问：领导班子考核主要优点和不足
- 答：1、领导班子的主要特点和存在的不足 主要特点：自换届以来，政法委领导班子团结共事，实干创新，廉洁勤政。 ⑴坚持抓班子带队伍，思想政治工作得到加强。 ⑵政法工作成效明显。 主要不足：需要进1步加强对系统内各单位的领导、指点、调和。 2、在职副县级以上表现突出的干部主中歼拍要特点和不足 AA(副书记、维稳办主任)：政治立场坚定，敏感性强，勇于担当，处理突发事件的能力强，有基层工作和各岗位任职的经验，组织调和能力强，工作丝绝不懈怠，大众威望高，是主要领导的好帮手，为人心胸开朗改姿、关心下属、清正廉明，是1个德能勤绩廉具佳的干部。 主要不足：工作中有时要求太高过严，稍显急躁。 3、副县级干部备用人选的主要特点和不足 ⑴BB(女，综合调和科科长)：文字和口头表达能力较强，组织调和综合能力较强，为人大气兼卖羡容，活泼开朗，风格正直，爱岗敬业，是网格化管理顶梁柱。 主要不足：缺少基层1线业务工作的经验。
问：政法委2022年上半年工作总结及下半年工作打算
- 答：政法委2022年上半年工作总结及下半年工作打算
（全文2670字）
此处仅展示提纲
一、上半年完成的工作及主要做法
（一）坚决贯彻落实“5.10”会议精神，全力做好维稳安保工作。
（二）坚持底线思维，深入开展“八九”专项行动。
（三）坚持常态化开展，深入推进扫黑除恶斗争。
（四）坚持民意导向，积极创新基层社会治理。
（五）坚持露头就打，持续保持违法犯罪严打高压态势。
（六）坚持以人为本，扎实开展打击整治养老 专项行动。
二、存在的主要问题
（一）“双提升”工作还存在短板。
（二）社会治安形势依然严峻复杂。
（三）基层基础工作猜锋薄弱依然没有得到有效解决。
一是案多人少矛盾突出。
二是综治工作人力不足，基层维稳力量薄弱，缺乏政法专业人员，基层网格员往往身兼数职，无法做到网格员专职化，致使基层政法工灶扒作落实打折扣。
三、2022年下半年工作打算
（一）在强化政法干部队伍教育穗辩晌管理上下功夫。
（二）在打击各类违法犯罪力促社会秩序平稳上下功夫。
（三）在化解矛盾筑牢第一道防线上下功夫。
（四）在创新基层社会治理经验上下功夫。
（五）在加强政法宣传上下功夫。
问：如何做好新形势下党委政法委的执法监督工作
- 答：（一）要强化宏观监督。要认真做好宏观指导工作，在不直接介入个侍脊没案诉讼活动的原则下，通过个案监督发现执法活动中带有普遍性、全局性的问题，特别是对涉及法律和政策方面的问题，进行认真调查研究，提出具体的指导意见和解决办法。
（二）要强化执法监督检查、专项调查等监督方式。要突出重点，解决难点，根据每年或一定时期确定的执法工作重点和执法活动中存在的多发性问题，定期组织全面检查，纠正违纪违法问题，查处违法违纪干警。对群众反映强烈的问题或在执法检查中发现的突出问题、普遍老纳性问题，要组织专门的调查小组进行专项调查，实施重点突破、难点攻关，推动执法监督工作向纵深发展。
（三）要强化监督形式，拓宽监督层面。要坚持事前防范、事中监控和事后追究相结合，经常性监督、定期监督和不定期监督相结合，形成全过程、多功能、广覆盖的监督 ，满足不同层次、不同对象、不同内容监督活动的需要。一是要适时组织开展全面执法检查。采取普遍检查和重点检查相结合的方式，对政法部门的执法情况全面进行了解，发现带倾向性的问题和个别突出的问题，提出整改意见，限期纠正。二是适时开展专项执法检查。针对一个时期政法机关普遍存在的共性问题或者某一个政法部门在执法中存在的突野信出问题，适时组织开展专项执法检查。三是主动指导或者参与政法部门系统内部组织的执法检查，从中了解和掌握执法中存在的问题，提出纠正意见。对执法检查中发现有问题的案件，建议或责成有关政法部门复查、复议；对确属错案的，督促有关政法部门依法予以纠正。四是对群众反映执法不公、反响强烈、在当地有重大影响的案件，及时进行个案监督调查。五是对领导批示和上级有关部门交办的人民群众上访申诉案件，由各级党委政法委列入交办、转办案件，责成有关政法部门认真办理。
