世纪以来,全球化、信息化、自动化、智能化等发展趋势持续带来变化,市场竞争不断加剧,知识经济时代来临,人力资本越来越受到全社会的重视。企业发展过程中对人才的需求,尤其是对高素质管理人才的需求,就有了更新更高的要求。天津港C公司目前正处于转换重点业务领域、转变发展方式的转折期,本文将探讨,在保持员工队伍稳定的前提下,如何通过员工培训体系的优化设计,使天津港C公司员工培训更加高效、员工综合素质进一步提升、人力资源得到更深层次的开发、人力资源进一步合理配置,进而为企业顺利完成转型发展,在市场化竞争中积累优势提供内在动力和支持。本文将结合天津港C公司概况和发展战略,通过文献分析法、调查问卷法和访谈法等研究方法展开分析论证:结合调查问卷的数据分析,天津港C公司员工培训体系目前存在员工培训制度及管理机构不健全、培训计划制定不科学、培训需求未能被满足、培训实施方式单一、培训效果考核和反馈机制不完善等问题,导致问题存在的主要原因有领导层重视程度不足、对培训认知出现偏差、资金师资支持保障不足;围绕此前分析出的天津港C公司员工培训体系目前存在的问题及其产生的原因,从员工培训需求分析、员工培训计划的制定、员工培训实施过程的管控、员工培训效果的评估等四个方面对员工培训体系提出优化设计建议。通过分析研究本文认为,天津港C公司作为转型时期企业,应当强化战略培训模型在公司管理中的落实,而且应当注重通过培训管理员工的心理状况,如心理情绪、工作态度和身份认知等,围绕员工培训需求分析、培训计划制定、培训组织实施管控、培训效果评估等环节,对天津港C公司员工培训体系进行优化设计,并通过明确管理组织架构和职责分工、完善员工培训制度体系、营造学习型企业文化、在师资和资金方面加大支持力度以保障员工培训体系顺畅运转,以期促进天津港C公司员工培训管理工作深入开展,提高人力资源管理和利用水平,为企业创造更多价值,推动企业快速持续健康发展。
田超[2]（2016）在《新时期我国新闻职业道德建设研究》文中研究表明改革开放后,“文革”中一度盛行的“假、大、空”等新闻风气仍然影响着新闻界,在国家政策的指导下新闻学界和业界开始积极呼吁并强调新闻的真实性原则。1981年,《记者守则》的发布,意味着我国社会主义新闻职业道德建设的重新起步。然而,新闻界将重心放在寻求新闻理性回归之时,“有偿新闻”这一新闻事业的“毒瘤”开始慢慢大量出现,新闻主管部门和新闻界共同意识到采取切实行动进行整治迫在眉睫。1992年起,我国正式走上了深入发展社会主义市场经济的道路。这一体制的转变,使得一些新闻传媒在商品经济的大潮中迷失自我,丧失操守,追逐物欲。一段时期内,“有偿不闻”、新闻敲诈、以及新闻侵权等问题层出不穷。在新媒体等技术的冲击下,新闻职业道德面临新的挑战。新闻职业道德规范,在经历了三次修订之后日臻完善,亦大大提高了其专业性和实践指导性。不仅如此,从中央到地方的各类媒体都制定了符合自身特点的自律准则,进一步强化自我约束的能力。此外,新闻战线还致力于不断完善受众监督制度、专职督察员制度,以便借助广泛的群众基础与持续的外部力量来唤起新闻从业者的职业精神。其中,从2003年起延续至今的“三项学习教育”活动即是一场声势浩大、卓有成效的新闻职业道德自律活动。如今,新闻学界和业界关于“新闻专业主义”的大讨论仍在继续,我国新闻职业道德建设在各方的努力下逐渐朝着纵深方向发展。进行新闻职业道德建设的关键,就是要立足实践中的具体问题并注重总结经验,同时狠抓落实。我们应当汇聚来自新闻界内外的合力来共同完成这项系统工程,构筑起能够符合实际需求及具有现实指导性的职业道德规范体系。成立以自律为核心的实施机构,以督促准则的落实、追惩违德的新闻工作者。此外,在新闻业界和学界应在交流合作的基础上开展多层次的新闻职业道德教育,促使新闻职业道德教育形成长效机制。总之,新闻职业道德建设任重而道远,每个新闻从业者必须以“铁肩担道义,妙手着文章”的社会责任感来指导自己的实践工作。
周钢[3]（2016）在《困境与裂变：省级党报集团融合发展战略研究》文中研究指明互联网时代,传统报业与新兴媒体的融合发展已成为一种趋势,并逐渐成为新闻传播学者和业者关注的热点之一。从学术层面来看,中国传统报业的融合发展研究大多集中于对西方媒介融合理论和经验的阐释和讨论,由于中国与西方在经济发展和文化背景等方面存在巨大差异,西方媒介融合理论是否适用于中国媒介组织,需进一步的验证和探索。从实务层面来看,当下传统报业与新兴媒体的融合发展呈现出蓬勃态势,但传统报业如何与新兴媒体融合,尚无统一的定论和可供借鉴的成熟模式。从某种意义上说：现阶段中国传统报业与新兴媒体的融合发展,呈现出某种“理论指导缺失”和“实践路径迷失”的“无力”镜像。为改变这种“无力”状况,需要通过融合发展来打造和培育中国传统报业的核心竞争力。本文的研究对象为中国特定一类媒介组织——省级党报集团,作者采用文献研究、个案研究、访谈等方法,将核心竞争力理论作为研究基础,将“融合发展”作为研究出发点。作者认为,对于省级党报集团而言,融合发展是手段,裂变是路径,最终结果是要打造和培育核心竞争力。第一章提出研究背景、目的和意义,进行相关的文献综述,提出研究思路、框架与研究方法,阐述研究创新点和难点。在研究思路和框架这一节,作者建构了省级党报集团融合发展战略环境组合分析模型,这一组合分析模型对于省级党报集团融合发展起着重要的影响和制约作用。第二章对省级党报集团发展溯源、演进历程及融合发展现状进行图景式的勾勒。第三章对省级党报集团融合发展战略环境组合分析模型进行论述,该模型包括外部环境PEST分析、外部产业环境“五种竞争力量模型”、内部环境核心要素分析、融合发展SWOT分析。作者强调,省级党报集团融合发展的核心竞争力包括文化竞争力和经济竞争力两大内容,由核心人才、组织结构、生产能力、流通渠道、营销力、企业文化六个要素构成。通过信息、人力、财力、物质技术资源的优化配置,来打造“核心人才+组织结构+生产能力+流通渠道+营销力+企业文化”的融合发展内部闭环。作者对31位新闻传播学者和业者进行了网络访谈或面谈,第一类被访者来自9省（市）14所高校的15位新闻学院教师；第二类被访者来自湖北日报传媒集团的15位新闻从业者和河南日报报业集团的1位新闻从业者。从访谈中抽取共同的认知作为重要论据,以支撑作者的观点。第四章以部分省级党报集团案例为基础,结合被访者的共识,从“外部宏观环境与核心要素”、“外部产业环境和核心要素”双视角检视了省级党报集团融合发展的现实困境：制度、区域、行业壁垒与核心人才培育制约；技术壁垒与融合新闻流通渠道不畅；融合用户消费取向变化与互联网思维缺失；替代品压力与融合新闻生产能力滞后；广告客户压力与营销力、盈利模式单一第五章强调省级党报集团融合发展应在“党委和政府——省级党报集团——新闻从业者——受众——互联网企业或新媒体公司”五维作用力下进行,保持一种平衡和互动,形成一种合力和正协同力等。这种融合发展应紧紧围绕“双力”（文化竞争力和经济竞争力）进行裂变,打造和培育核心竞争力。作者针对现存问题,从五个层面梳理出突破路径：党委和政府宏观层面的理念转变和规制变革；报业组织中观层面的内容生产融通一体、内在企业文化融合、探索多种盈利模式、优化新闻流通渠道、搭建开放技术平台、人力资源管理变革、转企改制助推融合；新闻从业者个体微观层面的强化“互联网思维”；受众微观层面的提升媒介素养、改变“刻板印象”；互联网企业或新媒体公司微观层面的技术共享、合作共赢。按案例呈现、访谈共识、理论阐释的先后顺序对这些突破路径进行论述。在党委和政府层面,按“可以做什么”、“该做什么”、“该放手什么”的逻辑层次进行梳理；在报业组织层面,按自身“可以做什么”、“该做什么”、“该强化什么”的逻辑层次进行梳理。作者以突破路径所呈现的指标为基础,建构了一个省级党报集团融合发展效果评价指标体系,以及与之相配套的评价操作流程。基于该评价指标体系,作者对13位新闻传播学者和湖北日报传媒集团的17位新闻从业者进行了问卷调查,对目前的省级党报集团融合发展效果进行了评价,得出的数据分析结果值得省级党报集团进行融合发展裂变时重点关注。第六章通过聚焦湖北日报传媒集团融合发展的个案,采取深度访谈法,对该集团融合发展的内外部环境和现实困境进行了全面的剖析。现实困境表现在：人力资源管理之困；新闻内容生产之困；经营盈利模式之困,这些符合省级党报集团融合发展现实困境的共有特征。对该集团融合发展的应对之策进行了案例分析,认为《湖北日报》通过探索融合新闻内容生产、《楚天都市报》通过新闻生产流程再造与组织结构重组、网络媒体通过拓宽流通渠道与提升营销力分别进行了变革。针对现实困境,在《湖北日报》、《楚天都市报》、荆楚网等网络媒体变革的基础上,对该集团打造和培育核心竞争力进行了案例分析。具体路径有：在新闻内容生产上进行流程再造；搭建服务开放的融合新闻平台；在人力资源管理上刚柔并济；创新扩展融合技术；拓展盈利模式、多元“跨界”。作者指出：该集团摆脱困境的应对之策与省级党报集团（报社）融合发展打造“双力”（文化竞争力和经济竞争力）的路径是一致和吻和的,且这些具体路径对国内其它党报集团（报社）融合发展具有一定的参考价值。第七章为结论和讨论,作者所得出的研究结论对于国内所有省级党报集团乃至中国各级报业组织是否具有普遍适用性,尚需在业界实践中进一步验证。在后续研究中,应进一步加大实地访谈和问卷调查的力度,还应选取更多的省级党报集团进行比较研究或个案研究。
王国庆[4]（2014）在《把握新形势 明确新任务 推动报刊管理工作迈上新台阶》文中研究说明全国报刊管理工作会议是国家新闻出版广电总局组建后召开的一次重要会议,主要任务是:全面落实党的十八大、十八届三中全会和全国宣传思想工作会议精神,进一步学习贯彻2014年全国宣传部长会议和全国新闻出版广播影视工作会议精神,总结2013年的工作情况,部署2014年的工作任务。
石永强[5]（2012）在《依法行政 增强服务 为完成两大历史任务营造良好舆论环境》文中研究指明2012年新闻报刊工作的总体要求是:深入学习贯彻落实党的十七届六中全会和自治区第八次党代会精神,以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照"高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新"的总要求,加强管理,增强服务,紧紧围绕科学发展主题和转变发展方式主线,全力推进自治区实施"十二五"发展规划的各项任务,更好地服务自治区党委、政府工作大局和全区
郑保卫,杨柳[6]（2011）在《中国共产党90年新闻事业大事记》文中提出1920年9月,《新青年》从第8卷第1号起改组为中国共产党上海发起组的机关刊物,加强了对马克思列宁主义的宣传教育,但仍未失原来同人刊物之色彩。陈独秀仍是负责人,此外李汉俊、陈望道等上海发起组的成员也加入了编辑部,改组后由原来群益书局发行改为自行出版发行。11月,上海发起组创办秘密理论机关刊物——《共产党》月刊,由李达任主编,编辑、出版和发行都是秘密的,是早期共产主义者的必读教材,更是中共各地早期组织交流思想、沟通情况、筹备建党的一个重要平台。我国第一批以马克思主义为指导、以工人为读者对象的通俗工人报刊开
王苏华[7]（2010）在《安徽省新闻出版局举办全省新闻采编人员资格培训班》文中研究说明本刊讯为了贯彻落实中宣部、新闻出版总署、广播电影电视总局《关于开展采编人员资格培训工作的通知》和新闻出版总署《关于新闻采编人员资格培训实施工作的通知》
孙寿山[8]（2010）在《加快培养高层次技能人才 服务新闻出版产业科学发展》文中认为以2009年5月重庆会议为标志,出版职业资格首次登记注册工作正式启动。半年多来,在各省（区、市）新闻出版局的高度重视下,在各省局人事部门以及具体从事登记注册工作各位同志的共同努力下,基本完成了预定任务,取得了比较好的成绩。
祁涛,薛巧珍,赵永华,陈建平,马弋飞,孙菲,金石,任敏,张云燕,向春晓[9]（2008）在《新时期中国新闻事业改革与发展30年大事记》文中研究说明1978年1月11日,国务院设立侨务办公室,廖承志任主任。侨务办公室的主要职能之一是:"领导中国新闻社,做好华侨、港澳同胞、台湾同胞、外籍华人的文字、图片及声像、影视宣传工作。"2月6日,北京电视台（即后来的中央电视台）举办了春节晚会,这是粉碎"四人帮"以后北京电视台首次举办春节晚会。它标志着电视文艺的复兴。
王天铮,孟庆煜[10]（2007）在《解析新闻采编人员从业资格管理》文中研究表明一般而言,国家对新闻机构采编人员的管理集中在两方面,一方面是对新闻采编人员进入的管理,即从业资格认证的管理,另一方面是对新闻采编人员退出的管理,即对资格持有者的监管。新闻采编人员从业资格认证新闻采编工作人员从业资格认证可分为新闻采编人员从业资格认证和新闻记者证认证。
二、关于开展新闻采编人员资格培训工作的通知（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、关于开展新闻采编人员资格培训工作的通知（论文提纲范文）
（1）天津港C公司员工培训体系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外文献综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.3 研究内容和研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 2 相关概念和理论基础 |
| 2.1 培训的相关概念 |
| 2.1.1 培训的内涵 |
| 2.1.2 培训的特征 |
| 2.1.3 培训的方法 |
| 2.2 培训体系的相关概念 |
| 2.2.1 培训体系和企业战略的关系 |
| 2.2.2 培训体系的构成 |
| 2.3 培训的相关理论 |
| 2.3.1 战略培训模型 |
| 2.3.2 三层次分析法 |
| 2.3.3 柯克帕特里克评估标准框架 |
| 2.3.4 学习理论 |
| 3 天津港C公司员工培训体系现状和存在问题分析 |
| 3.1 天津港C公司简介 |
| 3.1.1 C公司组织架构 |
| 3.1.2 C公司员工基本情况 |
| 3.1.3 C公司员工培训体系 |
| 3.2 天津港C公司员工培训体系的现状调查 |
| 3.2.1 调查问卷的设计与发放 |
| 3.2.2 调查的结果分析 |
| 3.3 天津港C公司员工培训体系存在的主要问题 |
| 3.3.1 员工培训计划制定不科学 |
| 3.3.2 员工培训需求没能充分满足 |
| 3.3.3 员工培训实施方式单一 |
| 3.3.4 员工培训效果评估和反馈机制不完善 |
| 3.4 天津港C公司员工培训体系存在问题的原因分析 |
| 3.4.1 领导层对员工培训重视程度不够 |
| 3.4.2 员工对于培训的认知出现偏差 |
| 3.4.3 员工培训资金支持不到位 |
| 3.4.4 师资来源不足 |
| 4 天津港C公司员工培训体系的优化设计 |
| 4.1 天津港C公司员工培训体系优化设计的核心理念 |
| 4.1.1 C公司发展战略 |
| 4.1.2 C公司员工培训战略 |
| 4.1.3 C公司员工培训体系构建框架 |
| 4.2 天津港C公司员工培训的需求分析 |
| 4.2.1 组织层面培训需求分析 |
| 4.2.2 员工层面培训需求分析 |
| 4.2.3 任务层面培训需求分析 |
| 4.3 天津港C公司员工培训计划的制定 |
| 4.3.1 长期培训计划的制定 |
| 4.3.2 年度培训计划的制定 |
| 4.3.3 专项培训计划的制定 |
| 4.4 天津港C公司员工培训的实施管控 |
| 4.4.1 培训的对象和课程内容 |
| 4.4.2 培训的时间周期 |
| 4.4.3 培训的地点和培训方式 |
| 4.4.4 培训的师资选择 |
| 4.5 天津港C公司员工培训的效果评估 |
| 4.5.1 基于柯氏评估模型的培训效果评估 |
| 4.5.2 评估结果的应用 |
| 5 天津港C公司员工培训体系实施的保障措施 |
| 5.1 构建合理的培训管理组织架构 |
| 5.1.1 建立员工培训管理领导小组 |
| 5.1.2 建立员工培训评价小组 |
| 5.2 营造学习型企业文化 |
| 5.2.1 营造积极的学习氛围 |
| 5.2.2 打造学习型组织 |
| 5.3 完善员工培训相关制度 |
| 5.3.1 员工培训需求评估和计划制度 |
| 5.3.2 员工培训纪律制度 |
| 5.3.3 员工培训评价制度 |
| 5.4 储备充足、优质的保障性资源 |
| 5.4.1 储备充足、优质的师资力量 |
| 5.4.2 提供充足的资金支持,加强资金使用管理 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 天津港C公司员工培训现状及需求调查问卷 |
| 致谢 |
| 作者简介及攻读硕士学位期间的科研成果 |
（2）新时期我国新闻职业道德建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 引言 |
| 第一章 改革开放初期新闻职业道德建设的重新起步 |
| 第一节 改革开放初期新闻业面临的职业道德问题 |
| 一、新闻失实严重 |
| 二、有偿新闻泛滥 |
| 第二节 新闻职业道德建设重新起步 |
| 一、社会主义新闻职业道德规范的制定 |
| 二、利用舆论监督手段 |
| 三、社会主义新闻职业道德教育的开展 |
| 四、新闻机构内部的自律措施和管理措施 |
| 第二章 经济转型时期新闻职业道德建设的进一步加强 |
| 第一节 经济转型期新闻职业道德主要问题 |
| 一、有偿新闻不断滋生 |
| 二、新闻低俗化倾向蔓延 |
| 三、新闻侵权时有发生 |
| 第二节 新闻职业道德建设进一步加强 |
| 一、新闻行业性职业道德规范不断完善 |
| 二、新闻机构内部的自律措施和职业道德教育 |
| 三、加强公众对新闻媒体的监督力度 |
| 四、设置专职督察员的尝试 |
| 第三章 新世纪以来新闻职业道德建设的纵深发展 |
| 第一节 新世纪以来的新闻职业道德问题 |
| 一、形形色色的虚假新闻 |
| 二、见利忘义的新闻敲诈 |
| 三、舆论导向的模糊 |
| 四、新闻低俗化以及新闻炒作现象 |
| 五、网络伦理的缺失 |
| 第二节 新闻职业道德建设的纵深发展 |
| 一、构筑完备的新闻职业道德规范体系 |
| 二、强化对新闻从业人员职业行为的监管 |
| 三、加强对媒体从业人员的专业培训与教育 |
| 第四章 新时期我国新闻职业道德建设的反思 |
| 第一节 新闻职业道德建设重在建设 |
| 一、党政部门的积极部署是新闻道德建设前进的重要保障 |
| 二、新闻事业的不断发展是新闻职业道德建设的主要动力 |
| 第二节 加强新闻职业道德专业自律 |
| 一、构建专业化的新闻职业道德规范 |
| 二、成立以新闻自律为核心的新闻评议会 |
| 第三节 构建新闻职业道德建设的合力 |
| 一、开展多层次的新闻道德教育 |
| 二、加快新闻法制建设的步伐 |
| 三、倡导社会公众对传媒活动的参与和监督 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（3）困境与裂变：省级党报集团融合发展战略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景、目的和意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.3 研究思路、框架与研究方法 |
| 1.4 研究创新点与研究难点 |
| 2 图景：省级党报集团发展溯源、演进历程及融合发展现状 |
| 2.1 党报及报业集团 |
| 2.2 联网环境下中国报业体系中的省级党报集团 |
| 2.3 省级党报集团融合发展经验“扫描” |
| 3 环境：省级党报集团融合发展战略组合分析 |
| 3.1 省级党报集团融合发展外部环境分析 |
| 3.2 省级党报集团融合发展的利益相关者分析 |
| 3.3 省级党报集团融合发展内部环境分析 |
| 3.4 省级党报集团融合发展SWOT分析 |
| 4 困境：省级党报集团融合发展中的现实问题 |
| 4.1 制度、区域、行业壁垒与核心人才培育制约 |
| 4.2 技术壁垒与融合新闻流通渠道不畅 |
| 4.3 融合用户消费取向变化与互联网思维缺失 |
| 4.4 替代品压力与融合新闻生产能力滞后 |
| 4.5 广告客户压力与营销力、盈利模式单一 |
| 5 裂变：省级党报集团融合发展的突破路径 |
| 5.1 党委和政府层面：理念转变和规制变革 |
| 5.2 报业组织层面：可以做什么、该做什么、该强化什么 |
| 5.3 新闻从业者个体层面：强化“互联网思维” |
| 5.4 受众层面：提升媒介素养、改变“刻板印象” |
| 5.5 互联网企业或新媒体公司层面：技术共享、合作共赢 |
| 5.6 融合发展效果评价指标体系及问卷调查数据分析 |
| 6 个案：湖北日报传媒集团融合发展研究 |
| 6.1 湖北日报传媒集团融合发展内外部环境分析 |
| 6.2 湖北日报传媒集团融合发展的现实困境 |
| 6.3 湖北日报传媒集团摆脱困境的应对之策 |
| 6.4 湖北日报传媒集团核心竞争力的打造和培育 |
| 7 结论与讨论 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 研究讨论 |
| 后记 |
| 参考文献 |
| 附录一 博士研究生学习期间的科研成果 |
| 附录二 中国报业集团发展大事记(1994年至今) |
| 附录三 中国报业组织融合发展大事记(1997年至今) |
| 附录四 结构式访谈提纲(一) |
| 附录五 结构式访谈提纲(二) |
| 附录六 访谈资料目录(一) |
| 附录七 访谈资料目录(二) |
| 附录八 关于省级党报集团融合发展效果评价的问卷调查 |
| 附录九 问卷调查资料目录(一) |
| 附录十 问卷调查资料目录(二) |
（4）把握新形势 明确新任务 推动报刊管理工作迈上新台阶（论文提纲范文）
| 一、2013年新闻报刊工作取得的积极进展 |
| 二、准确把握新闻出版工作面临的新形势新任务,切实增强责任感使命感 |
| 三、认真贯彻落实中央精神,扎实做好报刊发展、改革、管理等各项工作 |
（5）依法行政 增强服务 为完成两大历史任务营造良好舆论环境（论文提纲范文）
| 一、2011年新疆新闻报刊业的基本情况 |
| (一) 报刊经营基本情况。 |
| (二) 报刊出版总体概况。 |
| 二、2011年新闻报刊管理工作回顾 |
| (一) 牢牢把握正确舆论导向, 为党和政府的中心工作营造了良好的新闻舆论氛围。 |
| (二) 做好日常管理, 夯实监管工作基础。 |
| (三) 不断改进报刊审读工作, 切实发挥审读在报刊管理中的重要作用。 |
| (四) 依法加强对记者站和记者证的管理, 记者站专项治理成效显着。 |
| (五) 完成第八届新疆“双十佳”报纸、第七届“新疆期刊奖”评比工作。 |
| (六) 推进政府职能转变, 加强公共服务建设。 |
| (七) 大力推进“全民阅读报刊行”活动。 |
| (八) 期刊“走出去”工作成绩斐然。 |
| (九) 做好新闻队伍培训教育和服务调研工作。 |
| 三、2012年新闻报刊工作的总体目标和要求 |
| (一) 坚持正确舆论导向, 为推进新疆跨越式发展和长治久安营造良好舆论氛围。 |
| (二) 加强和改进报刊审读工作, 确保报刊出版正确导向。 |
| (三) 主管主办单位要切实履行管理职责。 |
| (四) 进一步规范新闻采编秩序。 |
| (五) 进一步增强报刊服务社会的能力。 |
| (六) 加强新闻采编队伍建设力度, 为报刊繁荣发展提供人才保障。 |
| (七) 开展专项行动, 有效治理当前人民群众反映强烈的突出问题。 |
| (八) 稳步推进报刊改革。 |
（8）加快培养高层次技能人才 服务新闻出版产业科学发展（论文提纲范文）
| 一、把握形势、明确要求, 充分认识做好新形势下新闻出版人才工作的重要性和紧迫性 |
| (一) 党中央国务院高度重视 |
| (二) 新闻出版工作在全局工作中地位日益突出 |
| (三) 新闻出版业具备了在新的历史起点上实现大发展大繁荣的基础和条件 |
| (四) 科学技术迅猛发展, 新闻出版业面临转型升级难得的战略机遇期 |
| 二、以创新培训内容、改进培训方式为重点, 增强干部教育培训工作的针对性和实效性 |
| (一) 加大干部调训力度 |
| (二) 拓展干部培训对象 |
| (三) 创新干部培训内容 |
| (四) 创新干部培训模式 |
| 三、以培养高层次人才为重点, 大力实施新闻出版人才工程 |
| (一) 继续实施领军人才工程 |
| (二) 继续实施高技能人才工程 |
| (三) 大力实施急需紧缺人才工程 |
| (四) 积极向国家级重点人才工程推荐新闻出版业的拔尖人才 |
| 四、加强管理, 逐步形成新闻出版人才队伍竞争择优、优胜劣汰机制 |
| (一) 加强职业资格登记注册管理 |
| (二) 加强职业资格制度建设 |
| (三) 进一步发挥新闻出版单位在人才管理工作中的主体作用 |
| (四) 加强对人才培养机构的管理 |
四、关于开展新闻采编人员资格培训工作的通知（论文参考文献）
- [1]天津港C公司员工培训体系研究[D]. 张晓航. 大连海事大学, 2019(02)
- [2]新时期我国新闻职业道德建设研究[D]. 田超. 湖南师范大学, 2016(02)
- [3]困境与裂变：省级党报集团融合发展战略研究[D]. 周钢. 华中科技大学, 2016(08)
- [4]把握新形势 明确新任务 推动报刊管理工作迈上新台阶[J]. 王国庆. 传媒, 2014(07)
- [5]依法行政 增强服务 为完成两大历史任务营造良好舆论环境[J]. 石永强. 新疆新闻出版, 2012(03)
- [6]中国共产党90年新闻事业大事记[A]. 郑保卫,杨柳. 新闻学论集第26辑, 2011
- [7]安徽省新闻出版局举办全省新闻采编人员资格培训班[J]. 王苏华. 科教文汇(中旬刊), 2010(06)
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